Techo de cristal
¿Qué es el techo de cristal?
El término techo de cristal se refiere a una barrera invisible metafórica que impide que ciertas personas sean promovidas a puestos de nivel gerencial y ejecutivo dentro de una organización o industria. La frase se usa comúnmente para describir las dificultades que enfrentan las mujeres y las minorías cuando intentan ascender a roles más altos en una jerarquía corporativa dominada por hombres. La mayoría de las veces, las barreras no están escritas, lo que significa que es más probable que estas personas se vean restringidas para avanzar a través de normas aceptadas y sesgos implícitos en lugar de políticas corporativas definidas.
Comprender el techo de cristal
Marilyn Loden acuñó por primera vez la frase "techo de cristal" mientras hablaba como panelista en la Exposición de Mujeres de 1978 en Nueva York. Como suplente de la única mujer ejecutiva de su empleador, Loden fue invitada a discutir cómo las mujeres tenían la culpa de las barreras que les impedían avanzar en sus carreras. En cambio, habló sobre problemas más profundos e ignorados que históricamente impidieron que las mujeres ocuparan puestos de autoridad: el techo de cristal.
Este concepto se popularizó más tarde en un artículo del Wall Street Journal de 1986 que discutía la jerarquía corporativa y cómo las barreras invisibles parecían impedir que las mujeres avanzaran en sus carreras más allá de cierto nivel. En 2015, la publicación informó (citando a Gay Bryant, exeditora de la revista Working Woman) que el concepto se remonta a la década de 1970 y puede haberse originado con dos mujeres en Hewlett-Packard. El concepto se expandió en tiempos más contemporáneos para incluir a las minorías además de las mujeres.
La brecha de igualdad varía entre países y puede estar impulsada por posturas culturales contrarias a la participación de las mujeres y los grupos minoritarios en la fuerza laboral. Las empresas en los Estados Unidos han respondido a la brecha de igualdad centrándose en medidas para aumentar la diversidad. Esto incluye la contratación de personal específicamente encargado de garantizar que las mujeres y las minorías vean una mejor representación en los puestos de nivel gerencial. Al centrarse en políticas que reducen o eliminan el techo de cristal, las empresas pueden garantizar que los candidatos más calificados ocupen puestos de toma de decisiones.
En 2021, las mujeres representaban el 56,8% de la fuerza laboral en los EE. UU. Pero cuando se trataba de puestos ejecutivos principales, las mujeres ocupaban solo el 29,1% de estos roles, y el 85,7% de los directores ejecutivos se identificaron como blancos, según la Oficina de Estadísticas Laborales . (BLS).
La investigación muestra que los grupos diversos tienen más éxito en la toma de decisiones que los homogéneos, lo que tiene el efecto de señalar a las empresas que eliminar el techo de cristal puede afectar positivamente sus resultados.
Historia del techo de cristal
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos lanzó la Comisión del Techo de Cristal en 1991 en respuesta a la creciente preocupación por las barreras que impiden el avance de las mujeres y las minorías. Se encargó de identificar las barreras que existen y las políticas que las empresas adoptaron o podrían emprender para aumentar la diversidad a nivel gerencial y ejecutivo.
La comisión descubrió que a las mujeres calificadas y las minorías se les negaba la oportunidad de competir o ganar puestos de toma de decisiones. También encontró que las percepciones tanto de los empleados como de los empleadores a menudo incluían estereotipos que consideraban negativas a las mujeres y las minorías.
Cuando Hillary Clinton se postuló para la presidencia en 2008 y 2016, habló repetidamente de su objetivo de romper el “techo de cristal más alto y duro” al convertirse en la primera mujer presidenta de Estados Unidos. La vicepresidenta Kamala Harris destrozó el segundo techo de cristal más alto de los EE. UU. cuando se convirtió en la primera mujer y la primera vicepresidenta negra el 20 de enero de 2021. También fue la primera mujer y la primera fiscal general negra y sudasiática de California, como así como la primera mujer negra en ser elegida fiscal de distrito de San Francisco.
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El número de mujeres directoras ejecutivas que lideran empresas de Fortune 500 en 2021, el número más alto hasta ahora, pero aún así solo el 8,1 % de la lista total.
El techo de cristal contra el acantilado de cristal
El precipicio de cristal es un término estrechamente relacionado, pero se refiere a un fenómeno en el que las mujeres tienden a ascender a puestos de poder en tiempos de crisis, cuando es más probable que fracasen. Esto podría ocurrir en campos tan diversos como las finanzas, la política, la tecnología y la academia.
Si bien el techo de cristal más común presenta una barrera para alcanzar los niveles ejecutivos más altos dentro de sus respectivas organizaciones, el acantilado de cristal aborda la tendencia a colocar a las mujeres que lo han superado en puestos precarios, lo que hace que sea probable que su desempeño decaiga, como si fueran en riesgo de caer por un precipicio.
Si Hillary Clinton hubiera ganado las elecciones presidenciales en 2008, que fue el punto álgido de la Gran Recesión,. podría haber sido vista como la víctima del precipicio de cristal. El término fue acuñado por los profesores Michelle K. Ryan y Alexander Haslam de la Universidad de Exeter, Reino Unido, en 2004. Ryan y Haslam documentaron ampliamente este fenómeno en un estudio de las empresas FTSE 100 de Gran Bretaña.
Ejemplo de techo de cristal
Existen numerosos ejemplos de instancias en las que las personas encontraron y pudieron romper el techo de cristal. Como se señaló anteriormente, Hillary Clinton se convirtió en la primera mujer en asegurar la nominación demócrata cuando se postuló para presidente durante las elecciones de 2016.
Como se señaló anteriormente, Kamala Harris rompió el techo de cristal cuando se convirtió en la primera mujer en ser elegida vicepresidenta de EE. UU. bajo el presidente Joe Biden. También es la primera mujer negra y del sur de Asia en ser elegida para el cargo. Harris prestó juramento oficial como vicepresidente el 20 de enero de 2021.
Janet Yellen se convirtió en la primera mujer secretaria del Tesoro después de ser nominada por el presidente Biden y juramentada el 26 de enero de 2021. Este tampoco es el primer techo de cristal que Yellen ha roto. También se desempeñó como la primera mujer en encabezar la Reserva Federal,. cargo que ocupó durante la administración del presidente Barack Obama.
Reflejos
Las mujeres constituyen el 56,8% de la fuerza laboral en los EE. UU., pero ocupan solo el 29,1% de los puestos ejecutivos.
El techo de cristal es un término coloquial para la barrera social que impide que las mujeres sean promovidas a puestos superiores en la gestión.
El término se ha ampliado para incluir la discriminación contra las minorías.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. lanzó la Comisión del Techo de Cristal en 1991 para abordar el tema del techo de cristal.
Marilyn Loden acuñó la frase "techo de cristal" en una Exposición de Mujeres de 1978.
PREGUNTAS MÁS FRECUENTES
¿De dónde viene el dicho "Rompe el techo de cristal"?
El término techo de cristal fue acuñado por Marilyn Loden, gerente de una compañía telefónica de Nueva York, durante una Exposición de Mujeres de 1978.
¿Qué es un ejemplo del techo de cristal?
Hay muchos ejemplos en los que las personas han roto el techo de cristal. Kamala Harris rompió un techo de cristal cuando se convirtió en la primera mujer vicepresidenta de los Estados Unidos. También es la primera persona negra y la primera persona de ascendencia sudasiática en ser elegida para el cargo de vicepresidenta. Desde la primera elección presidencial de EE. UU. en 1789, ningún afroamericano se ha desempeñado como presidente. Durante la mayor parte de ese tiempo, no pudieron votar. Sin embargo, en 2008, Barack Obama se convirtió en el primer afroamericano en ser elegido presidente de los Estados Unidos.
¿Qué significa romper el techo de cristal?
Romper el techo de cristal significa superar las barreras establecidas para impedir el acceso a la promoción. Romper el techo de cristal también incluye eliminar las barreras para otras personas que experimentan las mismas luchas.
¿Todavía existe el techo de cristal?
El techo de cristal todavía existe en varias industrias para diferentes grupos de personas. Los hombres aún ocupan la mayoría de los puestos ejecutivos en corporaciones y otras posiciones de poder. Aunque se presta más atención a estas barreras, todavía están muy presentes en la fuerza laboral.
¿Qué significa la frase techo de cristal?
El techo de cristal es una metáfora que se refiere a la barrera que encuentran las personas marginadas, como las mujeres y las minorías, cuando buscan avances profesionales.
