Glasstak

Hva er glasstaket?

Begrepet glasstak refererer til en metaforisk usynlig barriere som hindrer visse individer i å bli forfremmet til leder- og lederstillinger i en organisasjon eller bransje. Uttrykket brukes ofte for å beskrive vanskelighetene kvinner og minoriteter møter når de prøver å flytte til høyere roller i et mannsdominert bedriftshierarki. Barrierene er oftest uskrevne, noe som betyr at disse personene er mer sannsynlig å bli begrenset fra å gå videre gjennom aksepterte normer og implisitte skjevheter i stedet for definerte bedriftspolitikk.

Forstå glasstaket

Marilyn Loden laget først uttrykket "glasstak" mens hun snakket som paneldeltaker på kvinneutstillingen i New York i 1978. Som en utfylling for sin arbeidsgivers eneste kvinnelige leder, ble Loden invitert til å diskutere hvordan kvinner hadde skylden for barrierene som hindret dem i å komme videre i karrieren. I stedet snakket hun om dypere, ignorerte problemer som historisk sett hindret kvinner fra å innta autoritetsposisjoner: glasstaket.

Dette konseptet ble senere populært i en Wall Street Journal-artikkel fra 1986 som diskuterte bedriftshierarkiet og hvordan usynlige barrierer så ut til å hindre kvinner i å gå videre i karrieren forbi et visst nivå. I 2015 rapporterte publikasjonen (som siterer Gay Bryant, tidligere redaktør av Working Woman magazine) at konseptet går tilbake til 1970-tallet og kan ha sin opprinnelse med to kvinner på Hewlett-Packard. Konseptet utvidet seg i mer moderne tid til å omfatte minoriteter i tillegg til kvinner.

Likestillingsgapet varierer mellom land og kan være drevet av kulturelle holdninger mot kvinner og minoritetsgrupper fra å delta i arbeidsstyrken. Bedrifter i USA har svart på likestillingsgapet ved å fokusere på tiltak for å øke mangfoldet. Dette inkluderer å ansette personell som spesifikt har til oppgave å sikre at kvinner og minoriteter ser bedre representasjon i lederstillinger. Ved å fokusere på retningslinjer som reduserer eller fjerner glasstaket, kan bedrifter sikre at de mest kvalifiserte kandidatene har beslutningstakende posisjoner.

I 2021 utgjorde kvinner 56,8 % av arbeidsstyrken i USA, men når det kom til ledende stillinger, hadde kvinner bare 29,1 % av disse rollene, og 85,7 % av sjefene identifisert som hvite, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS).

Forskning viser at ulike grupper er mer vellykkede med å ta beslutninger enn homogene, noe som har den effekten av å signalisere til selskaper at eliminering av glasstaket kan påvirke bunnlinjen positivt.

Historien om glasstaket

Det amerikanske arbeidsdepartementet lanserte Glass Ceiling Commission i 1991 som svar på den økende bekymringen over barrierer som hindrer kvinner og minoriteter i å rykke frem. Den ble siktet til å identifisere barrierer som eksisterer og retningslinjer som selskaper vedtok eller kunne gjennomføre for å øke mangfoldet på leder- og ledernivå.

Kommisjonen fant at kvalifiserte kvinner og minoriteter ble nektet muligheten til å konkurrere om eller vinne beslutningstakende stillinger. Den fant også at oppfatningene til både ansatte og arbeidsgivere ofte inkluderte stereotypier som holdt kvinner og minoriteter i et negativt lys.

Da Hillary Clinton stilte som presidentkandidat i 2008 og 2016, snakket hun gjentatte ganger om målet sitt om å knuse det «høyeste, hardeste glasstaket» ved å bli USAs første kvinnelige president. Visepresident Kamala Harris knuste det nest høyeste glasstaket i USA da hun ble den første kvinnelige og første svarte visepresidenten i januar. 20, 2021. Hun var også den første kvinnen og den første svarte og sørasiatiske statsadvokaten i California, samt den første svarte kvinnen som ble valgt til distriktsadvokat i San Francisco.

###41

Antallet kvinnelige administrerende direktører som leder Fortune 500-selskaper i 2021 – det høyeste antallet noensinne – men fortsatt bare 8,1 % av den totale listen.

Glasstaket vs. Glassklippen

Glassklippen er et nært beslektet begrep , men refererer til et fenomen når kvinner har en tendens til å bli forfremmet til maktposisjoner i tider med kriser, når det er mer sannsynlig å mislykkes. Dette kan forekomme innen så forskjellige felt som finans, politikk, teknologi og akademia.

Mens det mer vanlige glasstaket utgjør en barriere for å nå de høyeste ledelsesnivåene i deres respektive organisasjoner, adresserer glassklippen tendensen til å plassere kvinner som har brutt gjennom det i usikre stillinger, noe som gjør det sannsynlig at deres prestasjoner vil vakle, som om de er i fare for å falle utfor en klippe.

Hadde Hillary Clinton vunnet presidentvalget i 2008, som var høydepunktet av den store resesjonen,. kunne hun ha blitt sett på som offeret for glassklippen. Begrepet ble laget av professorene Michelle K. Ryan og Alexander Haslam ved University of Exeter, Storbritannia, i 2004. Ryan og Haslam dokumenterte dette fenomenet omfattende i en studie av Storbritannias FTSE 100-selskaper.

Eksempel på glasstak

Det er mange eksempler på tilfeller der enkeltpersoner har støtt på og har vært i stand til å knuse glasstaket. Som nevnt ovenfor ble Hillary Clinton den første kvinnen som sikret seg den demokratiske nominasjonen da hun stilte som president under valget i 2016.

Som nevnt ovenfor, knuste Kamala Harris glasstaket da hun ble den første kvinnen som ble valgt som USAs visepresident under president Joe Biden. Hun er også den første svarte og sørasiatiske kvinnen som også ble valgt til stillingen. Harris ble offisielt tatt i ed som visepresident januar. 20, 2021.

Janet Yellen ble den første kvinnelige finansministeren etter å ha blitt nominert av president Biden og tatt i ed i januar. 26, 2021. Dette er heller ikke det første glasstaket Yellen har knust. Hun fungerte også som den første kvinnen til å lede Federal Reserve,. en rolle hun hadde under president Barack Obamas administrasjon.

##Høydepunkter

• Kvinner utgjør 56,8 % av arbeidsstyrken i USA, men har bare 29,1 % av lederstillingene.

– Glasstaket er en fellesbetegnelse for den sosiale barrieren som hindrer kvinner i å bli forfremmet til toppstillinger i ledelsen.

– Begrepet er utvidet til å omfatte diskriminering av minoriteter.

– Det amerikanske arbeidsdepartementet lanserte Glass Ceiling Commission i 1991 for å ta tak i glasstaket.

• Marilyn Loden laget uttrykket "glasstak" på en kvinneutstilling i 1978.

##FAQ

Hvor kom ordtaket "Break the Glass Ceiling" fra?

Begrepet glasstak ble laget av Marilyn Loden, en telefonsjef i New York, under en kvinneutstilling i 1978.

Hva er et eksempel på glasstaket?

Det er mange eksempler på at enkeltpersoner har knust glasstaket. Kamala Harris knuste et glasstak da hun ble den første kvinnelige visepresidenten i USA. Hun er også den første svarte personen og den første personen av sørasiatisk avstamning som ble valgt til rollen som visepresident. Siden det første amerikanske presidentvalget i 1789 har ingen afroamerikaner fungert som president. For det meste av den tiden kunne de ikke stemme. Imidlertid ble Barack Obama i 2008 den første afroamerikaneren som ble valgt til president i USA.

Hva betyr det å knuse glasstaket?

Å bryte glasstaket betyr å overvinne barrierene som er satt for å hindre tilgang til avansement. Å knuse glasstaket inkluderer også å fjerne barrierer for andre som opplever de samme kampene.

Eksisterer fortsatt glasstaket?

Glasstaket eksisterer fortsatt på tvers av ulike bransjer for ulike grupper mennesker. Menn har fortsatt de fleste lederposisjonene i selskaper og andre maktposisjoner. Selv om det er gitt mer oppmerksomhet til disse barrierene, er de fortsatt veldig til stede i arbeidsstyrken.

Hva betyr uttrykket glasstak?

Glasstaket er en metafor som refererer til barrieren som marginaliserte mennesker, som kvinner og minoriteter, møter på jakt etter karriereutvikling.