funemployment

Apakah Funemployment?

Istilah funemployment merujuk kepada tempoh masa apabila individu memutuskan untuk menikmati masa lapang yang datang dengan menganggur. Istilah slanga "funemployment" digunakan untuk menggambarkan mereka yang kehilangan pekerjaan dan memilih untuk menggunakan kebebasan baru mereka untuk meneruskan aktiviti masa lapang seperti melancong, pergi ke pantai dan aktif secara fizikal sehingga mereka mendapat pekerjaan baharu. Dan kerana ini adalah istilah yang dibuat untuk menganggur, tidak ada "peraturan funemployed" untuk dipatuhi, selain daripada peraturan yang digunakan untuk menuntut faedah pengangguran.

Memahami Funemployment

Funemployment ialah istilah yang agak baharu yang dibangunkan berikutan krisis kewangan. Ia adalah kata majmuk yang terdiri daripada istilah keseronokan dan pengangguran. Oleh itu, ia adalah tempoh pengangguran yang digunakan oleh orang ramai untuk berseronok. Ia menggambarkan keadaan seseorang yang tidak mempunyai pekerjaan dan masih menikmati masa cuti mereka. Orang yang menjadi funemployed boleh berbuat demikian dengan pilihan atau mungkin memutuskan untuk mengambil bahagian dalam funemployment apabila mereka tiba-tiba diberhentikan atau dipecat daripada pekerjaan mereka.

Orang yang menggambarkan pengangguran mereka sebagai funemployment biasanya adalah individu yang lebih muda dengan tanggungjawab kewangan yang lebih sedikit. Mereka juga mungkin orang yang mempunyai simpanan terkumpul yang mencukupi untuk menikmati masa tambahan yang diberikan oleh pengangguran mereka. Orang yang bekerja dengan senang hati sering menyatakan bahawa mencari pekerjaan baharu boleh menjadi proses yang panjang dan menekan—terutamanya semasa ekonomi yang sukar. Mereka memilih untuk memanfaatkan peluang untuk melakukan perkara yang biasanya tidak dapat mereka lakukan jika mereka bekerja .

Sebagai contoh, mereka mungkin mengambil bahagian dalam aktiviti masa lapang seperti melancong, bersenam, bersosial dan hanya berseronok. Sesetengah mungkin memutuskan untuk melakukan kerja tanpa gaji yang bermakna seperti menjadi sukarelawan dalam komuniti mereka.

Jika anda ingin memungut faedah pengangguran, perletakan jawatan anda mestilah atas sebab yang sah seperti keadaan kerja yang tidak selamat, diskriminasi atau gangguan. Jika tidak, anda tidak akan layak.

Sejarah Funemployment

Istilah ini dicipta semasa Kemelesetan Besar antara 2007 dan 2009 apabila kira-kira 8.8 juta pekerja AS memfailkan pengangguran. bekerja untuk menikmati aspek kehidupan yang lain .

Faedah Funemployment

Tempoh funemployment boleh menjadi masa yang sangat positif untuk individu. Ia bukan sahaja membantu memperbaiki gaya hidup mereka, tetapi ia juga boleh membantu mereka memperoleh beberapa perspektif yang berharga tentang kerjaya mereka. Funemployment memberi individu masa tanpa gangguan untuk meneruskan minat dan minat mereka dengan mengikuti kelas atau sukarela.

Sebagai contoh, seorang dermawan mungkin memutuskan untuk menjadi sukarelawan untuk badan amal kegemaran mereka atau duduk dalam lembaga pengarah organisasi bukan untung (NPO) yang memberi kembali kepada komuniti. Ibu bapa mungkin menggunakan funemployment untuk mencipta gaya hidup yang membolehkan mereka meluangkan lebih banyak masa bersama anak-anak mereka.

Funemployment juga boleh memberi masa kepada individu untuk menilai aspirasi kerjaya mereka dan memilih untuk membuat perubahan kerjaya. Selepas menyedari fleksibiliti yang disediakan oleh funemployment, individu mungkin memutuskan mereka mahukan pekerjaan yang membolehkan mereka menguruskan berapa jam mereka bekerja, seperti kontraktor bebas atau pekerja bebas.

Individu yang memegang lesen industri dan pensijilan mungkin tidak dapat memperbaharuinya semasa bekerja, menjadikannya sukar untuk memasuki semula tenaga kerja.

Had Funemployment

Tetapi sudah tentu terdapat perangkap untuk mengambil tempoh pekerjaan yang menyeronokkan, terutamanya apabila ia berkaitan dengan kedudukan kewangan seseorang. Dan mungkin sukar untuk menjelaskan tempoh ketidakhadiran itu dari dunia kerja.

Funemployment boleh membawa kepada masalah kewangan jika individu tidak mempunyai sumber pendapatan lain, dan ia mungkin sukar dilakukan jika anda mempunyai tanggungan dan hutang. Kekurangan gaji yang konsisten mungkin mengehadkan tempoh masa seseorang boleh kekal bekerja sambil membayar bil, sewa dan gadai janji meningkat. Selain itu, tempoh penggajian yang lama mungkin sukar dijelaskan kepada majikan masa depan yang ingin melihat sejarah pekerjaan yang stabil. Sebagai contoh, seseorang yang telah bekerja selama beberapa tahun mungkin perlu menerangkan cara mereka menghabiskan masa itu untuk menemu duga pekerjaan.

Pertimbangan Khas

Kebanyakan orang yang bekerja secara seronok biasanya bergantung pada simpanan mereka untuk menjana aktiviti riadah dan perjalanan mereka. Orang yang bekerja secara sukarela tidak berhak untuk mengutip faedah pengangguran melainkan mereka meletakkan jawatan daripada pekerjaan mereka atas sebab yang sah, seperti keadaan kerja yang tidak selamat, diskriminasi atau gangguan.

Funemployment selalunya boleh bertukar menjadi pengangguran biasa jika anda tidak dapat mencari pekerjaan dari semasa ke semasa, atau faedah dan simpanan anda habis sebelum anda bekerja semula.

##Sorotan

• Funemployment ialah satu tempoh masa apabila individu memutuskan untuk menikmati masa lapang yang datang dengan menganggur sehingga mereka mendapat pekerjaan baharu.

• Mungkin sukar untuk menikmati bekerja dengan senang hati jika anda mempunyai keluarga yang perlu ditanggung atau hutang yang banyak, seperti pinjaman pelajar.

• Orang yang bekerja dengan seronok cenderung untuk mengambil bahagian dalam aktiviti masa lapang seperti melancong, menjadi sukarelawan atau bersosial.

• Mereka yang bekerja keras tidak bimbang tentang menjadi pengangguran, dengan kebanyakannya bergantung kepada simpanan untuk hidup.

• Istilah ini dicipta semasa Kemelesetan Besar apabila berjuta-juta pekerja kehilangan pekerjaan.