headhunter
Hvad er en Headhunter?
En headhunter er en virksomhed eller en person, der leverer jobrekruttering på vegne af arbejdsgiveren. Headhuntere hyres af firmaer for at finde talenter og finde personer, der opfylder specifikke jobkrav. Headhuntere kan også blive omtalt som executive recruiters, og den funktion, de udfører, kaldes ofte executive search. Headhuntere kan have en pulje af kandidater til specifikke stillinger eller kan handle aggressivt for at finde talent ved at se på konkurrenternes medarbejdere. Arbejdsgivere har en tendens til at rekruttere headhuntere, når der er en følelse af, at det haster, og de ikke er i stand til at finde den rigtige person til at udfylde en rolle alene.
ForstĂĄ Headhunters
At finde og rekruttere jobkandidater udføres ofte af ansættelsesledere, personalepersonale eller interne rekrutteringsspecialister. Men i nogle tilfælde kan arbejdsformidlingsbureauer eller executive search-firmaer være ansat. Tredjeparter, der arbejder på vegne af et lejefirma, omtales i daglig tale som headhuntere. En headhunter bibeholdes til at besætte job, der kræver specifikke eller højt niveau færdigheder eller tilbyder høj løn. Headhuntere, der arbejder på vegne af et firma, leder ofte efter toptalenter i internationale organisationer. Derudover kan nogle personer kontakte en headhunter for at give et CV eller curriculum vitae (CV) eller for at søge en stilling, som headhunteren søger talent til. Headhunting understøttes på mange niveauer af internetteknologier, herunder sociale medier og online jobtavler.
SĂĄdan bliver headhuntere betalt
Headhuntere tjener kun penge, når de har succes med at placere en kandidat i et job. Uafhængige tredjepartsrekrutterere bliver ofte betalt på kontingent,. hvilket betyder, at de ikke bliver betalt, medmindre deres kandidat er ansat. Det typiske honorar er 20% til 30% af en nyansats samlede førsteårsløn. Da headhuntere arbejder for arbejdsgiveren, har de et incitament til at glæde dem frem for kandidaten.
Der er ingen licens nødvendig for at blive headhunter eller rekrutterer, så alle kan blive det. Mindre velrenommerede rekrutterere konkurrerer ofte med professionelle, der har store netværk af kunder og kandidater. De kan fungere på lignende måde, såsom en uopfordret e-mail, opkald eller LinkedIn-anmodning.
Hvad skal du kigge efter i en Headhunter?
Kvaliteten og hjælpsomheden af headhuntere varierer. Her er nogle egenskaber, du skal kigge efter og undgå:
En god headhunter vil kontakte dig pĂĄ forhĂĄnd ved, at du er en god egnet til en rolle baseret pĂĄ dine kompetencer og erfaring.
Hvis en headhunter beder om din tidligere eller nuværende løn, er dette et rødt flag. I stedet bør de fortælle dig lønintervallet for den mulighed, de ringer om, og derefter spørge dig, om det passer godt.
En uforberedt headhunter vil ikke have lavet ordentlige lektier om din baggrund og kan forsøge at interviewe dig på farten, når du først taler i telefonen.
Kvalitetsheadhuntere er nemme at nå og kommunikere med, og de opfører sig professionelt. Det er et dårligt tegn, hvis en headhunter taler hurtigt, er uhøflig, stiller for mange krav, er svær at nå eller forsømmer at svare på beskeder.
##Højdepunkter
Headhuntere betales efter beredskab; de tjener kun penge, nĂĄr de har succes med at placere en kandidat i et job.
En god headhunter vil ikke spørge dig om din nuværende eller tidligere løn, men snarere fortælle dig jobbets løninterval og spørge, om det passer godt til dig.
En headhunter, ofte kaldet en executive recruiter, er en person eller virksomhed hyret af en arbejdsgiver til at rekruttere talent til en ĂĄben rolle.
