Funemployment

Hvad er Funemployment?

Udtrykket funemployment refererer til en periode, hvor individer beslutter sig for at nyde den fritid, der følger med at være arbejdsløs. Slangbegrebet "funemployment" bruges til at beskrive dem, der mistede deres arbejde og vælger at bruge deres nyvundne frihed til at dyrke fritidsaktiviteter såsom at rejse, gå til stranden og være fysisk aktiv, indtil de finder et nyt job. Og fordi dette er en opdigtet betegnelse for at være arbejdsløs, er der ingen "funployed regler" at følge, udover de regler, der gælder for at søge dagpenge.

Forstå Funemployment

Funemployment er et relativt nyt begreb, der blev udviklet efter finanskrisen. Det er et sammensat ord, der består af begreberne sjov og arbejdsløshed. Som sådan er det en arbejdsløshedsperiode, folk bruger til at have det sjovt. Den beskriver situationen for en person, der ikke har et arbejde og stadig nyder deres fri. Personer, der bliver funbeskæftiget, kan gøre det efter eget valg eller beslutte sig for at deltage i funemployment, når de pludselig bliver afskediget eller fyret fra deres job.

Mennesker, der beskriver deres arbejdsløshed som job, er typisk yngre personer med færre økonomiske forpligtelser. De kan også være mennesker med nok akkumulerede opsparinger til at nyde den ekstra tid, deres arbejdsløshed giver dem. Sjovt ansatte påpeger ofte, at det kan være en lang og stressende proces at finde et nyt job – især i vanskelige økonomiske tider. De vælger at udnytte chancen for at gøre ting, de normalt ikke ville være i stand til, hvis de var ansat .

For eksempel kan de deltage i fritidsaktiviteter som at rejse, træne, socialisere og bare have det sjovt. Nogle kan beslutte at udføre meningsfuldt ulønnet arbejde, såsom frivilligt arbejde i deres lokalsamfund.

Hvis du ønsker at opkræve dagpenge, skal din opsigelse fra et job være sket af en gyldig grund såsom usikre arbejdsforhold, diskrimination eller chikane. Ellers vil du ikke kvalificere dig.

Historien om Funemployment

Dette udtryk blev opfundet under den store recession mellem 2007 og 2009, hvor cirka 8,8 millioner amerikanske arbejdere søgte arbejdsløshed. Slangudtrykket holdt fast, og nogle individer kan vælge at tage en periode med arbejde for at planlægge deres næste karrieretræk eller tage en pause fra arbejder for at nyde andre aspekter af livet

Fordele ved Funemployment

En periode med funemployment kan være en meget positiv tid for enkeltpersoner. Det hjælper ikke kun med at forbedre deres livsstil, men det kan også hjælpe dem med at få et værdifuldt perspektiv på deres karriere. Funemployment giver enkeltpersoner uafbrudt tid til at forfølge deres interesser og lidenskaber ved at tage undervisning eller frivilligt arbejde.

For eksempel kan en filantrop beslutte sig for at melde sig frivilligt til deres yndlingsvelgørenhed eller sidde i bestyrelsen for en nonprofitorganisation (NPO), der giver tilbage til samfundet. Forældre kan bruge funemployment til at skabe en livsstil, der giver dem mulighed for at bruge mere tid sammen med deres børn.

Funemployment kan også give enkeltpersoner tid til at vurdere deres karriereønsker og vælge at foretage et karriereskift. Efter at have indset den fleksibilitet, som funemployment giver, kan enkeltpersoner beslutte, at de vil have et job, der giver dem mulighed for at styre, hvor mange timer de arbejder, såsom en uafhængig entreprenør eller freelancer.

Personer, der har branchelicenser og -certificeringer, vil muligvis ikke være i stand til at forny disse, mens de er sjovt ansat, hvilket gør det vanskeligt at komme ind på arbejdsstyrken igen.

Begrænsninger af Funemployment

Men der er helt sikkert faldgruber ved at tage en periode med arbejde, især når det kommer til en persons økonomiske status. Og det kan være svært at forklare den periode med fravær fra arbejdslivet.

Funemployment kan føre til økonomiske vanskeligheder, hvis en person ikke har nogen anden indkomstkilde, og det kan være svært at gøre, hvis du har forsørgere og gæld. Manglen på en konsekvent lønseddel kan begrænse den tid, en person kan forblive sjovt ansat, efterhånden som regninger, husleje og afdrag på realkreditlån stiger. Desuden kan perioder med lang arbejdstid være svære at forklare for fremtidige arbejdsgivere, der ønsker at se en fast ansættelseshistorie. For eksempel kan en person, der har været sjovt ansat i flere år, være nødt til at forklare, hvordan de brugte den tid på at interviewe til et job.

Særlige overvejelser

De fleste mennesker, der er sjovt ansatte, er generelt afhængige af deres opsparing for at give næring til deres fritidsaktiviteter og rejser. Personer, der bliver frivilligt sjove arbejdstagere, har ikke ret til at opkræve dagpenge, medmindre de har sagt deres job op af en gyldig grund, såsom usikre arbejdsforhold, diskrimination eller chikane.

Funemployment kan ofte blive til almindelig arbejdsløshed, hvis du ikke kan finde et job over tid, eller dine ydelser og opsparing løber op, før du er ansat igen.

Højdepunkter

• Funemployment er en periode, hvor individer beslutter sig for at nyde den fritid, der følger med at være ledig, indtil de finder et nyt job.

• Det kan være svært at nyde at være sjovt ansat, hvis man har en familie at forsørge eller stor gæld, som studielån.

• Folk, der er sjovt i arbejde, har en tendens til at deltage i fritidsaktiviteter som at rejse, frivilligt arbejde eller socialt samvær.

• De sjovt ansatte bekymrer sig ikke om at være arbejdsløse, og de fleste er stærkt afhængige af opsparing for at leve.

• Begrebet blev opfundet under den store recession, da millioner af arbejdere mistede deres job.