Gler loft
Hvað er glerloftið?
Hugtakið glerþak vísar til myndlíkingalegrar ósýnilegrar hindrunar sem kemur í veg fyrir að ákveðnir einstaklingar verði hækkaðir í stjórnunar- og framkvæmdastöðu innan stofnunar eða atvinnugreinar. Orðasambandið er almennt notað til að lýsa erfiðleikum sem konur og minnihlutahópar standa frammi fyrir þegar reynt er að færa sig yfir í æðri hlutverk í karlaveldi fyrirtækja. Hindranir eru oftast óskrifaðar, sem þýðir að þessir einstaklingar eru líklegri til að vera takmörkuð frá því að komast áfram í gegnum viðurkennd viðmið og óbeina hlutdrægni frekar en skilgreinda stefnu fyrirtækja.
Að skilja glerloftið
Marilyn Loden fann fyrst orðalagið „glerþak“ þegar hún talaði sem pallborðsmaður á kvennasýningunni í New York árið 1978. Sem uppfylling fyrir eina kvenkyns framkvæmdastjóra vinnuveitanda síns var Loden boðið að ræða hvernig konur ættu sök á hindrunum sem komu í veg fyrir að þær komist áfram á ferlinum. Þess í stað talaði hún um dýpri, hunsuð málefni sem sögulega kom í veg fyrir að konur gegndu valdastöðum: glerþakið.
Þetta hugtak var síðar vinsælt í grein í Wall Street Journal árið 1986 þar sem fjallað var um stigveldi fyrirtækja og hvernig ósýnilegar hindranir virtust koma í veg fyrir að konur næðu fram á ákveðið stig á ferlinum. Árið 2015 greindi ritið frá því (vitnaði í Gay Bryant, fyrrverandi ritstjóra tímaritsins Working Woman) að hugmyndin nái aftur til áttunda áratugarins og gæti hafa átt uppruna sinn hjá tveimur konum hjá Hewlett-Packard. Hugmyndin stækkaði í samtímanum til að ná til minnihlutahópa auk kvenna.
Jafnréttisbilið er mismunandi milli landa og getur stafað af menningarlegri afstöðu gegn konum og minnihlutahópum frá því að taka þátt í vinnuafli. Fyrirtæki í Bandaríkjunum hafa brugðist við jafnréttisbilinu með því að einbeita sér að aðgerðum til að auka fjölbreytni. Þetta felur í sér að ráða starfsfólk sem hefur það hlutverk að tryggja að konur og minnihlutahópar sjái bætta fulltrúa í stjórnunarstöðum. Með því að einblína á stefnur sem draga úr eða afnema glerþakið geta fyrirtæki tryggt að hæfustu umsækjendurnir gegni ákvarðanatökustöðum.
Árið 2021 voru konur 56,8% af vinnuaflinu í Bandaríkjunum. En þegar kom að yfirstjórnarstöðum, gegndu konur aðeins 29,1% þessara starfa og 85,7% af forstjórum tilgreindir sem hvítir, samkvæmt vinnumálastofnuninni. (BLS).
Rannsóknir sýna að ólíkum hópum gengur betur að taka ákvarðanir en einsleitum, sem hefur þau áhrif að gefa fyrirtækjum merki um að afnám glerþaksins geti haft jákvæð áhrif á afkomu þeirra.
Saga glerloftsins
Bandaríska vinnumálaráðuneytið setti af stað glerloftsnefndina árið 1991 til að bregðast við vaxandi áhyggjum af hindrunum sem hindra konur og minnihlutahópa í að sækja fram. Það var falið að bera kennsl á þær hindranir sem eru til staðar og stefnu sem fyrirtæki tóku upp eða gætu tekið að sér til að auka fjölbreytni á stjórnunar- og framkvæmdastigi.
Nefndin komst að því að hæfum konum og minnihlutahópum væri neitað um tækifæri til að keppa um eða vinna ákvarðanatökustöður. Einnig kom í ljós að viðhorf bæði starfsmanna og vinnuveitenda innihéldu oft staðalmyndir sem héldu konum og minnihlutahópum í neikvæðu ljósi.
Þegar Hillary Clinton bauð sig fram til forseta 2008 og 2016 talaði hún ítrekað um markmið sitt um að brjóta „hæsta og harðasta glerþakið“ með því að verða fyrsti kvenkyns forseti Bandaríkjanna. Varaforseti Kamala Harris braut næsthæsta glerþak í Bandaríkjunum þegar hún varð fyrsta kvenkyns og fyrsti svarti varaforsetinn í janúar. 20, 2021. Hún var einnig fyrsta konan og fyrsti svarti og suðurasíski dómsmálaráðherra Kaliforníu, auk fyrsta svarta konunnar til að vera kjörin héraðssaksóknari í San Francisco.
###41
Fjöldi kvenkyns forstjóra sem stýra Fortune 500 fyrirtækjum árið 2021—hæsti fjöldi nokkurn tíma—en samt aðeins 8,1% af heildarlistanum.
Glerloftið vs. Glerbletturinn
Glerkletturinn er náskylt hugtak, en vísar til fyrirbæris þar sem konur hafa tilhneigingu til að vera settar í valdastöður á tímum kreppu, þegar hætta er á mistökum. Þetta gæti átt sér stað á eins ólíkum sviðum eins og fjármálum, stjórnmálum, tækni og háskóla.
Þó að algengara glerþakið standi í vegi fyrir því að ná æðstu stjórnunarstigum innan viðkomandi stofnana, tekur glerkletturinn á tilhneigingu til að setja konur sem hafa brotist í gegnum það í ótryggar stöður, sem gerir það líklegt að frammistaða þeirra rýrni, eins og þær séu í hættu á að detta fram af kletti.
Hefði Hillary Clinton unnið forsetakosningarnar árið 2008, sem var hápunktur kreppunnar mikla,. hefði kannski verið litið á hana sem fórnarlamb glerklettsins . Hugtakið var búið til af prófessorunum Michelle K. Ryan og Alexander Haslam við háskólann í Exeter í Bretlandi árið 2004. Ryan og Haslam skjalfestu þetta fyrirbæri ítarlega í rannsókn á FTSE 100 fyrirtækjum Bretlands.
Dæmi um glerloft
Fjölmörg dæmi eru um að einstaklingar hafi lent í og hafa getað splundrað glerþakið. Eins og fram hefur komið hér að ofan varð Hillary Clinton fyrsta konan til að tryggja sér útnefningu demókrata þegar hún bauð sig fram til forseta í kosningunum 2016.
Eins og fram hefur komið hér að ofan splundraði Kamala Harris glerþakið þegar hún varð fyrsta konan til að vera kjörin varaforseti Bandaríkjanna undir Joe Biden forseta. Hún er einnig fyrsta svarta og suður-asíska konan sem er einnig kjörin í stöðuna. Harris sór formlega embættiseið sem varaforseti þann 1. 20, 2021.
Janet Yellen varð fyrsti kvenkyns fjármálaráðherra eftir að hafa verið tilnefnd af Biden forseta og sór embættiseið þann 1. 26, 2021. Þetta er ekki fyrsta glerloftið sem Yellen hefur brotið heldur. Hún starfaði einnig sem fyrsta konan til að stýra Seðlabankanum,. hlutverki sem hún gegndi í ríkisstjórn Baracks Obama forseta.
##Hápunktar
Konur eru 56,8% af vinnuafli í Bandaríkjunum en gegna aðeins 29,1% af stjórnunarstöðum.
Glerþakið er almennt orð yfir félagslega hindrunina sem kemur í veg fyrir að konur fái stöðuhækkanir í æðstu störf í stjórnun.
Hugtakið hefur verið víkkað til að ná yfir mismunun gegn minnihlutahópum.
Bandaríska vinnumálaráðuneytið hóf glerloftsnefndina árið 1991 til að taka á glerþakinu.
Marilyn Loden fann upp setninguna „glerþak“ á kvennasýningu 1978.
##Algengar spurningar
Hvaðan kom orðatiltækið „Brjóttu glerþakið“?
Hugtakið glerþak var búið til af Marilyn Loden, símafyrirtækisstjóra í New York, á kvennasýningu 1978.
Hvað er dæmi um glerloftið?
Mörg dæmi eru um að einstaklingar hafi brotið glerþakið. Kamala Harris braut glerþak þegar hún varð fyrsta konan sem varaforseti Bandaríkjanna. Hún er einnig fyrsti blökkumaðurinn og fyrsta manneskjan af suður-asískum uppruna til að vera kjörin í hlutverk varaforseta. Síðan fyrstu forsetakosningarnar í Bandaríkjunum árið 1789 hefur enginn afrískum Bandaríkjamaður gegnt embætti forseta. Í meirihluta þess tíma gátu þeir ekki kosið. Hins vegar, árið 2008, varð Barack Obama fyrsti Afríku Bandaríkjamaðurinn til að vera kjörinn forseti Bandaríkjanna.
Hvað þýðir það að brjóta glerþakið?
Að brjóta glerþakið þýðir að sigrast á hindrunum sem settar eru til að koma í veg fyrir aðgang að framgangi. Að brjóta glerþakið felur einnig í sér að fjarlægja hindranir fyrir aðra sem lenda í sömu baráttu.
Er glerloftið enn til?
Glerþakið er enn til í ýmsum atvinnugreinum fyrir mismunandi hópa fólks. Karlar gegna enn flestum framkvæmdastöðum í fyrirtækjum og öðrum valdastöðum. Þrátt fyrir að meiri athygli sé gefin að þessum hindrunum eru þær enn mjög til staðar á vinnumarkaði.
Hvað þýðir setningin glerloft?
Glerþakið er myndlíking sem vísar til hindrunar sem jaðarsett fólk, eins og konur og minnihlutahópar, mætir í leit að starfsframa.
