Стеклянный потолок
Что такое стеклянный потолок?
Термин «стеклянный потолок» относится к метафорическому невидимому барьеру, который препятствует продвижению определенных лиц на руководящие и исполнительные должности в организации или отрасли. Эта фраза обычно используется для описания трудностей, с которыми сталкиваются женщины и меньшинства при попытке перейти на более высокие должности в корпоративной иерархии , где доминируют мужчины. Барьеры чаще всего неписаны, а это означает, что эти люди, скорее всего, будут ограничены в продвижении через принятые нормы и неявные предубеждения, а не определенные корпоративные политики.
Понимание стеклянного потолка
Мэрилин Лоден впервые придумала фразу «стеклянный потолок», выступая в качестве участника дискуссии на Женской выставке 1978 года в Нью-Йорке. В качестве замены единственной женщине-руководителю своего работодателя Лоден пригласили обсудить, как женщины виноваты в препятствиях, мешающих им продвигаться по карьерной лестнице. Вместо этого она говорила о более глубоких, игнорируемых проблемах, которые исторически не позволяли женщинам занимать руководящие должности: о стеклянном потолке.
Позже эта концепция была популяризирована в статье Wall Street Journal 1986 года, в которой обсуждалась корпоративная иерархия и то, как невидимые барьеры мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице выше определенного уровня. В 2015 году издание сообщило (цитируя Гей Брайант, бывшего редактора журнала Working Woman), что эта концепция восходит к 1970-м годам и, возможно, возникла у двух женщин из Hewlett-Packard. В более современные времена эта концепция расширилась, включив в нее помимо женщин меньшинства.
Разрыв в равенстве варьируется в зависимости от страны и может быть вызван культурными установками против участия женщин и групп меньшинств в рабочей силе. Компании в Соединенных Штатах отреагировали на разрыв в равенстве, сосредоточив внимание на мерах по увеличению разнообразия. Это включает в себя наем персонала, специально предназначенного для обеспечения того, чтобы женщины и меньшинства видели более широкое представительство на управленческих должностях. Сосредоточив внимание на политике, которая уменьшает или устраняет «стеклянный потолок», компании могут гарантировать, что наиболее квалифицированные кандидаты будут занимать руководящие должности.
В 2021 году женщины составляли 56,8% рабочей силы в США. Но когда дело дошло до руководящих должностей, женщины занимали только 29,1% этих должностей, а 85,7% руководителей считались белыми, по данным Бюро статистики труда. (БЛС).
Исследования показывают, что разнородные группы более успешны в принятии решений, чем однородные, что сигнализирует компаниям, что устранение «стеклянного потолка» может положительно повлиять на их прибыль.
История стеклянного потолка
Министерство труда США учредило Комиссию по стеклянным потолкам в 1991 году в ответ на растущую озабоченность по поводу барьеров, мешающих женщинам и меньшинствам продвигаться вперед. Ему было поручено определить существующие барьеры и политику, которую компании приняли или могли бы провести для увеличения разнообразия на управленческом и исполнительном уровнях.
Комиссия установила, что квалифицированным женщинам и представителям меньшинств отказывают в возможности конкурировать или занимать руководящие должности. Было также установлено, что восприятие как работников, так и работодателей часто включает стереотипы, в которых женщины и меньшинства представляются в негативном свете.
Когда Хиллари Клинтон баллотировалась в президенты в 2008 и 2016 годах, она неоднократно говорила о своей цели разбить «самый высокий и самый прочный стеклянный потолок», став первой женщиной-президентом Америки. Вице-президент Камала Харрис разбила второй по высоте стеклянный потолок в США, когда 20 января 2021 года стала первой женщиной и первым темнокожим вице-президентом. а также первая чернокожая женщина, избранная окружным прокурором Сан-Франциско.
41
Число женщин-генеральных директоров, возглавляющих компании из списка Fortune 500 в 2021 году, — самое большое число за всю историю, но все же составляет лишь 8,1% от общего списка.
Стеклянный потолок против Стеклянной скалы
Стеклянная скала — это тесно связанный термин, но он относится к явлению, когда женщины, как правило, продвигаются на руководящие должности во время кризисов, когда вероятность неудачи выше. Это может происходить в таких разных областях, как финансы, политика, технологии и научные круги.
В то время как более распространенный «стеклянный потолок» представляет собой барьер для достижения высших руководящих должностей в соответствующих организациях, «стеклянный утес» направлен на борьбу с тенденцией ставить женщин, прорвавшихся через него, на ненадежные позиции, что делает их работу более устойчивой, как если бы они рискуя упасть с обрыва.
Если бы Хиллари Клинтон победила на президентских выборах в 2008 году, в разгар Великой рецессии,. ее можно было бы считать жертвой стеклянного утеса. Этот термин был придуман профессорами Мишель К. Райан и Александром Хасламом из Эксетерского университета, Соединенное Королевство, в 2004 году. Райан и Хаслам подробно задокументировали это явление в исследовании британских компаний, входящих в список FTSE 100.
Пример стеклянного потолка
Есть многочисленные примеры случаев, когда люди сталкивались и были в состоянии разбить стеклянный потолок. Как отмечалось выше, Хиллари Клинтон стала первой женщиной, добившейся выдвижения от Демократической партии, когда баллотировалась в президенты на выборах 2016 года.
Как отмечалось выше, Камала Харрис разбила стеклянный потолок, когда стала первой женщиной, избранной вице-президентом США при президенте Джо Байдене. Она также является первой чернокожей женщиной и женщиной из Южной Азии, избранной на эту должность. Харрис был официально приведен к присяге в качестве вице-президента 20 января 2021 года.
Джанет Йеллен стала первой женщиной-министром финансов после того, как была назначена президентом Байденом и приведена к присяге 26 января 2021 года. Это не первый стеклянный потолок, который Йеллен разбила. Она также была первой женщиной, возглавившей Федеральную резервную систему, которую она занимала во время администрации президента Барака Обамы.
Особенности
Женщины составляют 56,8% рабочей силы в США, но занимают только 29,1% руководящих должностей.
Стеклянный потолок — это разговорный термин, обозначающий социальный барьер, препятствующий продвижению женщин на руководящие посты.
Термин был расширен и теперь включает дискриминацию в отношении меньшинств.
Министерство труда США создало Комиссию по стеклянным потолкам в 1991 году для решения проблемы стеклянных потолков.
Мэрилин Лоден придумала фразу «стеклянный потолок» на Женской выставке 1978 года.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
Откуда взялась поговорка «Разбей стеклянный потолок»?
Термин «стеклянный потолок» был придуман Мэрилин Лоден, менеджером нью-йоркской телефонной компании, во время Женской выставки 1978 года.
Что такое пример стеклянного потолка?
Есть много примеров, когда люди разбивали стеклянный потолок. Камала Харрис разбила стеклянный потолок, когда стала первой женщиной вице-президентом США. Она также является первым чернокожим и первым лицом южноазиатского происхождения, избранным на должность вице-президента. После первых президентских выборов в США в 1789 году ни один афроамериканец не занимал пост президента. Большую часть этого времени они не могли голосовать. Однако в 2008 году Барак Обама стал первым афроамериканцем, избранным президентом США.
Что значит разбить стеклянный потолок?
Разбить стеклянный потолок означает преодолеть барьеры, препятствующие доступу к продвижению. Разрушение стеклянного потолка также включает устранение барьеров для других, испытывающих те же трудности.
Стеклянный потолок все еще существует?
Стеклянный потолок все еще существует в различных отраслях для разных групп людей. Мужчины по-прежнему занимают большинство руководящих должностей в корпорациях и других руководящих должностях. Хотя этим барьерам уделяется больше внимания, они по-прежнему присутствуют в рабочей силе.
Что означает фраза «стеклянный потолок»?
Стеклянный потолок — это метафора, относящаяся к барьеру, с которым сталкиваются маргинализированные люди, такие как женщины и меньшинства, в поисках карьерного роста.
