काँच की छत
कांच की छत क्या है?
उद्योग के भीतर प्रबंधकीय और कार्यकारी स्तर के पदों पर पदोन्नत होने से रोकता है । वाक्यांश का प्रयोग आमतौर पर महिलाओं और अल्पसंख्यकों के सामने आने वाली कठिनाइयों का वर्णन करने के लिए किया जाता है जब पुरुष-प्रधान कॉर्पोरेट पदानुक्रम में उच्च भूमिकाओं में जाने की कोशिश की जाती है । बाधाएं अक्सर अलिखित होती हैं, जिसका अर्थ है कि इन व्यक्तियों को परिभाषित कॉर्पोरेट नीतियों के बजाय स्वीकृत मानदंडों और निहित पूर्वाग्रहों के माध्यम से आगे बढ़ने से प्रतिबंधित होने की अधिक संभावना है।
कांच की छत को समझना
मर्लिन लॉडेन ने पहली बार 1978 में न्यूयॉर्क में महिला प्रदर्शनी में एक पैनलिस्ट के रूप में बोलते हुए "ग्लास सीलिंग" वाक्यांश गढ़ा था। अपने नियोक्ता की एकमात्र महिला कार्यकारी के लिए भरण-पोषण के रूप में, लोडन को इस बात पर चर्चा करने के लिए आमंत्रित किया गया था कि महिलाओं को उनके करियर में आगे बढ़ने से रोकने वाली बाधाओं के लिए कैसे दोषी ठहराया जाए। इसके बजाय, उन्होंने गहरे, उपेक्षित मुद्दों के बारे में बात की, जो ऐतिहासिक रूप से महिलाओं को अधिकार के पदों पर कब्जा करने से रोकते थे: कांच की छत।
इस अवधारणा को बाद में 1986 के वॉल स्ट्रीट जर्नल के एक लेख में कॉर्पोरेट पदानुक्रम पर चर्चा करते हुए लोकप्रिय बनाया गया था और महिलाओं को एक निश्चित स्तर से आगे अपने करियर में आगे बढ़ने से रोकने के लिए अदृश्य बाधाएं कैसे लगती थीं। 2015 में, प्रकाशन ने रिपोर्ट किया (वर्किंग वुमन पत्रिका के पूर्व संपादक गे ब्रायंट के हवाले से) कि यह अवधारणा 1970 के दशक की है और हेवलेट-पैकार्ड में दो महिलाओं के साथ उत्पन्न हो सकती है। महिलाओं के अलावा अल्पसंख्यकों को शामिल करने के लिए इस अवधारणा का अधिक समकालीन समय में विस्तार हुआ।
समानता अंतर देशों के बीच भिन्न होता है और कार्यबल में भाग लेने से महिलाओं और अल्पसंख्यक समूहों के खिलाफ सांस्कृतिक रुख से प्रेरित हो सकता है। संयुक्त राज्य में कंपनियों ने विविधता बढ़ाने के उपायों पर ध्यान केंद्रित करके समानता के अंतर का जवाब दिया है। इसमें विशेष रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए काम पर रखने वाले कर्मियों को शामिल किया गया है कि महिलाओं और अल्पसंख्यकों को प्रबंधन स्तर की स्थिति में बेहतर प्रतिनिधित्व मिलता है। उन नीतियों पर ध्यान केंद्रित करके जो ग्लास सीलिंग को कम या खत्म करती हैं, कंपनियां यह सुनिश्चित कर सकती हैं कि सबसे योग्य उम्मीदवार निर्णय लेने वाले पदों पर हों।
ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, 2021 में, महिलाओं की संख्या अमेरिका में 56.8% श्रम शक्ति थी, लेकिन जब मुख्य कार्यकारी पदों की बात आई, तो महिलाओं ने इन भूमिकाओं में से केवल 29.1% और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों की पहचान श्वेत के रूप में की। (बीएलएस)।
अनुसंधान से पता चलता है कि विविध समूह सजातीय लोगों की तुलना में निर्णय लेने में अधिक सफल होते हैं, जिसका कंपनियों को संकेत देने का प्रभाव होता है कि कांच की छत को समाप्त करने से उनकी निचली रेखा पर सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
कांच की छत का इतिहास
महिलाओं और अल्पसंख्यकों को आगे बढ़ने से रोकने वाली बाधाओं पर बढ़ती चिंता के जवाब में अमेरिकी श्रम विभाग ने 1991 में ग्लास सीलिंग कमीशन की शुरुआत की। यह उन बाधाओं की पहचान करने के लिए आरोपित किया गया था जो मौजूद हैं और नीतियां जिन्हें कंपनियां अपनाती हैं या प्रबंधकीय और कार्यकारी स्तरों पर विविधता बढ़ाने के लिए कार्य कर सकती हैं।
आयोग ने पाया कि योग्य महिलाओं और अल्पसंख्यकों को निर्णय लेने की स्थिति के लिए प्रतिस्पर्धा करने या जीतने के अवसर से वंचित किया जा रहा था। यह भी पाया गया कि कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों की धारणाओं में अक्सर ऐसी रूढ़ियाँ शामिल होती हैं जो महिलाओं और अल्पसंख्यकों को नकारात्मक रोशनी में रखती हैं।
जब हिलेरी क्लिंटन 2008 और 2016 में राष्ट्रपति पद के लिए दौड़ीं, तो उन्होंने अमेरिका की पहली महिला राष्ट्रपति बनकर "उच्चतम, सबसे कठिन कांच की छत" को चकनाचूर करने के अपने लक्ष्य के बारे में बार-बार बात की। उप राष्ट्रपति कमला हैरिस ने अमेरिका में दूसरी सबसे ऊंची कांच की छत को तब तोड़ दिया जब वह जनवरी में पहली महिला और पहली अश्वेत उपराष्ट्रपति बनीं। 20, 2021। वह कैलिफोर्निया की पहली महिला और पहली अश्वेत और दक्षिण एशियाई अटॉर्नी जनरल भी थीं, साथ ही सैन फ्रांसिस्को की जिला अटॉर्नी चुनी जाने वाली पहली अश्वेत महिला भी थीं।
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2021 में फॉर्च्यून 500 कंपनियों का नेतृत्व करने वाली महिला मुख्य कार्यकारी अधिकारियों की संख्या - अब तक की सबसे अधिक संख्या - लेकिन अभी भी कुल सूची का केवल 8.1% है।
कांच की छत बनाम। ग्लास क्लिफ
ग्लास क्लिफ एक निकट से संबंधित शब्द है, लेकिन एक ऐसी घटना को संदर्भित करता है जब महिलाओं को संकट के समय सत्ता के पदों पर पदोन्नत किया जाता है, जब विफलता की संभावना अधिक होती है। यह वित्त, राजनीति, प्रौद्योगिकी और शिक्षा जैसे विविध क्षेत्रों में हो सकता है।
जबकि अधिक सामान्य कांच की छत उनके संबंधित संगठनों के भीतर उच्चतम कार्यकारी स्तर तक पहुंचने के लिए एक बाधा प्रस्तुत करती है, कांच की चट्टान उन महिलाओं को रखने की प्रवृत्ति को संबोधित करती है जो इसे तोड़कर अनिश्चित स्थिति में ले जाती हैं, जिससे यह संभावना है कि उनका प्रदर्शन लड़खड़ा जाएगा, जैसे कि वे हैं चट्टान से गिरने का खतरा है।
अगर हिलेरी क्लिंटन ने 2008 में राष्ट्रपति चुनाव जीता था, जो कि ग्रेट रिक ईशन की ऊंचाई थी,. तो उन्हें कांच की चट्टान के शिकार के रूप में देखा जा सकता था। यह शब्द 2004 में यूनिवर्सिटी ऑफ एक्सेटर, यूनाइटेड किंगडम के प्रोफेसर मिशेल के. रयान और अलेक्जेंडर हसलाम द्वारा गढ़ा गया था। रयान और हसलाम ने ग्रेट ब्रिटेन की एफटीएसई 100 कंपनियों के एक अध्ययन में इस घटना को बड़े पैमाने पर प्रलेखित किया।
कांच की छत का उदाहरण
ऐसे कई उदाहरण हैं जहां लोगों ने सामना किया और शीशे की छत को तोड़ने में सफल रहे। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, हिलेरी क्लिंटन 2016 के चुनाव के दौरान राष्ट्रपति पद के लिए दौड़कर डेमोक्रेटिक नामांकन हासिल करने वाली पहली महिला बनीं।
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कमला हैरिस ने कांच की छत को तोड़ दिया जब वह राष्ट्रपति जो बिडेन के तहत अमेरिकी उपराष्ट्रपति के रूप में चुनी जाने वाली पहली महिला बनीं। वह इस पद के लिए चुनी जाने वाली पहली अश्वेत और दक्षिण एशियाई महिला भी हैं। हैरिस को आधिकारिक तौर पर जनवरी में उपराष्ट्रपति के रूप में शपथ दिलाई गई थी। 20, 2021।
जेनेट येलेन राष्ट्रपति बिडेन द्वारा नामित होने और जनवरी में शपथ लेने के बाद पहली महिला ट्रेजरी सचिव बनीं। 26, 2021। यह पहली कांच की छत नहीं है जो येलन ने भी तोड़ी है। उन्होंने फेडरल रिजर्व का नेतृत्व करने वाली पहली महिला के रूप में भी काम किया,. एक भूमिका जो उन्होंने राष्ट्रपति बराक ओबामा के प्रशासन के दौरान निभाई थी।
##हाइलाइट
अमेरिका में महिलाएं 56.8% श्रम शक्ति बनाती हैं, लेकिन कार्यकारी पदों पर केवल 29.1% हैं।
कांच की छत महिलाओं को प्रबंधन में शीर्ष नौकरियों में पदोन्नत होने से रोकने वाले सामाजिक अवरोध के लिए एक बोलचाल का शब्द है।
अल्पसंख्यकों के खिलाफ भेदभाव को शामिल करने के लिए इस शब्द का विस्तार किया गया है।
अमेरिकी श्रम विभाग ने कांच की छत को संबोधित करने के लिए 1991 में ग्लास सीलिंग कमीशन की शुरुआत की।
मर्लिन लॉडेन ने 1978 की महिला प्रदर्शनी में "ग्लास सीलिंग" वाक्यांश गढ़ा।
##सामान्य प्रश्न
कहावत "कांच की छत तोड़ो" कहां से आई?
ग्लास सीलिंग शब्द का प्रयोग 1978 की महिला प्रदर्शनी के दौरान न्यूयॉर्क की एक टेलीफोन कंपनी प्रबंधक मर्लिन लॉडेन द्वारा किया गया था।
कांच की छत का उदाहरण क्या है?
ऐसे कई उदाहरण हैं जहां व्यक्तियों ने कांच की छत को तोड़ दिया है। कमला हैरिस जब संयुक्त राज्य अमेरिका की पहली महिला उपराष्ट्रपति बनीं, तो उन्होंने शीशे की छत तोड़ दी। वह पहली अश्वेत व्यक्ति और दक्षिण एशियाई मूल की पहली व्यक्ति हैं जिन्हें उपराष्ट्रपति की भूमिका के लिए चुना गया है। 1789 में पहले अमेरिकी राष्ट्रपति चुनाव के बाद से, किसी भी अफ्रीकी अमेरिकी ने राष्ट्रपति के रूप में कार्य नहीं किया है। उस समय के अधिकांश समय के लिए, वे मतदान करने में असमर्थ थे। हालांकि, 2008 में, बराक ओबामा संयुक्त राज्य के राष्ट्रपति चुने जाने वाले पहले अफ्रीकी अमेरिकी बने।
कांच की छत को तोड़ने का क्या मतलब है?
कांच की छत को तोड़ने का अर्थ है उन्नति की पहुंच को रोकने के लिए निर्धारित बाधाओं पर काबू पाना। कांच की छत को तोड़ने में समान संघर्षों का अनुभव करने वाले अन्य लोगों के लिए बाधाओं को दूर करना भी शामिल है।
क्या कांच की छत अभी भी मौजूद है?
लोगों के विभिन्न समूहों के लिए विभिन्न उद्योगों में कांच की छत अभी भी मौजूद है। पुरुष अभी भी निगमों और सत्ता के अन्य पदों पर अधिकांश कार्यकारी पदों पर काबिज हैं। यद्यपि इन बाधाओं पर अधिक ध्यान दिया जाता है, फिर भी वे कार्यबल में बहुत अधिक मौजूद हैं।
वाक्यांश ग्लास सीलिंग का क्या अर्थ है?
कांच की छत एक रूपक है जो उस बाधा को संदर्भित करता है जो हाशिए पर रहने वाले लोगों, जैसे कि महिलाओं और अल्पसंख्यकों को, कैरियर की प्रगति के दौरान तलाशने का सामना करना पड़ता है।
