ヘッドハンター

##ヘッドハンターとは何ですか？

ヘッドハンターは、雇用主に代わって雇用募集サービスを提供する会社または個人です。ヘッドハンターは、才能を見つけ、特定の仕事の要件を満たす個人を見つけるために企業に雇われています。ヘッドハンターはエグゼクティブリクルーターと呼ばれることもあり、ヘッドハンターが実行する機能はエグゼクティブサーチと呼ばれることがよくあります。ヘッドハンターは、特定のポジションの候補者のプールを持っている場合もあれば、競合他社の従業員を見て才能を見つけるために積極的に行動する場合もあります。雇用主は、切迫感があり、自分で役割を果たすのにふさわしい人を見つけることができない場合、ヘッドハンターを雇う傾向があります。

##ヘッドハンターを理解する

求職者の検索と採用は、多くの場合、採用マネージャー、人材担当者、または社内の採用スペシャリストによって行われます。ただし、場合によっては、採用担当者やエグゼクティブサーチ会社が採用されることもあります。雇用会社を代表して働く第三者は、口語的にヘッドハンターと呼ばれます。ヘッドハンターは、特定のまたは高レベルのスキルを必要とする、または高給を提供する仕事を遂行するために保持されます。企業を代表して働くヘッドハンターは、多くの場合、国際機関で優秀な人材を探します。さらに、一部の個人は、履歴書または履歴書（CV）を提供するため、またはヘッドハンターが才能を求めているポジションに応募するために、ヘッドハンターに連絡する場合があります。ヘッドハンティングは、ソーシャルメディアやオンラインジョブボードなどのインターネットテクノロジーによって多くのレベルでサポートされています。

##ヘッドハンターへの支払い方法

ヘッドハンターは、候補者を仕事に就けることに成功した場合にのみお金を稼ぎます。独立したサードパーティの採用担当者は、不測の事態に応じて報酬を受け取ることがよくあります。つまり、候補者が雇用されない限り、報酬は支払われません。通常の料金は、新入社員の初年度給与総額の20％から30％です。ヘッドハンターは雇用主のために働くので、候補者ではなく彼らを喜ばせるインセンティブがあります。

ヘッドハンターやリクルーターになるために必要なライセンスはないので、誰でも1つになることができます。評判の悪い採用担当者は、クライアントと候補者の大規模なネットワークを所有する専門の採用担当者と競合することがよくあります。迷惑メール、電話、LinkedInリクエストなど、同様の方法で動作する可能性があります。

##ヘッドハンターで何を探すべきですか？

ヘッドハンターの質と有用性はさまざまです。探して避けるべきいくつかの特徴は次のとおりです。

-優れたヘッドハンターは、あなたが自分のスキルと経験に基づいた役割に適していることを事前に知ってあなたに連絡します。

-ヘッドハンターがあなたの過去または現在の給与を尋ねた場合、これは危険信号です。むしろ、彼らは彼らが呼びかけている機会の給与範囲をあなたに伝え、それが適切かどうかをあなたに尋ねるべきです。

-準備ができていないヘッドハンターは、あなたのバックグラウンドで適切な宿題をしていません。あなたが電話に出たら、その場であなたにインタビューしようとするかもしれません。

-質の高いヘッドハンターは、簡単に連絡を取り、コミュニケーションをとることができ、専門的に行動します。ヘッドハンターが速く話す、失礼である、要求が多すぎる、到達するのが難しい、またはメッセージへの応答を怠っている場合、それは悪い兆候です。

##ハイライト

-ヘッドハンターは不測の事態に応じて支払われます。彼らは候補者を仕事に就けることに成功したときにのみお金を稼ぎます。

-優れたヘッドハンターは、現在または過去の給与について尋ねるのではなく、仕事の給与範囲を教えて、それがあなたに適しているかどうかを尋ねます。

-ヘッドハンターは、エグゼクティブリクルーターと呼ばれることが多く、オープンな役割のために人材を採用するために雇用主に雇われた個人または企業です。