Höfuðveiðimaður

Hvað er höfuðveiðimaður?

Höfuðveiðimaður er fyrirtæki eða einstaklingur sem veitir ráðningarþjónustu fyrir hönd vinnuveitanda. Headhunters eru ráðnir af fyrirtækjum til að finna hæfileika og finna einstaklinga sem uppfylla sérstakar starfskröfur. Einnig er hægt að vísa til höfuðveiðimanna sem yfirráðenda og hlutverkið sem þeir sinna er oft kallað stjórnendaleit. Höfuðveiðimenn geta verið með hóp af umsækjendum í tilteknar stöður eða geta beitt sér af hörku til að finna hæfileika með því að skoða starfsmenn samkeppnisaðila. Vinnuveitendur hafa tilhneigingu til að ráða höfuðveiðimenn þegar þeir eru brýnir og þeir geta ekki fundið rétta aðilann til að gegna hlutverki á eigin spýtur.

Að skilja höfuðveiðimenn

Að finna og ráða umsækjendur um starf fer oft fram með ráðningu stjórnenda, starfsmanna starfsmanna eða innri ráðningarsérfræðinga. En í sumum tilfellum geta vinnumiðlanir eða framkvæmdaleitarfyrirtæki verið starfandi. Þriðju aðilar sem starfa á vegum ráðningarfyrirtækis eru í daglegu tali nefndir höfuðveiðimenn. Höfuðveiðimaður er geymdur til að ráða í störf sem krefjast sérstakrar eða háþróaðrar færni eða bjóða upp á há laun. Höfuðveiðimenn sem starfa á vegum fyrirtækis leita oft í alþjóðlegum stofnunum að bestu hæfileikum. Að auki geta sumir einstaklingar haft samband við höfuðveiðimann til að útvega ferilskrá eða ferilskrá (CV) eða til að sækja um stöðu sem höfuðveiðimaðurinn er að leita að hæfileikum í. Höfuðveiðar eru studdar á mörgum stigum af nettækni, þar á meðal samfélagsmiðlum og vinnutöflum á netinu.

Hvernig höfuðveiðimönnum er greitt

Höfuðveiðimenn græða aðeins þegar þeim gengur vel að setja umsækjanda í starf. Óháðir ráðningaraðilar frá þriðja aðila fá oft greitt vegna ófyrirséðs,. sem þýðir að þeir fá ekki greitt nema umsækjandi þeirra sé ráðinn. Dæmigerð þóknun er 20% til 30% af heildarlaun nýráðningar á fyrsta ári. Þar sem höfuðveiðimenn vinna fyrir vinnuveitandann hafa þeir hvata til að þóknast þeim frekar en umsækjandanum.

Það er engin leyfisskylda nauðsynleg til að verða höfuðveiðimaður eða ráðningarmaður, svo hver sem er getur orðið það. Minna virtir ráðningaraðilar keppa oft við fagmenn sem búa yfir stóru neti viðskiptavina og umsækjenda. Þeir kunna að starfa á svipaðan hátt, svo sem óumbeðinn tölvupóst, símtal eða LinkedIn beiðni.

Hvað ættir þú að leita að í Headhunter?

Gæði og hjálpsemi höfuðveiðimanna eru mismunandi. Hér eru nokkur einkenni til að leita að og forðast:

• Góður höfuðveiðimaður mun hafa samband við þig og vita fyrirfram að þú hentar vel í hlutverk miðað við kunnáttu þína og reynslu.

• Ef höfuðveiðimaður biður um fyrri eða núverandi laun þín er þetta rauður fáni. Frekar ættu þeir að segja þér launabil tækifærisins sem þeir eru að hringja um og spyrja þig síðan hvort það passi vel.

• Óundirbúinn höfuðveiðimaður mun ekki hafa gert almennilega heimavinnu um bakgrunn þinn og gæti reynt að taka viðtal við þig á flugi þegar þú ert í símanum.

• Auðvelt er að ná til og eiga samskipti við gæða höfuðveiðimenn og þeir haga sér faglega. Það er slæmt merki ef höfðaveiðimaður talar hratt, er dónalegur, gerir of miklar kröfur, er erfitt að ná í hann eða vanrækir að svara skilaboðum.

Hápunktar

• Höfuðveiðimenn fá greitt fyrir viðbúnað; þeir græða aðeins þegar þeim gengur vel að setja umsækjanda í starf.

• Góður höfuðveiðimaður mun ekki spyrja þig um núverandi eða fyrri laun, heldur segja þér launabil starfsins og spyrja hvort það henti þér.

• Höfuðveiðimaður, oft kallaður framkvæmdaráðunautur, er einstaklingur eða fyrirtæki ráðinn af vinnuveitanda til að ráða hæfileika í opið hlutverk.