猎头者

##什么是猎头？

猎头是代表雇主提供就业招聘服务的公司或个人。猎头公司受雇于寻找人才并找到满足特定工作要求的个人。猎头公司也可以称为高管招聘人员，他们执行的功能通常称为高管搜索。猎头公司可能有很多特定职位的候选人，或者可能会通过查看竞争对手的员工来积极寻找人才。当雇主有紧迫感并且他们无法找到合适的人来填补自己的职位时，他们往往会招募猎头。

了解猎头公司

寻找和招聘求职者通常由招聘经理、人力资源人员或内部招聘专家执行。但在某些情况下，可能会雇用职业介绍所或猎头公司。代表招聘公司工作的第三方通俗地称为猎头。保留猎头以填补需要特定或高级技能或提供高薪的工作。代表公司工作的猎头经常在国际组织中寻找顶尖人才。此外，有些人可能会联系猎头提供简历或履历（CV）或申请猎头正在寻找人才的职位。互联网技术在许多层面上都支持猎头，包括社交媒体和在线工作委员会。

猎头的报酬如何

猎头公司只有在成功为候选人找到工作时才能赚钱。独立的第三方招聘人员通常会根据意外情况获得报酬，这意味着除非他们的候选人被录用，否则他们不会获得报酬。典型的费用是新员工第一年总工资的 20% 到 30%。当猎头为雇主工作时，他们有动力去取悦他们而不是候选人。

成为猎头或招聘人员无需获得许可，因此任何人都可以成为其中的一员。声誉较差的招聘人员经常与拥有庞大客户和候选人网络的专业招聘人员竞争。他们可能以类似的方式运作，例如未经请求的电子邮件、电话或 LinkedIn 请求。

##您应该在猎头公司中寻找什么？

猎头的质量和乐于助人各不相同。以下是一些需要寻找和避免的特征：

一个好的猎头会根据你的技能和经验提前与你联系，知道你很适合某个职位。
如果猎头询问你过去或现在的薪水，这是一个危险信号。相反，他们应该告诉你他们打电话的机会的薪水范围，然后问你是否合适。
一个没有准备的猎头不会对你的背景做适当的功课，并且可能会在你打电话后立即采访你。
优质猎头易于接触和交流，他们的行为举止专业。如果猎头说话快、粗鲁、提出太多要求、难以联系到或忽视对信息的回应，这是一个不好的迹象。

＃＃强调

猎头公司获得应急报酬；他们只有在成功地为候选人找到工作时才能赚钱。
一个好的猎头不会问你现在或过去的薪水，而是告诉你工作的薪水范围，并询问它是否适合你。
猎头，通常被称为执行招聘人员，是由雇主聘请来招聘人才担任公开职位的个人或公司。