Caçador de cabeças
O que é um Headhunter?
Um headhunter é uma empresa ou indivíduo que fornece serviços de recrutamento de emprego em nome do empregador. Os headhunters são contratados por empresas para encontrar talentos e localizar indivíduos que atendam a requisitos específicos de trabalho. Os headhunters também podem ser chamados de recrutadores de executivos e a função que eles desempenham é frequentemente chamada de busca de executivos. Os headhunters podem ter um grupo de candidatos para cargos específicos ou podem agir agressivamente para encontrar talentos olhando para os funcionários dos concorrentes. Os empregadores tendem a recrutar headhunters quando há um senso de urgência e eles não conseguem encontrar a pessoa certa para preencher uma função por conta própria.
Entendendo os Headhunters
Encontrar e recrutar candidatos a emprego geralmente é realizado por gerentes de contratação, pessoal de recursos humanos ou especialistas em recrutamento interno. Mas, em alguns casos, agências de emprego ou empresas de busca de executivos podem ser empregadas. Terceiros que trabalham em nome de uma empresa contratante são coloquialmente chamados de headhunters. Um headhunter é contratado para preencher empregos que exigem habilidades específicas ou de alto nível ou oferecem altos salários. Os headhunters que trabalham em nome de uma empresa geralmente vasculham organizações internacionais em busca de melhores talentos. Além disso, alguns indivíduos podem entrar em contato com um headhunter para fornecer um currículo ou curriculum vitae (CV) ou para se candidatar a um cargo para o qual o headhunter está buscando talentos. O headhunting é apoiado em muitos níveis pelas tecnologias da internet, incluindo mídias sociais e quadros de empregos online.
Como os headhunters são pagos
Os headhunters só ganham dinheiro quando conseguem colocar um candidato em um emprego. Recrutadores independentes e terceirizados geralmente são pagos em contingência,. o que significa que eles não são pagos a menos que seu candidato seja contratado. A taxa típica é de 20% a 30% do salário total do primeiro ano de um novo contratado. Como os headhunters trabalham para o empregador, eles têm um incentivo para agradá-los e não ao candidato.
Não há necessidade de licenciamento para se tornar um headhunter ou recrutador, então qualquer um pode se tornar um. Recrutadores menos respeitáveis geralmente competem com profissionais que possuem grandes redes de clientes e candidatos. Eles podem operar de maneira semelhante, como um e-mail não solicitado, uma chamada ou uma solicitação do LinkedIn.
O que você deve procurar em um Headhunter?
A qualidade e utilidade dos headhunters variam. Aqui estão algumas características para procurar e evitar:
Um bom headhunter entrará em contato com você sabendo de antemão que você é uma boa opção para uma função com base em suas habilidades e experiência.
Se um headhunter pedir seu salário passado ou atual, isso é uma bandeira vermelha. Em vez disso, eles devem informar a faixa salarial da oportunidade sobre a qual estão ligando e perguntar se é uma boa opção.
Um headhunter despreparado não terá feito a lição de casa adequada sobre seu histórico e pode tentar entrevistá-lo rapidamente quando você estiver ao telefone.
Os headhunters de qualidade são fáceis de alcançar e se comunicar, e se comportam profissionalmente. É um mau sinal se um headhunter fala rápido, é rude, faz muitas exigências, é difícil de alcançar ou deixa de responder às mensagens.
Destaques
Headhunters são pagos em contingência; eles só ganham dinheiro quando conseguem colocar um candidato em um emprego.
Um bom headhunter não perguntará sobre seu salário atual ou passado, mas sim, informará a faixa salarial do trabalho e perguntará se é uma boa opção para você.
Um headhunter, muitas vezes chamado de recrutador de executivos, é um indivíduo ou empresa contratado por um empregador para recrutar talentos para uma função aberta.
