Охотник за головами

Кто такой охотник за головами?

Хедхантер — это компания или физическое лицо, которые предоставляют услуги по подбору персонала от имени работодателя. Фирмы нанимают хедхантеров для поиска талантов и поиска людей, отвечающих определенным требованиям работы. Охотников за головами также можно назвать исполнительными рекрутерами, а выполняемую ими функцию часто называют исполнительным поиском. Охотники за головами могут иметь пул кандидатов на определенные должности или могут действовать агрессивно, чтобы найти таланты, просматривая сотрудников конкурентов. Работодатели, как правило, нанимают хедхантеров, когда есть чувство срочности, и они не могут найти подходящего человека для заполнения должности самостоятельно.

Понимание охотников за головами

Поиск и набор кандидатов на работу часто осуществляется менеджерами по найму, персоналом отдела кадров или внутренними специалистами по подбору персонала. Но в некоторых случаях могут быть наняты агентства по трудоустройству или фирмы по поиску руководителей. Третьи лица, работающие от имени компании по найму, в просторечии называются охотниками за головами. Охотник за головами нанимается для заполнения вакансий, требующих специальных или высокоуровневых навыков или предлагающих высокую оплату. Охотники за головами, работающие от имени фирмы, часто ищут лучшие таланты в международных организациях. Кроме того, некоторые люди могут связаться с хедхантером, чтобы предоставить резюме или биографические данные (CV) или подать заявку на должность, на которую хедхантер ищет таланты. Охота за головами поддерживается на многих уровнях интернет-технологиями, включая социальные сети и онлайн-биржи вакансий.

Как платят хедхантерам

Охотники за головами зарабатывают деньги только тогда, когда им удается найти кандидата на работу. Независимым сторонним рекрутерам часто платят на случай непредвиденных обстоятельств,. то есть им не платят, пока их кандидат не будет принят на работу. Типичная плата составляет от 20% до 30% от общей зарплаты нового сотрудника за первый год. Поскольку хедхантеры работают на работодателя, у них есть стимул угодить ему, а не кандидату.

Чтобы стать хедхантером или рекрутером, не требуется лицензии, так что им может стать каждый. Менее авторитетные рекрутеры часто конкурируют с профессиональными рекрутерами, у которых есть большие сети клиентов и кандидатов. Они могут действовать аналогичным образом, например, отправлять нежелательные сообщения по электронной почте, звонить или запрашивать LinkedIn.

Что вы должны искать в охотнике за головами?

Качество и полезность охотников за головами различаются. Вот некоторые характеристики, которые следует искать и избегать:

Хороший хедхантер свяжется с вами, зная заранее, что вы подходите на роль, исходя из ваших навыков и опыта.
Если хедхантер спрашивает вашу прошлую или текущую зарплату, это тревожный сигнал. Скорее, они должны сообщить вам диапазон заработной платы той возможности, о которой они звонят, а затем спросить вас, подходит ли она вам.
Неподготовленный хедхантер не сделает надлежащей домашней работы по вашему прошлому и может попытаться взять у вас интервью на лету, как только вы разговариваете по телефону.
С качественными хедхантерами легко связаться и общаться, и они ведут себя профессионально. Плохой знак, если хедхантер говорит быстро, груб, предъявляет слишком много требований, труднодоступен или пренебрегает ответами на сообщения.

Особенности

Охотникам за головами платят на случай непредвиденных обстоятельств; они зарабатывают деньги только тогда, когда успешно устраивают кандидата на работу.
Хороший хедхантер не будет спрашивать вас о вашей нынешней или прошлой зарплате, а, скорее, расскажет вам о диапазоне заработной платы на данной должности и спросит, подходит ли она вам.
Охотник за головами, которого часто называют исполнительным рекрутером, — это физическое лицо или компания, нанятые работодателем для найма талантов на открытую должность.