Hodejeger

Hva er en hodejeger?

En headhunter er et selskap eller en enkeltperson som tilbyr rekrutteringstjenester på vegne av arbeidsgiveren. Hodejegere leies inn av firmaer for å finne talenter og for å finne personer som oppfyller spesifikke jobbkrav. Hodejegere kan også bli referert til som executive recruiters og funksjonen de utfører kalles ofte executive search. Hodejegere kan ha en pool av kandidater til spesifikke stillinger eller kan opptre aggressivt for å finne talent ved å se på konkurrentenes ansatte. Arbeidsgivere har en tendens til å verve hodejegere når det er en følelse av at det haster og de ikke klarer å finne den rette personen til å fylle en rolle på egen hånd.

Forstå hodejegere

Å finne og rekruttere jobbkandidater utføres ofte ved å ansette ledere, personalpersonell eller interne rekrutteringsspesialister. Men i noen tilfeller kan arbeidsformidlingsbyråer eller executive search-firmaer være ansatt. Tredjeparter som jobber på vegne av et utleiefirma blir i daglig tale referert til som hodejegere. En headhunter beholdes for å fylle jobber som krever spesifikke ferdigheter eller ferdigheter på høyt nivå eller tilbyr høy lønn. Hodejegere som jobber på vegne av et firma, leter ofte etter topptalenter i internasjonale organisasjoner. I tillegg kan enkelte personer kontakte en hodejeger for å gi en CV eller CV eller for å søke på en stilling som hodejegeren søker talent for. Headhunting støttes på mange nivåer av internettteknologier, inkludert sosiale medier og online jobbtavler.

Hvordan hodejegere blir betalt

Hodejegere tjener kun penger når de lykkes med å plassere en kandidat i en jobb. Uavhengige, tredjeparts rekrutterere blir ofte betalt på beredskap,. noe som betyr at de ikke får betalt med mindre kandidaten deres er ansatt. Det typiske honoraret er 20 % til 30 % av en nyansatts totale førsteårslønn. Ettersom hodejegere jobber for arbeidsgiveren, har de et insentiv til å glede dem i stedet for kandidaten.

Det er ingen lisensiering nødvendig for å bli headhunter eller rekrutterer, så alle kan bli det. Mindre anerkjente rekrutterere konkurrerer ofte med profesjonelle som har store nettverk av kunder og kandidater. De kan fungere på en lignende måte, for eksempel en uønsket e-post, samtale eller LinkedIn-forespørsel.

Hva bør du se etter i en hodejeger?

Kvaliteten og hjelpsomheten til hodejegere varierer. Her er noen egenskaper du bør se etter og unngå:

• En god headhunter vil kontakte deg på forhånd og vite at du passer godt for en rolle basert på dine ferdigheter og erfaring.

– Hvis en hodejeger ber om din tidligere eller nåværende lønn, er dette et rødt flagg. De bør heller fortelle deg lønnsområdet for muligheten de ringer om, og deretter spørre deg om det passer godt.

• En uforberedt hodejeger vil ikke ha gjort ordentlige lekser på bakgrunnen din og kan prøve å intervjue deg på farten når du først snakker på telefonen.

– Hodejegere av høy kvalitet er lette å nå og kommunisere med, og de opptrer profesjonelt. Det er et dårlig tegn hvis en hodejeger snakker fort, er frekk, stiller for mange krav, er vanskelig å nå eller unnlater å svare på meldinger.

Høydepunkter

– Hodejegere betales på beredskap; de tjener bare penger når de lykkes med å plassere en kandidat i en jobb.

• En god headhunter vil ikke spørre deg om din nåværende eller tidligere lønn, men snarere fortelle deg jobbens lønnsområde og spørre om den passer for deg.

– En headhunter, ofte kalt en executive recruiter, er en person eller bedrift hyret inn av en arbeidsgiver for å rekruttere talenter til en åpen rolle.