funemployment

Vad är Funemployment?

Termen funemployment syftar på en period då individer bestämmer sig för att njuta av den fritid som följer med att vara arbetslös. Slangtermen "funemployment" används för att beskriva dem som förlorat sina jobb och väljer att använda sin nyvunna frihet för att utöva fritidsaktiviteter som att resa, gå till stranden och vara fysiskt aktiva tills de hittar ett nytt jobb. Och eftersom detta är en påhittad term för att vara arbetslös, finns det inga "funployed-regler" att följa, förutom de regler som gäller för att begära arbetslöshetsersättning.

Förstå Funemployment

Funemployment är ett relativt nytt begrepp som utvecklades efter finanskrisen. Det är ett sammansatt ord som består av termerna nöje och arbetslöshet. Som sådan är det en period av arbetslöshet människor använder för att ha roligt. Den beskriver situationen för någon som inte har ett jobb och ändå trivs med sin ledighet. Personer som blir yrkesarbetande kan göra det efter eget val eller kan besluta sig för att delta i yrkesarbete när de plötsligt blir uppsagda eller uppsagda från sina jobb.

Människor som beskriver sin arbetslöshet som arbetslöshet är vanligtvis yngre individer med mindre ekonomiskt ansvar. De kan också vara personer med tillräckligt med ackumulerade besparingar för att njuta av den extra tid som deras arbetslöshet ger dem. Roligt anställda påpekar ofta att det kan vara en lång och påfrestande process att hitta ett nytt jobb – särskilt under tuffa ekonomiska tider. De väljer att utnyttja chansen att göra saker som de normalt inte skulle kunna göra om de var anställda .

Till exempel kan de delta i fritidsaktiviteter som att resa, träna, umgås och bara ha det trevligt. Vissa kan besluta sig för att göra meningsfullt oavlönat arbete som volontärarbete i sitt samhälle.

Om du vill ta ut arbetslöshetsersättning måste din uppsägning från ett jobb ha skett av en giltig anledning som osäkra arbetsförhållanden, diskriminering eller trakasserier. Annars kommer du inte att kvalificera dig.

Funemployment historia

Denna term myntades under den stora lågkonjunkturen mellan 2007 och 2009 när cirka 8,8 miljoner amerikanska arbetare ansökte om arbetslöshet. Slangtermen fastnade, och vissa individer kan välja att ta en period av arbete för att planera sitt nästa karriärdrag eller ta en paus från arbetar för att njuta av andra aspekter av livet .

Fördelar med Funemployment

En period av anställning kan vara en mycket positiv tid för individer. Det hjälper inte bara att förbättra deras livsstil, utan det kan också hjälpa dem att få ett värdefullt perspektiv på sin karriär. Funemployment ger individer oavbruten tid att utöva sina intressen och passioner genom att ta lektioner eller volontärarbete.

Till exempel kan en filantrop besluta sig för att ställa upp som frivillig för sin favorit välgörenhet eller sitta i styrelsen för en ideell organisation (NPO) som ger tillbaka till samhället. Föräldrar kan använda funemployment för att skapa en livsstil som gör att de kan spendera mer tid med sina barn.

Funemployment kan också ge individer tid att bedöma sina karriärsträvanden och välja att göra ett karriärbyte. Efter att ha insett den flexibilitet som funemployment ger, kan individer bestämma sig för att de vill ha ett jobb som låter dem hantera hur många timmar de arbetar, till exempel en oberoende entreprenör eller frilansare.

Individer som innehar industrilicenser och certifieringar kanske inte kan förnya dessa medan de är roliga, vilket gör det svårt att komma in på arbetsmarknaden igen.

Begränsningar av Funemployment

Men det finns säkert fallgropar att ta in en period av jobb, särskilt när det kommer till någons ekonomiska ställning. Och det kan vara svårt att förklara den perioden av frånvaro från arbetslivet.

Funemployment kan leda till ekonomiska svårigheter om en individ inte har någon annan inkomstkälla, och det kan vara svårt att göra om du har anhöriga och skulder. Avsaknaden av en konsekvent lönecheck kan begränsa hur lång tid en person kan vara yrkesaktiv när räkningar, hyror och betalningar för bolån ökar. Dessutom kan perioder med långa anställningar vara svåra att förklara för framtida arbetsgivare som vill se en stabil anställningshistoria. Till exempel kan en person som har varit rolig anställd i flera år behöva förklara hur de spenderade den tiden med att intervjua för ett jobb.

Särskilda överväganden

De flesta människor som är yrkesarbetande förlitar sig i allmänhet på sina besparingar för att driva på sina fritidsaktiviteter och resor. Personer som blir frivilligt roliga arbetstagare har inte rätt att ta ut arbetslöshetsersättning om de inte säger upp sig från sitt jobb av en giltig anledning, såsom osäkra arbetsförhållanden, diskriminering eller trakasserier.

Funemployment kan ofta förvandlas till vanlig arbetslöshet om du inte kan hitta ett jobb med tiden, eller om dina förmåner och besparingar tar slut innan du blir anställd igen.

##Höjdpunkter

– Funemployment är en period då individer bestämmer sig för att njuta av den fritid som följer med att vara arbetslös tills de hittar ett nytt jobb.

– Det kan vara svårt att trivas med att ha roligt om man har en familj att försörja eller har stora skulder, som studielån.

• Människor som har roligt arbete tenderar att delta i fritidsaktiviteter som att resa, volontärarbete eller umgås.

– De nöjessysselsatta oroar sig inte för att vara arbetslösa, de flesta förlitar sig mycket på sparande för att leva.

– Termen myntades under den stora lågkonjunkturen när miljontals arbetare förlorade sina jobb.