Glasdach
Was ist die Glasdecke?
Branche in Führungs- und Führungspositionen befördert zu werden . Der Ausdruck wird häufig verwendet, um die Schwierigkeiten zu beschreiben, mit denen Frauen und Minderheiten konfrontiert sind, wenn sie versuchen, in einer von Männern dominierten Unternehmenshierarchie in höhere Positionen aufzusteigen. Die Barrieren sind meistens ungeschrieben, was bedeutet, dass diese Personen eher durch akzeptierte Normen und implizite Vorurteile als durch definierte Unternehmensrichtlinien daran gehindert werden, sich weiterzuentwickeln.
Die gläserne Decke verstehen
Marilyn Loden prägte erstmals den Ausdruck „gläserne Decke“, als sie 1978 als Diskussionsteilnehmerin auf der Frauenausstellung in New York sprach. Als Ersatz für die einzige weibliche Führungskraft ihres Arbeitgebers wurde Loden eingeladen, darüber zu diskutieren, wie Frauen für die Hindernisse verantwortlich sind, die sie daran hindern, in ihrer Karriere voranzukommen. Stattdessen sprach sie über tiefere, ignorierte Probleme, die Frauen historisch davon abhielten, Autoritätspositionen einzunehmen: die gläserne Decke.
Dieses Konzept wurde später in einem Artikel des Wall Street Journal von 1986 populär gemacht, in dem es um die Unternehmenshierarchie ging und wie unsichtbare Barrieren Frauen daran zu hindern schienen, in ihrer Karriere über ein bestimmtes Niveau hinaus voranzukommen. Im Jahr 2015 berichtete die Veröffentlichung (unter Berufung auf Gay Bryant, den ehemaligen Herausgeber der Zeitschrift Working Woman), dass das Konzept auf die 1970er Jahre zurückgeht und möglicherweise von zwei Frauen bei Hewlett-Packard stammt. Das Konzept wurde in neuerer Zeit erweitert, um neben Frauen auch Minderheiten einzubeziehen.
Das Gleichstellungsgefälle ist von Land zu Land unterschiedlich und kann durch kulturelle Haltungen verursacht werden, die Frauen und Minderheitengruppen von der Teilnahme am Erwerbsleben abhalten. Unternehmen in den Vereinigten Staaten haben auf die Gleichstellungslücke reagiert, indem sie sich auf Maßnahmen zur Erhöhung der Vielfalt konzentrierten. Dazu gehört die Einstellung von Personal, das speziell damit beauftragt ist, sicherzustellen, dass Frauen und Minderheiten in Führungspositionen besser vertreten sind. Indem sie sich auf Richtlinien konzentrieren, die die gläserne Decke reduzieren oder beseitigen, können Unternehmen sicherstellen, dass die qualifiziertesten Kandidaten Entscheidungspositionen bekleiden.
Im Jahr 2021 machten Frauen 56,8 % der Erwerbsbevölkerung in den USA aus. Aber wenn es um Vorstandspositionen ging, hatten Frauen nur 29,1 % dieser Positionen inne, und 85,7 % der Vorstandsvorsitzenden wurden laut dem Bureau of Labor Statistics als weiß identifiziert (BLS).
Untersuchungen zeigen, dass heterogene Gruppen erfolgreicher Entscheidungen treffen als homogene, was Unternehmen signalisiert, dass sich die Beseitigung der gläsernen Decke positiv auf ihr Endergebnis auswirken kann.
Geschichte der Glasdecke
Das US-Arbeitsministerium gründete 1991 die Glass Ceiling Commission als Reaktion auf die wachsende Besorgnis über Barrieren, die Frauen und Minderheiten am Aufstieg hindern. Es wurde beauftragt, die bestehenden Barrieren und Richtlinien zu identifizieren, die Unternehmen eingeführt haben oder ergreifen könnten, um die Vielfalt auf Management- und Führungsebene zu erhöhen.
Die Kommission stellte fest, dass qualifizierten Frauen und Minderheiten die Möglichkeit verweigert wurde, sich um Entscheidungspositionen zu bewerben oder diese zu gewinnen. Es wurde auch festgestellt, dass die Wahrnehmungen sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern häufig Stereotypen enthielten, die Frauen und Minderheiten in einem negativen Licht erscheinen ließen.
Als Hillary Clinton 2008 und 2016 für das Präsidentenamt kandidierte, sprach sie wiederholt von ihrem Ziel, die „höchste und härteste gläserne Decke“ zu sprengen, indem sie Amerikas erste Präsidentin wurde. Vizepräsidentin Kamala Harris sprengte die zweithöchste Glasdecke in den USA, als sie am 20. Januar 2021 die erste weibliche und erste schwarze Vizepräsidentin wurde. Sie war auch die erste Frau und erste schwarze und südasiatische Generalstaatsanwältin von Kalifornien, as sowie die erste schwarze Frau, die zur Staatsanwältin von San Francisco gewählt wurde.
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Die Zahl der weiblichen Chief Executive Officers, die Fortune-500-Unternehmen im Jahr 2021 leiten – die höchste Zahl aller Zeiten – aber immer noch nur 8,1 % der Gesamtliste.
Die Glasdecke vs. die Glasklippe
Die Glasklippe ist ein eng verwandter Begriff, bezieht sich jedoch auf ein Phänomen, bei dem Frauen in Krisenzeiten tendenziell in Machtpositionen befördert werden, wenn ein Scheitern wahrscheinlicher ist. Dies könnte in so unterschiedlichen Bereichen wie Finanzen, Politik, Technologie und Wissenschaft geschehen.
Während die üblichere gläserne Decke ein Hindernis darstellt, um die höchsten Führungsebenen innerhalb ihrer jeweiligen Organisationen zu erreichen, spricht die gläserne Klippe die Tendenz an, Frauen, die sie durchbrochen haben, in prekäre Positionen zu bringen, was es wahrscheinlich macht, dass ihre Leistung ins Stocken gerät, als ob sie es wären in Gefahr, von einer Klippe zu stürzen.
Hätte Hillary Clinton 2008, dem Höhepunkt der Großen Rezession, die Präsidentschaftswahl gewonnen, wäre sie vielleicht als Opfer der Glasklippe angesehen worden. Der Begriff wurde 2004 von den Professoren Michelle K. Ryan und Alexander Haslam von der University of Exeter, Vereinigtes Königreich, geprägt. Ryan und Haslam haben dieses Phänomen ausführlich in einer Studie über die FTSE 100-Unternehmen Großbritanniens dokumentiert.
Beispiel einer Glasdecke
Es gibt zahlreiche Beispiele für Fälle, in denen Personen auf die Glasdecke gestoßen sind und diese durchbrechen konnten. Wie oben erwähnt, war Hillary Clinton die erste Frau, die sich die Nominierung der Demokraten sicherte, als sie bei den Wahlen 2016 für das Präsidentenamt kandidierte.
Wie oben erwähnt, sprengte Kamala Harris die gläserne Decke, als sie als erste Frau unter Präsident Joe Biden zur US-Vizepräsidentin gewählt wurde. Sie ist auch die erste schwarze und südasiatische Frau, die in diese Position gewählt wurde. Harris wurde am 20. Januar 2021 offiziell als Vizepräsident vereidigt.
Janet Yellen wurde die erste weibliche Finanzministerin, nachdem sie von Präsident Biden nominiert und am 26. Januar 2021 vereidigt worden war. Dies ist auch nicht die erste gläserne Decke, die Yellen durchbrochen hat. Sie diente auch als erste Frau an der Spitze der Federal Reserve,. eine Rolle, die sie während der Amtszeit von Präsident Barack Obama innehatte.
Höhepunkte
Frauen machen 56,8 % der Erwerbsbevölkerung in den USA aus, bekleiden aber nur 29,1 % der Führungspositionen.
Die gläserne Decke ist ein umgangssprachlicher Begriff für die gesellschaftliche Barriere, die Frauen daran hindert, in Spitzenpositionen im Management aufzusteigen.
Der Begriff wurde um die Diskriminierung von Minderheiten erweitert.
Das US-Arbeitsministerium hat 1991 die Glass Ceiling Commission ins Leben gerufen, um die Glasdecke anzugehen.
Marilyn Loden prägte 1978 auf einer Frauenausstellung den Ausdruck "gläserne Decke".
FAQ
Woher stammt das Sprichwort „Break the Glass Ceiling“?
Der Begriff Glasdecke wurde 1978 von Marilyn Loden, einer Managerin einer New Yorker Telefongesellschaft, während einer Frauenausstellung geprägt.
Was ist ein Beispiel für die Glasdecke?
Es gibt viele Beispiele, wo Einzelpersonen die gläserne Decke durchbrochen haben. Kamala Harris sprengte eine gläserne Decke, als sie die erste weibliche Vizepräsidentin der Vereinigten Staaten wurde. Sie ist auch die erste schwarze Person und die erste Person südasiatischer Abstammung, die in die Rolle der Vizepräsidentin gewählt wurde. Seit den ersten US-Präsidentschaftswahlen im Jahr 1789 hat kein Afroamerikaner als Präsident gedient. Die meiste Zeit konnten sie nicht wählen. 2008 wurde Barack Obama jedoch als erster Afroamerikaner zum Präsidenten der Vereinigten Staaten gewählt.
Was bedeutet es, die gläserne Decke zu durchbrechen?
Die gläserne Decke zu durchbrechen bedeutet, die Barrieren zu überwinden, die den Zugang zum Aufstieg verhindern. Das Durchbrechen der gläsernen Decke beinhaltet auch das Entfernen von Barrieren für andere, die die gleichen Probleme haben.
Gibt es die gläserne Decke noch?
Die gläserne Decke existiert noch branchenübergreifend für unterschiedliche Personengruppen. Männer besetzen immer noch die meisten Führungspositionen in Unternehmen und andere Machtpositionen. Obwohl diesen Hindernissen mehr Aufmerksamkeit geschenkt wird, sind sie in der Belegschaft immer noch sehr präsent.
Was bedeutet der Ausdruck Glasdecke?
Die gläserne Decke ist eine Metapher, die sich auf die Barriere bezieht, auf die ausgegrenzte Menschen wie Frauen und Minderheiten stoßen, wenn sie Karriere machen wollen.
