Head-hunter

Vad är en Headhunter?

En headhunter är ett företag eller en individ som tillhandahåller anställningsrekryteringstjänster på uppdrag av arbetsgivaren. Headhunters anlitas av företag för att hitta talanger och för att hitta personer som uppfyller specifika jobbkrav. Headhunters kan också kallas executive recruiters och funktionen de utför kallas ofta executive search. Headhunters kan ha en pool av kandidater för specifika positioner eller kan agera aggressivt för att hitta talanger genom att titta på konkurrenternas anställda. Arbetsgivare tenderar att anlita headhunters när det finns en känsla av brådska och de inte kan hitta rätt person att fylla en roll på egen hand.

Förstå Headhunters

Att hitta och rekrytera jobbkandidater utförs ofta genom att anställa chefer, personalpersonal eller interna rekryteringsspecialister. Men i vissa fall kan arbetsförmedlingar eller executive search-företag anställas. Tredje parter som arbetar på uppdrag av ett hyrföretag kallas i vardagsspråk för headhunters. En headhunter anlitas för att fylla jobb som kräver specifik eller hög kompetens eller erbjuder hög lön. Headhunters som arbetar på uppdrag av ett företag letar ofta igenom internationella organisationer efter topptalanger. Dessutom kan vissa individer kontakta en headhunter för att ge en meritförteckning eller meritförteckning (CV) eller för att ansöka om en position som headhuntern söker talang för. Headhunting stöds på många nivåer av internetteknologier, inklusive sociala medier och jobbanslag online.

Hur headhunters betalas

Headhunters tjänar bara pengar när de lyckas placera en kandidat i ett jobb. Oberoende, tredjepartsrekryterare betalas ofta på oförutsedda villkor,. vilket innebär att de inte får betalt om inte deras kandidat anställs. Den typiska avgiften är 20 % till 30 % av en nyanställds totala förstaårslön. Eftersom headhunters arbetar för arbetsgivaren har de ett incitament att tillfredsställa dem snarare än kandidaten.

Det krävs ingen licens för att bli headhunter eller rekryterare, så vem som helst kan bli det. Mindre välrenommerade rekryterare konkurrerar ofta med professionella som har stora nätverk av kunder och kandidater. De kan fungera på liknande sätt, såsom ett oönskat e-postmeddelande, ett samtal eller en LinkedIn-förfrågan.

Vad ska du leta efter i en Headhunter?

Headhunters kvalitet och hjälpsamhet varierar. Här är några egenskaper att leta efter och undvika:

• En bra headhunter kommer att kontakta dig i förväg med vetskapen om att du passar bra för en roll baserat på dina kunskaper och erfarenheter.

– Om en headhunter frågar efter din tidigare eller nuvarande lön är detta en röd flagga. Snarare bör de berätta löneintervallet för den möjlighet de ringer om och sedan fråga dig om det är en bra passform.

– En oförberedd headhunter kommer inte att ha gjort ordentliga läxor om din bakgrund och kan försöka intervjua dig i farten när du väl pratar i telefon.

– Kvalitativa headhunters är lätta att nå och kommunicera med, och de uppträder professionellt. Det är ett dåligt tecken om en headhunter pratar snabbt, är oförskämd, ställer för många krav, är svår att nå eller struntar i att svara på meddelanden.

Höjdpunkter

• Headhunters betalas på beredskap; de tjänar bara pengar när de lyckas placera en kandidat i ett jobb.

• En bra headhunter kommer inte att fråga dig om din nuvarande eller tidigare lön, utan snarare berätta om jobbets löneintervall och fråga om det passar dig.

– En headhunter, ofta kallad executive recruiter, är en individ eller ett företag som anlitas av en arbetsgivare för att rekrytera talanger för en öppen roll.