Glasloft
Hvad er glasloftet?
Begrebet glasloft refererer til en metaforisk usynlig barriere, der forhindrer visse individer i at blive forfremmet til ledelses- og ledende stillinger inden for en organisation eller branche. Udtrykket er almindeligt brugt til at beskrive de vanskeligheder, som kvinder og minoriteter står over for, når de forsøger at flytte til højere roller i et mandsdomineret virksomhedshierarki. Barriererne er oftest uskrevne, hvilket betyder, at disse personer er mere tilbøjelige til at blive begrænset fra at gå videre gennem accepterede normer og implicitte skævheder frem for definerede virksomhedspolitikker.
ForstĂĄelse af glasloftet
Marilyn Loden opfandt først udtrykket "glasloft", mens hun talte som paneldeltager ved 1978 Women's Exposition i New York. Som en udfyldelse for sin arbejdsgivers eneste kvindelige leder blev Loden inviteret til at diskutere, hvordan kvinder var skyld i de barrierer, der forhindrede dem i at komme videre i deres karriere. I stedet talte hun om dybere, ignorerede spørgsmål, der historisk holdt kvinder fra at besætte autoritetsstillinger: glasloftet.
Dette koncept blev senere populært i en Wall Street Journal-artikel fra 1986, der diskuterede virksomhedshierarkiet og hvordan usynlige barrierer syntes at forhindre kvinder i at avancere i deres karriere forbi et vist niveau. I 2015 rapporterede publikationen (som citerede Gay Bryant, tidligere redaktør af Working Woman magazine), at konceptet går tilbage til 1970'erne og kan være opstået hos to kvinder hos Hewlett-Packard. Konceptet udvides i mere nutidig tid til at omfatte minoriteter ud over kvinder.
Ligestillingskløften varierer mellem landene og kan være drevet af kulturelle holdninger mod kvinder og minoritetsgrupper fra at deltage i arbejdsstyrken. Virksomheder i USA har reageret på ligestillingskløften ved at fokusere på tiltag for at øge mangfoldigheden. Dette omfatter ansættelse af personale, der specifikt har til opgave at sikre, at kvinder og minoriteter oplever en forbedret repræsentation i stillinger på ledelsesniveau. Ved at fokusere på politikker, der reducerer eller fjerner glasloftet, kan virksomheder sikre, at de mest kvalificerede kandidater besidder beslutningstagende stillinger.
I 2021 tegnede kvinder sig for 56,8% af arbejdsstyrken i USA, men når det kom til topchefstillinger, havde kvinder kun 29,1% af disse roller, og 85,7% af topledere identificeret som hvide ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS).
Forskning viser, at forskellige grupper har større succes med at træffe beslutninger end homogene, hvilket har den effekt, at det signalerer til virksomhederne, at fjernelse af glasloftet kan påvirke deres bundlinje positivt.
Historien om glasloftet
Det amerikanske arbejdsministerium lancerede Glasloftskommissionen i 1991 som svar på den voksende bekymring over barrierer, der forhindrer kvinder og minoriteter i at rykke frem. Den havde til opgave at identificere de barrierer, der eksisterer, og politikker, som virksomheder har vedtaget eller kunne påtage sig for at øge mangfoldigheden på ledelses- og ledelsesniveau.
Kommissionen fandt, at kvalificerede kvinder og minoriteter blev nægtet muligheden for at konkurrere om eller vinde beslutningstagende stillinger. Den fandt også, at både medarbejderes og arbejdsgiveres opfattelser ofte indeholdt stereotyper, der holdt kvinder og minoriteter i et negativt lys.
Da Hillary Clinton stillede op til præsidentvalget i 2008 og 2016, talte hun gentagne gange om sit mål om at knuse det "højeste, hårdeste glasloft" ved at blive USA's første kvindelige præsident. Vicepræsident Kamala Harris knuste det næsthøjeste glasloft i USA, da hun blev den første kvindelige og første sorte vicepræsident den 20. januar 2021. Hun var også den første kvinde og den første sorte og sydasiatiske justitsminister i Californien, som samt den første sorte kvinde, der blev valgt til distriktsadvokat i San Francisco.
41
Antallet af kvindelige administrerende direktører, der leder Fortune 500-virksomheder i 2021 – det højeste antal nogensinde – men stadig kun 8,1 % af den samlede liste.
Glasloftet vs. Glasklippen
Glasklippen er et nært beslægtet udtryk, men refererer til et fænomen , hvor kvinder har en tendens til at blive forfremmet til magtpositioner i krisetider, hvor fejl er mere sandsynlige. Dette kan forekomme inden for så forskellige områder som finans, politik, teknologi og den akademiske verden.
Mens det mere almindelige glasloft udgør en barriere for at nå de højeste ledelsesniveauer i deres respektive organisationer, adresserer glasklippen tendensen til at placere kvinder, der har brudt igennem det, i usikre stillinger, hvilket gør det sandsynligt, at deres præstationer vil vakle, som om de er med risiko for at falde ned fra en klippe.
Havde Hillary Clinton vundet præsidentvalget i 2008, som var højdepunktet af den store recession,. kunne hun være blevet set som offer for glasklippen . Udtrykket blev opfundet af professorerne Michelle K. Ryan og Alexander Haslam fra University of Exeter, Storbritannien, i 2004. Ryan og Haslam dokumenterede dette fænomen omfattende i en undersøgelse af Storbritanniens FTSE 100-virksomheder.
Eksempel pĂĄ glasloft
Der er talrige eksempler på tilfælde, hvor personer stødte på og har været i stand til at knuse glasloftet. Som nævnt ovenfor blev Hillary Clinton den første kvinde til at sikre sig den demokratiske nominering, da hun stillede op til præsidentvalget under 2016-valget.
Som nævnt ovenfor knuste Kamala Harris glasloftet, da hun blev den første kvinde, der blev valgt som amerikansk vicepræsident under præsident Joe Biden. Hun er også den første sorte og sydasiatiske kvinde, der også bliver valgt til stillingen. Harris blev officielt taget i ed som vicepræsident den 20. januar 2021.
Janet Yellen blev den første kvindelige finansminister efter at være blevet nomineret af præsident Biden og taget i ed den 26. januar 2021. Dette er heller ikke det første glasloft, Yellen har brudt. Hun fungerede også som den første kvinde til at lede Federal Reserve,. en rolle hun havde under præsident Barack Obamas administration.
Højdepunkter
Kvinder udgør 56,8 % af arbejdsstyrken i USA, men har kun 29,1 % af ledende stillinger.
Glasloftet er en dagligdags betegnelse for den sociale barriere, der forhindrer kvinder i at blive forfremmet til topjobs i ledelsen.
Begrebet er blevet udvidet til ogsĂĄ at omfatte diskrimination af minoriteter.
Det amerikanske arbejdsministerium lancerede Glass Ceiling Commission i 1991 for at tage fat pĂĄ glasloftet.
Marilyn Loden opfandt udtrykket "glasloft" ved en kvindeudstilling i 1978.
Ofte stillede spørgsmål
Hvor kom ordsproget "Bræk glasloftet" fra?
Udtrykket glasloft blev opfundet af Marilyn Loden, en leder af et telefonselskab i New York, under en kvindeudstilling i 1978.
Hvad er et eksempel pĂĄ glasloftet?
Der er mange eksempler på, at enkeltpersoner har knust glasloftet. Kamala Harris knuste et glasloft, da hun blev den første kvindelige vicepræsident i USA. Hun er også den første sorte person og den første person af sydasiatisk afstamning, der blev valgt til rollen som vicepræsident. Siden det første amerikanske præsidentvalg i 1789 har ingen afroamerikaner fungeret som præsident. I størstedelen af den tid var de ude af stand til at stemme. Men i 2008 blev Barack Obama den første afroamerikaner, der blev valgt til præsident i USA.
Hvad vil det sige at knuse glasloftet?
At bryde glasloftet betyder at overvinde de barrierer, der er sat for at forhindre adgang til avancement. At bryde glasloftet inkluderer ogsĂĄ at fjerne barrierer for andre, der oplever de samme kampe.
Eksisterer glasloftet stadig?
Glasloftet eksisterer stadig på tværs af forskellige brancher for forskellige grupper af mennesker. Mænd besætter stadig de fleste af de udøvende stillinger i virksomheder og andre magtpositioner. Selvom der er mere opmærksomhed på disse barrierer, er de stadig meget til stede i arbejdsstyrken.
Hvad betyder udtrykket glasloft?
Glasloftet er en metafor, der refererer til den barriere, som marginaliserede mennesker, såsom kvinder og minoriteter, møder, når de søger karrierefremskridt.
