Lasikatto
Mikä on lasikatto?
Termi lasikatto viittaa metaforiseen näkymätöntä esteeseen, joka estää tiettyjä henkilöitä ylentämästä johto- ja johtotason tehtäviin organisaatiossa tai toimialalla. Ilmausta käytetään yleisesti kuvaamaan vaikeuksia, joita naiset ja vähemmistöt kohtaavat yrittäessään siirtyä korkeampiin rooleihin miesvaltaisessa yrityshierarkiassa. Esteet ovat useimmiten kirjoittamattomia, mikä tarkoittaa, että näitä henkilöitä rajoitetaan todennäköisemmin edenemästä hyväksyttyjen normien ja implisiittisten ennakkoluulojen kautta pikemminkin kuin määriteltyjen yrityspolitiikkojen kautta.
Lasikaton ymmärtäminen
Marilyn Loden loi ensimmäisen kerran ilmaisun "lasikatto" puhuessaan panelistinä vuoden 1978 naisten näyttelyssä New Yorkissa. Työnantajansa ainoan naisjohtajan täydennykseksi Loden kutsuttiin keskustelemaan siitä, kuinka naiset olivat syyllisiä esteisiin, jotka estivät heitä etenemästä urallaan. Sen sijaan hän puhui syvemmistä, huomiotta jätetyistä asioista, jotka historiallisesti estivät naisia valtaamasta auktoriteetteja: lasikatosta.
Tätä käsitettä tehtiin myöhemmin suosituksi vuoden 1986 Wall Street Journal -artikkelissa, jossa käsiteltiin yrityshierarkiaa ja sitä, kuinka näkymätön esteet näyttivät estävän naisia edenemästä urallaan tietyn tason yli. Vuonna 2015 julkaisu raportoi (lainaten Gay Bryantia, Working Woman -lehden entistä päätoimittajaa), että käsite juontaa juurensa 1970-luvulle ja on saattanut olla peräisin kahdelta Hewlett-Packardin naiselta. Käsite laajeni nykyaikaisemmin käsittämään naisten lisäksi vähemmistöt.
Tasa-arvoerot vaihtelevat maittain ja voivat johtua kulttuurisista asenteista, jotka vastustavat naisia ja vähemmistöryhmiä osallistumasta työelämään. Yhdysvaltalaiset yritykset ovat vastanneet tasa-arvokuiluun keskittymällä monimuotoisuuden lisäämiseen. Tämä sisältää henkilöstön palkkaamisen, jonka tehtävänä on varmistaa, että naiset ja vähemmistöt näkevät paremman edustuksen johtotason tehtävissä. Keskittymällä politiikkaan, joka pienentää tai poistaa lasikattoa, yritykset voivat varmistaa, että pätevimmät ehdokkaat ovat päätöksentekotehtävissä.
Vuonna 2021 naisten osuus USA:n työvoimasta oli 56,8 %. Mutta kun kyse oli toimitusjohtajan tehtävistä, naisilla oli vain 29,1 % näistä rooleista ja 85,7 % pääjohtajista oli määritelty valkoisiksi Bureau of Labor Statisticsin mukaan. (BLS).
Tutkimukset osoittavat, että erilaiset ryhmät menestyvät paremmin päätöksenteossa kuin homogeeniset, mikä viestittää yrityksille, että lasikaton poistaminen voi vaikuttaa positiivisesti niiden tulokseen.
Lasikaton historia
Yhdysvaltain työministeriö perusti Glass Ceiling Commissionin vuonna 1991 vastauksena kasvavaan huoleen naisten ja vähemmistöjen etenemisen esteistä. Sen tehtävänä oli tunnistaa olemassa olevat esteet ja politiikat, joita yritykset omaksuivat tai voisivat toteuttaa lisätäkseen monimuotoisuutta johto- ja johtotasolla.
Komissio havaitsi, että päteviltä naisilta ja vähemmistöiltä evättiin mahdollisuus kilpailla tai voittaa päätöksentekotehtäviä. Se havaitsi myös, että sekä työntekijöiden että työnantajien käsityksiin sisältyi usein stereotypioita, jotka pitivät naisia ja vähemmistöjä negatiivisessa valossa.
Kun Hillary Clinton asettui ehdolle presidentiksi vuosina 2008 ja 2016, hän puhui toistuvasti tavoitteestaan murtaa "korkein, kovin lasikatto" tullessaan Amerikan ensimmäiseksi naispresidentiksi. Varapresidentti Kamala Harris rikkoi Yhdysvaltain toiseksi korkeimman lasikaton, kun hänestä tuli tammikuussa ensimmäinen nainen ja ensimmäinen musta varapresidentti. 20. 2021. Hän oli myös ensimmäinen nainen ja ensimmäinen musta- ja eteläaasialainen Kalifornian oikeusministeri sekä ensimmäinen musta nainen, joka valittiin San Franciscon piirisyyttäjäksi.
###41
Naisten johtajien määrä Fortune 500 -yritysten johtajina vuonna 2021 – kaikkien aikojen suurin määrä – mutta silti vain 8,1 % kokonaislistasta.
Lasikatto vs. Lasikallio
Lasikallio on läheisesti sukua oleva termi, mutta viittaa ilmiöön, jossa naiset yleensä ylennetään valta-asemiin kriisiaikoina, jolloin epäonnistuminen on todennäköisempää. Tämä voi tapahtua niinkin erilaisilla aloilla kuin rahoitus, politiikka, teknologia ja tiedemaailma.
Vaikka yleisempi lasikatto muodostaa esteen saavuttaa korkeimmat johtotasot organisaatioissaan, lasijyrkänne käsittelee taipumusta asettaa sen läpi murtautuneita naisia epävarmoihin asemiin, mikä tekee todennäköisestä suorituskyvyn heikkenevän, ikään kuin he olisivat vaarassa pudota kalliolta.
Jos Hillary Clinton olisi voittanut presidentinvaalit vuonna 2008, joka oli suuren laman huippu,. hänet olisi voitu nähdä lasijyrkänteen uhrina. Termin keksivät professorit Michelle K. Ryan ja Alexander Haslam Exeterin yliopistosta Iso-Britanniasta vuonna 2004. Ryan ja Haslam dokumentoivat tämän ilmiön laajasti Iso-Britannian FTSE 100 -yritysten tutkimuksessa.
Esimerkki lasikatosta
On olemassa lukuisia esimerkkejä tapauksista, joissa henkilöt ovat kohdanneet ja pystyneet rikkomaan lasikaton. Kuten edellä mainittiin, Hillary Clintonista tuli ensimmäinen nainen, joka varmisti demokraattien ehdokkuuden, kun hän asettui ehdolle presidentiksi vuoden 2016 vaaleissa.
Kuten yllä todettiin, Kamala Harris rikkoi lasikaton, kun hänestä tuli ensimmäinen nainen, joka valittiin Yhdysvaltain varapresidentiksi presidentti Joe Bidenin alaisuudessa. Hän on myös ensimmäinen musta- ja eteläaasialainen nainen, joka on myös valittu tähän tehtävään. Harris vannoi virallisesti varapresidenttivalan tammikuussa. 20, 2021.
Janet Yellenistä tuli ensimmäinen naispuolinen valtiovarainministeri sen jälkeen, kun presidentti Biden nimitti hänet ja vannoi virkavalansa tammikuussa. 26. 2021. Tämä ei ole myöskään ensimmäinen lasikatto, jonka Yellen rikkoo. Hän toimi myös ensimmäisenä naisena Federal Reserve :n johtajana, roolissa, joka hänellä oli presidentti Barack Obaman hallinnon aikana.
##Kohokohdat
Naiset muodostavat 56,8 prosenttia Yhdysvaltojen työvoimasta, mutta heillä on vain 29,1 prosenttia johtotehtävistä.
Lasikatto on puhekielessä sosiaalisesta esteestä, joka estää naisten ylennyksen johtotehtäviin.
Käsitettä on laajennettu käsittämään vähemmistöjen syrjintä.
Yhdysvaltain työministeriö perusti Glass Ceiling Commissionin vuonna 1991 käsittelemään lasikattoa.
Marilyn Loden loi ilmauksen "lasikatto" vuoden 1978 naisten näyttelyssä.
##UKK
Mistä sanonta "Rikko lasikatto" tuli?
Sanan lasikatto loi New Yorkin puhelinyhtiön johtaja Marilyn Loden vuoden 1978 naisten näyttelyn aikana.
Mikä on esimerkki lasikatosta?
On monia esimerkkejä, joissa yksilöt ovat rikkoneet lasikaton. Kamala Harris rikkoi lasikaton, kun hänestä tuli Yhdysvaltojen ensimmäinen naisvarapresidentti. Hän on myös ensimmäinen musta henkilö ja ensimmäinen eteläaasialaista syntyperää oleva henkilö, joka on valittu varapresidentiksi. Vuoden 1789 ensimmäisten Yhdysvaltain presidentinvaalien jälkeen yksikään afroamerikkalainen ei ole toiminut presidenttinä. Suurimman osan ajasta he eivät voineet äänestää. Vuonna 2008 Barack Obamasta tuli kuitenkin ensimmäinen afroamerikkalainen, joka valittiin Yhdysvaltain presidentiksi.
Mitä lasikaton rikkominen tarkoittaa?
Lasikaton rikkominen tarkoittaa etenemisen estämiseksi asetettujen esteiden ylittämistä. Lasikaton rikkominen sisältää myös esteiden poistamisen muilta, jotka kokevat samoja kamppailuja.
Onko lasikatto vielä olemassa?
Lasikatto on edelleen olemassa eri toimialoilla eri ihmisryhmille. Miehillä on edelleen suurin osa johtotehtävistä yrityksissä ja muissa valta-asemissa. Vaikka näihin esteisiin kiinnitetään enemmän huomiota, ne ovat edelleen hyvin läsnä työvoimassa.
Mitä Lasikatto-lause tarkoittaa?
Lasikatto on metafora, joka viittaa esteeseen, jonka syrjäytyneet ihmiset, kuten naiset ja vähemmistöt kohtaavat etsiessään urakehitystä.
