Szklany sufit
Co to jest szklany sufit?
Termin szklany sufit odnosi się do metaforycznej niewidzialnej bariery, która uniemożliwia niektórym osobom awansowanie na stanowiska kierownicze i kierownicze w organizacji lub branży. Wyrażenie to jest powszechnie używane do opisania trudności, z jakimi borykają się kobiety i mniejszości, próbując przejść na wyższe stanowiska w zdominowanej przez mężczyzn hierarchii korporacyjnej. Bariery są najczęściej niepisane, co oznacza, że osoby te są bardziej skłonne do pokonywania przyjętych norm i ukrytych uprzedzeń, a nie do określonej polityki korporacyjnej.
Zrozumienie szklanego sufitu
Marilyn Loden po raz pierwszy ukuła frazę „szklany sufit” podczas przemawiania jako panelistka na Wystawie Kobiet w 1978 roku w Nowym Jorku. Jako zastępstwo dla jedynej kobiety na stanowisku kierowniczym swojego pracodawcy, Loden została poproszona o przedyskutowanie, w jaki sposób kobiety są obwiniane za bariery uniemożliwiające im awans w karierze. Zamiast tego mówiła o głębszych, ignorowanych kwestiach, które historycznie powstrzymywały kobiety przed zajmowaniem pozycji władzy: szklanym suficie.
Koncepcja ta została później spopularyzowana w artykule Wall Street Journal z 1986 roku, omawiającym hierarchię korporacyjną i to, jak niewidzialne bariery wydawały się uniemożliwiać kobietom awansowanie w karierze powyżej pewnego poziomu. W 2015 roku w publikacji doniesiono (cytując Gay Bryant, byłego redaktora magazynu Working Woman), że koncepcja sięga lat 70. i mogła pochodzić od dwóch kobiet z Hewlett-Packard. Koncepcja rozszerzyła się w bardziej współczesnych czasach, obejmując nie tylko kobiety, ale także mniejszości.
Różnice w równouprawnieniu różnią się w zależności od kraju i mogą wynikać z postaw kulturowych wobec kobiet i grup mniejszościowych w stosunku do siły roboczej. Firmy w Stanach Zjednoczonych zareagowały na lukę w równości, koncentrując się na środkach zwiększających różnorodność. Obejmuje to zatrudnianie personelu, którego zadaniem jest dopilnowanie, aby kobiety i mniejszości widzieli lepszą reprezentację na stanowiskach kierowniczych. Koncentrując się na politykach, które ograniczają lub eliminują szklany sufit, firmy mogą zapewnić, że najbardziej wykwalifikowani kandydaci zajmują stanowiska decyzyjne.
W 2021 r. kobiety stanowiły 56,8% siły roboczej w USA. Ale jeśli chodzi o stanowiska dyrektorów generalnych, kobiety zajmowały tylko 29,1% tych ról, a 85,7% dyrektorów naczelnych zidentyfikowanych jako białych, według Bureau of Labor Statistics (BLS).
Badania pokazują, że zróżnicowane grupy skuteczniej podejmują decyzje niż grupy jednorodne, co skutkuje sygnalizacją firmom, że wyeliminowanie szklanego sufitu może pozytywnie wpłynąć na ich wynik finansowy.
Historia szklanego sufitu
Amerykański Departament Pracy powołał Komisję Szklanego Sufitu w 1991 roku w odpowiedzi na rosnące zaniepokojenie barierami uniemożliwiającymi kobietom i mniejszościom awans. Jego zadaniem było zidentyfikowanie istniejących barier i polityk, które firmy przyjęły lub mogą podjąć w celu zwiększenia różnorodności na szczeblu kierowniczym i wykonawczym.
Komisja stwierdziła, że wykwalifikowanym kobietom i mniejszościom odmawia się możliwości konkurowania lub zdobywania stanowisk decyzyjnych. Stwierdzono również, że w postrzeganiu zarówno pracowników, jak i pracodawców często pojawiały się stereotypy, które stawiały kobiety i mniejszości w negatywnym świetle.
Kiedy Hillary Clinton kandydowała na prezydenta w 2008 i 2016 roku, wielokrotnie mówiła o swoim celu rozbicia „najwyższego i najtwardszego szklanego sufitu” poprzez zostanie pierwszą kobietą-prezydentem Ameryki. Wiceprezydent Kamala Harris strzaskała drugi najwyższy szklany sufit w USA, kiedy została pierwszą kobietą i pierwszą czarnoskórą wiceprezesem w styczniu. 20, 2021. Była także pierwszą kobietą i pierwszym prokuratorem generalnym stanu Kalifornia, czarnoskórym i południowoazjatyckim, a także pierwszą czarną kobietą, która została wybrana na prokuratora okręgowego San Francisco.
##41
Liczba kobiet na stanowiskach dyrektorów zarządzających firmami z listy Fortune 500 w 2021 r. — najwyższa liczba w historii — ale wciąż tylko 8,1% całej listy.
Szklany sufit kontra Szklany klif
Szklany klif jest terminem blisko spokrewnionym, ale odnosi się do zjawiska, w którym kobiety mają tendencję do awansowania na stanowiska władzy w czasach kryzysu, kiedy porażka jest bardziej prawdopodobna. Może to mieć miejsce w tak różnych dziedzinach, jak finanse, polityka, technologia i akademia.
Podczas gdy bardziej powszechny szklany sufit stanowi przeszkodę w osiągnięciu najwyższych szczebli kierowniczych w odpowiednich organizacjach, szklany klif jest odpowiedzią na tendencję do umieszczania kobiet, które się przez niego przebiły, na niepewne stanowiska, co sprawia, że prawdopodobnie ich wydajność spadnie, tak jakby były ryzyko upadku z klifu.
Gdyby Hillary Clinton wygrała wybory prezydenckie w 2008 roku, czyli w kulminacyjnym momencie Wielkiej Recesji,. mogłaby być postrzegana jako ofiara szklanego klifu. Termin ten został wymyślony przez profesorów Michelle K. Ryan i Alexandra Haslama z University of Exeter w Wielkiej Brytanii w 2004 roku. Ryan i Haslam obszernie udokumentowali to zjawisko w badaniu brytyjskich spółek FTSE 100.
Przykład szklanego sufitu
Istnieje wiele przykładów przypadków, w których osoby napotkały i były w stanie rozbić szklany sufit. Jak wspomniano powyżej, Hillary Clinton została pierwszą kobietą, która zdobyła nominację Demokratów, kiedy kandydowała na prezydenta podczas wyborów w 2016 roku.
Jak wspomniano powyżej, Kamala Harris rozbiła szklany sufit, kiedy została pierwszą kobietą wybraną na wiceprezydenta USA za prezydenta Joe Bidena. Jest także pierwszą czarnoskórą kobietą z Azji Południowej, która została wybrana na to stanowisko. Harris został oficjalnie zaprzysiężony na wiceprezydenta w styczniu. 20, 2021.
Janet Yellen została pierwszą kobietą-sekretarzem skarbu po nominacji przez prezydenta Bidena i zaprzysiężeniu w dniu Jana. 26, 2021. To nie jest też pierwszy szklany sufit, który Yellen pękła. Była także pierwszą kobietą na czele Rezerwy Federalnej,. którą pełniła podczas administracji prezydenta Baracka Obamy.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Kobiety stanowią 56,8% siły roboczej w USA, ale zajmują tylko 29,1% stanowisk kierowniczych.
Szklany sufit to potoczne określenie bariery społecznej uniemożliwiającej kobietom awans na najwyższe stanowiska kierownicze.
Termin został poszerzony o dyskryminację mniejszości.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych powołał Komisję Szklanego Sufitu w 1991 roku, aby zająć się szklanym sufitem.
Marilyn Loden ukuła frazę „szklany sufit” na Wystawie Kobiet w 1978 roku.
##FAQ
Skąd się wzięło powiedzenie „Rozbij szklany sufit”?
Termin szklany sufit został wymyślony przez Marilyn Loden, menedżerkę nowojorskiej firmy telekomunikacyjnej, podczas Wystawy Kobiet w 1978 roku.
Jaki jest przykład szklanego sufitu?
Istnieje wiele przykładów rozbicia szklanego sufitu. Kamala Harris rozbiła szklany sufit, kiedy została pierwszą kobietą wiceprezydentem Stanów Zjednoczonych. Jest także pierwszą osobą czarnoskórą i pierwszą osobą pochodzenia południowoazjatyckiego, która została wybrana na stanowisko wiceprezydenta. Od pierwszych wyborów prezydenckich w USA w 1789 r. żaden Afroamerykanin nie pełnił funkcji prezydenta. Przez większość tego czasu nie mogli głosować. Jednak w 2008 roku Barack Obama został pierwszym Afroamerykaninem, który został wybrany na prezydenta Stanów Zjednoczonych.
Co to znaczy rozbić szklany sufit?
Rozbicie szklanego sufitu oznacza pokonanie ustawionych barier uniemożliwiających dostęp do awansu. Rozbijanie szklanego sufitu obejmuje również usuwanie barier dla innych doświadczających tych samych zmagań.
Czy szklany sufit nadal istnieje?
Szklany sufit nadal istnieje w różnych branżach dla różnych grup ludzi. Mężczyźni nadal zajmują większość kierowniczych stanowisk w korporacjach i innych stanowiskach władzy. Chociaż tym barierom poświęca się więcej uwagi, nadal są one bardzo obecne w sile roboczej.
Co oznacza fraza „szklany sufit”?
Szklany sufit to metafora odnosząca się do bariery, na jaką napotykają ludzie zmarginalizowani, tacy jak kobiety i mniejszości, szukając podczas awansu zawodowego.
