ücretli iş
Emek-İstihdam Nedir?
Eğlence istihdamı terimi, bireylerin işsiz kalmanın getirdiği boş zamanın tadını çıkarmaya karar verdiği bir süreyi ifade eder. "Emek istihdamı" argo terimi, işini kaybeden ve yeni bir iş bulana kadar seyahat etmek, sahile gitmek ve fiziksel olarak aktif olmak gibi boş zaman etkinliklerini sürdürmek için yeni keşfettikleri özgürlüklerini kullanmayı seçenleri tanımlamak için kullanılır. Ve bu, işsiz olmak için uydurulmuş bir terim olduğu için, işsizlik ödeneği talep etmek için geçerli olan kurallar dışında, uyulması gereken hiçbir "çalışkanlık kuralı" yoktur .
İstihdamı Anlamak
finansal krizin ardından geliştirilen nispeten yeni bir terimdir . Eğlence ve işsizlik terimlerinden oluşan birleşik bir kelimedir. Bu nedenle, insanların eğlenmek için kullandıkları bir işsizlik dönemidir. Bir işi olmayan ve hala boş zamanlarının tadını çıkaran birinin durumunu anlatıyor. Sigortalı istihdam edilen kişiler bunu kendi tercihleriyle yapabilir veya aniden işten çıkarıldıklarında veya işlerinden kovulduklarında paralı istihdamda yer almaya karar verebilirler.
İşsizliklerini geçici istihdam olarak tanımlayan kişiler, genellikle daha az mali sorumluluğu olan daha genç bireylerdir. Ayrıca, işsizliklerinin onlara sağladığı fazladan zamanın tadını çıkarmak için yeterli birikime sahip kişiler de olabilirler. Serbest çalışan insanlar, özellikle zorlu ekonomik zamanlarda yeni bir iş bulmanın uzun ve stresli bir süreç olabileceğine sıklıkla dikkat çekerler. İstihdam edilselerdi normalde yapamayacakları şeyleri yapma şansından yararlanmayı tercih ederler .
Örneğin, seyahat etmek, egzersiz yapmak, sosyalleşmek ve sadece iyi vakit geçirmek gibi boş zaman etkinliklerine katılabilirler. Bazıları topluluklarında gönüllülük gibi anlamlı ücretsiz işler yapmaya karar verebilir.
İşsizlik ödeneği almak istiyorsanız, işten ayrılmanız, güvenli olmayan çalışma koşulları, ayrımcılık veya taciz gibi geçerli bir nedenle olmalıdır. Aksi takdirde hak kazanamazsınız.
İstihdamın Tarihi
Bu terim, yaklaşık 8,8 milyon ABD'li işçinin işsizlik için başvuruda bulunduğu 2007 ve 2009 yılları arasındaki Büyük Durgunluk sırasında ortaya çıktı. hayatın diğer yönlerinden zevk almak için çalışmak .
İstihdamın Faydaları
Bir serbest meslek dönemi, bireyler için çok olumlu bir zaman olabilir. Sadece yaşam tarzlarını iyileştirmeye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda kariyerleri hakkında değerli bir bakış açısı kazanmalarına da yardımcı olabilir. Funemployment, bireylere dersler alarak veya gönüllü olarak ilgi ve tutkularını sürdürmeleri için kesintisiz zaman sağlar.
Örneğin, bir hayırsever, en sevdiği hayır kurumu için gönüllü olmaya veya topluma geri ödeme yapan kar amacı gütmeyen bir kuruluşun (NPO) yönetim kuruluna oturmaya karar verebilir. Ebeveynler, çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmelerini sağlayan bir yaşam tarzı yaratmak için ücretsiz istihdamı kullanabilir.
Eğlence istihdamı ayrıca bireylere kariyer özlemlerini değerlendirmeleri ve kariyer değişikliği yapmayı seçmeleri için zaman verebilir. Serbest çalışmanın sağladığı esnekliği fark ettikten sonra, bireyler, bağımsız bir müteahhit veya serbest çalışan gibi, kaç saat çalıştıklarını yönetmelerine izin veren bir iş istediklerine karar verebilirler .
Endüstri lisanslarına ve sertifikalarına sahip kişiler, serbest meslekte çalışırken bunları yenileyemeyebilir ve bu da işgücüne yeniden girmeyi zorlaştırabilir.
İstihdamın Sınırlamaları
Ancak, özellikle de birinin mali durumu söz konusu olduğunda, bir dönem geçici istihdama girmenin kesinlikle tuzakları vardır. Ve çalışma dünyasından bu yokluk dönemini açıklamak zor olabilir.
Bir kişinin başka bir gelir kaynağı yoksa, paralı istihdam finansal zorluklara yol açabilir ve bakmakla yükümlü olduğunuz kişiler ve borçlarınız varsa bunu yapmak zor olabilir. Tutarlı bir maaş çekinin olmaması, bir kişinin faturalar, kira ve ipotek ödemeleri arttıkça serbest meslekte kalabileceği süreyi sınırlayabilir. Ayrıca, uzun süreli istihdam dönemlerini, istikrarlı bir istihdam geçmişi görmek isteyen gelecekteki işverenlere açıklamak zor olabilir. Örneğin, birkaç yıldır serbest çalışan bir kişi, bir iş görüşmesi için bu zamanı nasıl geçirdiğini açıklamak zorunda kalabilir.
Özel Hususlar
Serbest meslek sahibi olan çoğu insan, genellikle boş zaman aktivitelerini ve seyahatlerini beslemek için birikimlerine güvenir. Gönüllü olarak iş sahibi olan kişiler, güvenli olmayan çalışma koşulları, ayrımcılık veya taciz gibi geçerli bir nedenle işlerinden ayrılmadıkları sürece işsizlik ödeneği alma hakkına sahip değildir.
Zaman içinde iş bulamazsanız veya yeniden istihdam edilmeden önce sosyal yardımlarınız ve tasarruflarınız tükenirse, geçici istihdam genellikle düz işsizliğe dönüşebilir.
##Öne çıkanlar
İşsiz kalma, bireylerin yeni bir iş bulana kadar işsiz kalmanın getirdiği boş zamanın tadını çıkarmaya karar verdiği bir dönemdir.
Desteklemeniz gereken bir aileniz varsa veya öğrenci kredileri gibi ağır borçlarınız varsa, iş bulmanın keyfini çıkarmak zor olabilir.
Serbest meslek sahibi olan insanlar, seyahat etme, gönüllü olma veya sosyalleşme gibi boş zaman etkinliklerine katılma eğilimindedir.
Serbest çalışanlar işsiz kalmaktan endişe etmezler ve çoğu yaşamak için büyük ölçüde birikime güvenir.
Terim, milyonlarca işçinin işini kaybettiği Büyük Durgunluk sırasında ortaya çıktı.
