Teto de vidro
O que é o teto de vidro?
O termo teto de vidro refere-se a uma barreira metafórica invisível que impede que certos indivíduos sejam promovidos a cargos de nível gerencial e executivo dentro de uma organização ou indústria. A frase é comumente usada para descrever as dificuldades enfrentadas por mulheres e minorias ao tentar passar para cargos mais altos em uma hierarquia corporativa dominada por homens . As barreiras são na maioria das vezes não escritas, o que significa que esses indivíduos são mais propensos a serem impedidos de avançar por meio de normas aceitas e preconceitos implícitos, em vez de políticas corporativas definidas.
Entendendo o teto de vidro
Marilyn Loden cunhou pela primeira vez a frase "teto de vidro" enquanto discursava como palestrante na Exposição Feminina de 1978 em Nova York. Como substituto da única executiva feminina de seu empregador, Loden foi convidada a discutir como as mulheres eram culpadas pelas barreiras que as impediam de avançar em suas carreiras. Em vez disso, ela falou sobre questões mais profundas e ignoradas que historicamente impediram as mulheres de ocupar posições de autoridade: o teto de vidro.
Esse conceito foi mais tarde popularizado em um artigo do Wall Street Journal de 1986 discutindo a hierarquia corporativa e como barreiras invisíveis pareciam impedir que as mulheres avançassem em suas carreiras além de um certo nível. Em 2015, a publicação relatou (citando Gay Bryant, ex-editora da revista Working Woman) que o conceito remonta à década de 1970 e pode ter se originado com duas mulheres na Hewlett-Packard. O conceito expandiu-se em tempos mais contemporâneos para incluir as minorias além das mulheres.
A diferença de igualdade varia entre os países e pode ser motivada por posições culturais contra mulheres e grupos minoritários por participarem da força de trabalho. As empresas nos Estados Unidos responderam à lacuna de igualdade concentrando-se em medidas para aumentar a diversidade. Isso inclui a contratação de pessoal especificamente encarregado de garantir que as mulheres e as minorias tenham uma melhor representação em cargos de nível gerencial. Ao se concentrar em políticas que reduzam ou eliminem o teto de vidro, as empresas podem garantir que os candidatos mais qualificados ocupem cargos de tomada de decisão.
Em 2021, as mulheres representavam 56,8% da força de trabalho nos EUA, mas quando se tratava de cargos executivos, as mulheres ocupavam apenas 29,1% desses cargos e 85,7% dos executivos principais identificados como brancos, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS).
Pesquisas mostram que grupos diversos são mais bem-sucedidos na tomada de decisões do que grupos homogêneos, o que tem o efeito de sinalizar às empresas que a eliminação do teto de vidro pode afetar positivamente seus resultados.
História do teto de vidro
O Departamento do Trabalho dos EUA lançou a Glass Ceiling Commission em 1991 em resposta à crescente preocupação com as barreiras que impedem o avanço das mulheres e das minorias. Foi encarregado de identificar as barreiras existentes e as políticas que as empresas adotaram ou poderiam adotar para aumentar a diversidade nos níveis gerenciais e executivos.
A comissão descobriu que mulheres e minorias qualificadas estavam sendo negadas a oportunidade de competir ou ganhar cargos de tomada de decisão. Também descobriu que as percepções de empregados e empregadores muitas vezes incluíam estereótipos que mantinham as mulheres e as minorias sob uma luz negativa.
Quando Hillary Clinton concorreu à presidência em 2008 e 2016, ela falou repetidamente de seu objetivo de quebrar o “teto de vidro mais alto e mais duro” ao se tornar a primeira mulher presidente dos Estados Unidos. A vice-presidente Kamala Harris quebrou o segundo teto de vidro mais alto dos EUA quando se tornou a primeira mulher e a primeira vice-presidente negra em janeiro. 20, 2021. Ela também foi a primeira mulher e a primeira procuradora-geral negra e sul-asiática da Califórnia, bem como a primeira mulher negra a ser eleita promotora distrital de São Francisco.
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O número de CEOs do sexo feminino liderando empresas da Fortune 500 em 2021 – o número mais alto de todos os tempos – mas ainda assim apenas 8,1% da lista total.
O teto de vidro vs. O penhasco de vidro
O penhasco de vidro é um termo intimamente relacionado, mas refere-se a um fenômeno em que as mulheres tendem a ser promovidas a posições de poder em tempos de crise, quando o fracasso é mais provável. Isso pode ocorrer em campos tão diversos quanto finanças, política, tecnologia e academia.
Enquanto o teto de vidro mais comum apresenta uma barreira para alcançar os mais altos níveis executivos dentro de suas respectivas organizações, o penhasco de vidro aborda a tendência de colocar as mulheres que o romperam em posições precárias, tornando provável que seu desempenho vacile, como se fossem corre o risco de cair de um penhasco.
Se Hillary Clinton tivesse vencido a eleição presidencial de 2008, que foi o auge da Grande Recessão,. ela poderia ter sido vista como a vítima do penhasco de vidro. O termo foi cunhado pelos professores Michelle K. Ryan e Alexander Haslam da Universidade de Exeter, Reino Unido, em 2004. Ryan e Haslam documentaram este fenômeno extensivamente em um estudo das empresas FTSE 100 da Grã-Bretanha.
Exemplo de teto de vidro
Existem inúmeros exemplos de casos em que indivíduos encontraram e conseguiram quebrar o teto de vidro. Como observado acima, Hillary Clinton se tornou a primeira mulher a garantir a indicação democrata quando concorreu à presidência durante as eleições de 2016.
Como observado acima, Kamala Harris quebrou o teto de vidro quando se tornou a primeira mulher a ser eleita vice-presidente dos EUA sob o presidente Joe Biden. Ela também é a primeira mulher negra e do sul da Ásia a ser eleita para o cargo. Harris foi oficialmente empossado como vice-presidente em janeiro. 20, 2021.
Janet Yellen tornou-se a primeira mulher secretária do Tesouro depois de ser nomeada pelo presidente Biden e empossada em 1º de janeiro. 26, 2021. Este não é o primeiro teto de vidro que Yellen quebrou. Ela também foi a primeira mulher a chefiar o Federal Reserve,. cargo que ocupou durante o governo do presidente Barack Obama.
##Destaques
As mulheres representam 56,8% da força de trabalho nos EUA, mas ocupam apenas 29,1% dos cargos executivos.
O teto de vidro é um termo coloquial para a barreira social que impede as mulheres de serem promovidas a cargos de chefia.
O termo foi alargado para incluir a discriminação contra as minorias.
O Departamento do Trabalho dos EUA lançou a Glass Ceiling Commission em 1991 para tratar do teto de vidro.
Marilyn Loden cunhou a frase "teto de vidro" na Exposição Feminina de 1978.
##PERGUNTAS FREQUENTES
De onde veio o ditado "Quebre o teto de vidro"?
O termo teto de vidro foi cunhado por Marilyn Loden, gerente de uma companhia telefônica de Nova York, durante a Exposição Feminina de 1978.
O que é um exemplo de teto de vidro?
Há muitos exemplos em que indivíduos quebraram o teto de vidro. Kamala Harris quebrou um teto de vidro quando se tornou a primeira mulher vice-presidente dos Estados Unidos. Ela também é a primeira pessoa negra e a primeira pessoa de ascendência sul-asiática a ser eleita para o cargo de vice-presidente. Desde a primeira eleição presidencial dos EUA em 1789, nenhum afro-americano atuou como presidente. Na maior parte desse tempo, eles não puderam votar. No entanto, em 2008, Barack Obama se tornou o primeiro afro-americano a ser eleito presidente dos Estados Unidos.
O que significa quebrar o teto de vidro?
Quebrar o teto de vidro significa superar as barreiras estabelecidas para impedir o acesso ao avanço. Quebrar o teto de vidro também inclui remover barreiras para outras pessoas que passam pelas mesmas lutas.
O teto de vidro ainda existe?
O teto de vidro ainda existe em várias indústrias para diferentes grupos de pessoas. Os homens ainda ocupam a maioria dos cargos executivos em corporações e outros cargos de poder. Embora haja mais atenção dada a essas barreiras, elas ainda estão muito presentes na força de trabalho.
O que significa o teto de vidro de frase?
O teto de vidro é uma metáfora que se refere à barreira que pessoas marginalizadas, como mulheres e minorias, encontram na busca quando avançam na carreira.
