funemployment

Hva er Funemployment?

Begrepet funemployment refererer til en periode når enkeltpersoner bestemmer seg for å nyte fritiden som følger med å være arbeidsledig. Slangbegrepet "funemployment" brukes for å beskrive de som mistet jobben og velger å bruke sin nyvunne frihet til å drive med fritidsaktiviteter som å reise, gå på stranden og være fysisk aktive til de finner en ny jobb. Og fordi dette er et oppdiktet begrep for å være arbeidsledig, er det ingen «funployed-regler» å følge, annet enn reglene som gjelder for å kreve dagpenger.

Forstå Funemployment

Funemployment er et relativt nytt begrep som ble utviklet etter finanskrisen. Det er et sammensatt ord som består av begrepene moro og arbeidsledighet. Som sådan er det en periode med arbeidsledighet folk bruker for å ha det gøy. Den beskriver situasjonen til en som ikke har jobb og fortsatt nyter fri. Personer som blir yrkesaktive kan gjøre det etter eget valg eller bestemme seg for å delta i yrkesarbeid når de plutselig blir permittert eller sagt opp fra jobben.

Personer som beskriver arbeidsløsheten sin som jobb, er vanligvis yngre individer med mindre økonomisk ansvar. De kan også være mennesker med nok akkumulerte sparepenger til å nyte den ekstra tiden arbeidsledigheten gir dem. Morsomt ansatte påpeker ofte at det å finne en ny jobb kan være en lang og stressende prosess – spesielt i tøffe økonomiske tider. De velger å utnytte sjansen til å gjøre ting de vanligvis ikke ville vært i stand til å gjøre hvis de var ansatt .

For eksempel kan de delta i fritidsaktiviteter som å reise, trene, sosialisere og bare ha det hyggelig. Noen kan bestemme seg for å gjøre meningsfullt ulønnet arbeid som frivillig arbeid i samfunnet.

Hvis du ønsker å kreve inn dagpenger, må du ha sagt opp jobben din av en gyldig grunn som for eksempel utrygge arbeidsforhold, diskriminering eller trakassering. Ellers vil du ikke kvalifisere deg.

Funemployments historie

Dette begrepet ble laget under den store lavkonjunkturen mellom 2007 og 2009 da omtrent 8,8 millioner amerikanske arbeidere søkte om arbeidsledighet. Slangbegrepet ble sittende fast, og noen individer kan velge å ta en periode med jobb for å planlegge sitt neste karrieretrekk eller ta en pause fra arbeider for å nyte andre aspekter av livet .

Fordeler med Funemployment

En periode med funemployment kan være en veldig positiv tid for enkeltpersoner. Ikke bare hjelper det å forbedre livsstilen deres, men det kan også hjelpe dem med å få et verdifullt perspektiv på karrieren. Funemployment gir enkeltpersoner uavbrutt tid til å forfølge sine interesser og lidenskaper ved å ta kurs eller være frivillig.

For eksempel kan en filantrop bestemme seg for å melde seg frivillig for sin favoritt veldedighet eller sitte i styret for en ideell organisasjon (NPO) som gir tilbake til samfunnet. Foreldre kan bruke funemployment for å skape en livsstil som lar dem tilbringe mer tid med barna sine.

Funemployment kan også gi enkeltpersoner tid til å vurdere sine karriereambisjoner og velge å gjøre en karriereendring. Etter å ha innsett fleksibiliteten som funemployment gir, kan enkeltpersoner bestemme at de vil ha en jobb som lar dem administrere hvor mange timer de jobber, for eksempel en uavhengig kontraktør eller frilanser.

Enkeltpersoner som innehar bransjelisenser og sertifiseringer kan kanskje ikke fornye disse mens de er i jobb, noe som gjør det vanskelig å komme inn i arbeidsstyrken igjen.

Begrensninger for sysselsetting

Men det er absolutt fallgruver å ta inn en periode med jobb, spesielt når det kommer til noens økonomiske stilling. Og det kan være vanskelig å forklare den perioden med fravær fra arbeidslivet.

Funemployment kan føre til økonomiske vanskeligheter hvis en person ikke har noen annen inntektskilde, og det kan være vanskelig å gjøre hvis du har pårørende og gjeld. Mangelen på en konsistent lønnsslipp kan begrense hvor lang tid en person kan forbli i jobb ettersom regninger, husleie og boliglån øker. Dessuten kan perioder med lang arbeidstid være vanskelig å forklare for fremtidige arbeidsgivere som ønsker å se en jevn arbeidshistorie. For eksempel kan en person som har vært ansatt i flere år måtte forklare hvordan de brukte den tiden på å intervjue for en jobb.

Spesielle hensyn

De fleste som er morsomt sysselsatte, er generelt avhengige av sparepengene sine for å gi energi til fritidsaktiviteter og reise. Personer som blir frivillige i arbeidslivet har ikke rett til å motta dagpenger med mindre de sier opp jobben sin av en gyldig grunn, for eksempel utrygge arbeidsforhold, diskriminering eller trakassering.

Funemployment kan ofte bli til vanlig arbeidsledighet hvis du ikke finner jobb over tid, eller ytelsene og sparepengene dine går ut før du blir ansatt igjen.

##Høydepunkter

• Funemployment er en periode hvor enkeltpersoner bestemmer seg for å nyte fritiden som følger med å være arbeidsledig til de finner en ny jobb.

– Det kan være vanskelig å trives med å være morsomt ansatt hvis du har en familie å forsørge eller har tung gjeld, som studielån.

• Folk som er yrkesaktive har en tendens til å delta i fritidsaktiviteter som å reise, være frivillig eller sosialt samvær.

– De som jobber med moro bekymrer seg ikke for å være arbeidsløse, de fleste er avhengige av sparing for å leve.

– Begrepet ble laget under den store resesjonen da millioner av arbeidere mistet jobben.