Headhunter
Mikä on Headhunter?
Headhunter on yritys tai henkilö, joka tarjoaa työnantajan puolesta työnhakupalveluita. Yritykset palkkaavat päänmetsästäjiä etsimään kykyjä ja paikantamaan henkilöitä, jotka täyttävät tietyt työvaatimukset. Headhuntereita voidaan kutsua myös johdon rekrytoijiksi ja heidän suorittamaansa tehtävää kutsutaan usein executive searchiksi. Headhunterilla voi olla joukko ehdokkaita tiettyihin tehtäviin tai he voivat toimia aggressiivisesti löytääkseen kykyjä katsomalla kilpailijoiden työntekijöitä. Työnantajilla on tapana palkata päänmetsästäjiä, kun heillä on kiire, eivätkä he pysty löytämään oikeaa henkilöä tehtäviin yksin.
Headhuntersin ymmärtäminen
Työehdokkaiden etsiminen ja rekrytointi suoritetaan usein esimiesten, henkilöstöhallinnon tai sisäisten rekrytointiasiantuntijoiden toimesta. Mutta joissakin tapauksissa työvoimatoimistoja tai johtajien hakuyrityksiä voidaan palkata. Vuokrausyrityksen puolesta työskenteleviä kolmansia osapuolia kutsutaan puhekielessä headhuntereiksi. Headhunter valitaan tehtäviin, jotka vaativat erityisiä tai korkeatasoisia taitoja tai tarjoavat korkeaa palkkaa. Yrityksen nimissä työskentelevät päänmetsästäjät etsivät usein kansainvälisiä organisaatioita huippulahjakkuuksien löytämiseksi. Lisäksi jotkut henkilöt voivat ottaa yhteyttä headhunteriin toimittaakseen ansioluettelon tai ansioluettelon (CV) tai hakeakseen paikkaa, johon headhunter etsii kykyjä. Headhuntingia tuetaan monilla tasoilla Internet-teknologian avulla, mukaan lukien sosiaalinen media ja online-työpaikat.
Kuinka Headhuntersille maksetaan
Headhunterit ansaitsevat rahaa vain, kun he onnistuvat saamaan ehdokkaan työhön. Riippumattomille, kolmannen osapuolen rekrytoijille maksetaan usein sattumanvaraisesti,. mikä tarkoittaa, että heille ei makseta palkkaa, ellei heidän ehdokastaan palkata. Tyypillinen palkkio on 20–30 % uuden palkatun ensimmäisen vuoden kokonaispalkasta. Koska päänmetsästäjät työskentelevät työnantajan palveluksessa, heillä on kannustin miellyttää heitä mieluummin kuin ehdokasta.
Headhunteriksi tai rekrytoijaksi ryhtyminen ei vaadi lisenssiä, joten kuka tahansa voi tulla sellaiseksi. Vähemmän hyvämaineiset rekrytoijat kilpailevat usein ammattilaisten kanssa, joilla on laajat asiakas- ja ehdokkaiden verkostot. Ne voivat toimia samalla tavalla, kuten ei-toivottu sähköposti, puhelu tai LinkedIn-pyyntö.
Mitä sinun pitäisi etsiä Headhunterista?
Headhuntereiden laatu ja avulias vaihtelevat. Tässä on joitain ominaisuuksia, joita kannattaa etsiä ja välttää:
Hyvä headhunter ottaa sinuun yhteyttä tietäen etukäteen, että sopisit tehtävään osaamisesi ja kokemuksesi perusteella.
Jos päänmetsästäjä pyytää menneisyyttä tai nykyistä palkkaasi, tämä on punainen lippu. Pikemminkin heidän pitäisi kertoa sinulle soittelevan tilaisuuden palkkaluokka ja kysyä sitten, sopiiko se sinulle.
Valmistamaton headhunter ei ole tehnyt kunnollisia läksyjä taustastasi ja saattaa yrittää haastatella sinua lennossa, kun olet puhelimessa.
Laadukkaat headhunterit on helppo tavoittaa ja kommunikoida, ja he käyttäytyvät ammattimaisesti. On huono merkki, jos headhunter puhuu nopeasti, on töykeä, vaatii liikaa, on vaikea tavoittaa tai laiminlyö vastaamisen viesteihin.
Kohokohdat
Headhuntereille maksetaan hätätilanteessa; he ansaitsevat rahaa vain, kun he onnistuvat saamaan ehdokkaan työhön.
Hyvä päänmetsästäjä ei kysy sinulta nykyistä tai aiempia palkkaasi, vaan kertoo sinulle työn palkkaluokkaa ja kysy, sopiiko se sinulle.
Headhunter, jota usein kutsutaan executive recruiteriksi, on työnantajan palkkaama henkilö tai yritys rekrytoimaan kykyjä avoimeen rooliin.
