헤드 헌터

헤드헌터란?

헤드헌터는 고용주를 대신하여 채용 서비스를 제공하는 회사 또는 개인입니다. 헤드헌터는 인재를 찾고 특정 직무 요구 사항을 충족하는 개인을 찾기 위해 기업에서 고용합니다. 헤드헌터는 임원 모집자라고도 하며 그들이 수행하는 기능을 종종 임원 검색이라고 합니다. 헤드헌터는 특정 직책에 대한 후보자 풀을 보유하거나 경쟁자의 직원을 살펴보고 재능을 찾기 위해 공격적으로 행동할 수 있습니다. 고용주는 긴급한 상황이 발생하고 스스로 역할을 수행할 적합한 사람을 찾을 수 없을 때 헤드헌터를 고용하는 경향이 있습니다.

헤드헌터 이해하기

채용 후보자 찾기 및 채용은 종종 채용 관리자, 인사 담당자 또는 내부 채용 전문가가 수행 합니다. 그러나 경우에 따라 고용 기관이나 임원 검색 회사가 고용될 수 있습니다. 고용 회사를 대신하여 일하는 제3자를 구어체로 헤드헌터라고 합니다. 헤드헌터는 특정 또는 높은 수준의 기술이 필요하거나 높은 급여를 제공하는 작업을 채우기 위해 유지됩니다. 회사를 대신하여 일하는 헤드헌터는 종종 최고의 인재를 찾기 위해 국제 조직을 샅샅이 뒤집니다. 또한 일부 개인은 이력서 또는 이력서(CV)를 제공하거나 헤드헌터가 인재를 찾는 직책에 지원하기 위해 헤드헌터에게 연락할 수 있습니다. 헤드헌팅은 소셜 미디어 및 온라인 구인 게시판을 포함한 인터넷 기술의 다양한 수준에서 지원됩니다.

헤드헌터 급여 방식

헤드헌터는 후보자를 일자리에 성공적으로 배치할 때만 돈을 벌 수 있습니다. 독립적인 제3자 채용 담당자는 종종 우발 상황 에 따라 급여를 받습니다. 즉, 후보자가 고용되지 않는 한 급여를 받지 않습니다. 일반적인 수수료는 신입사원의 첫 해 총 급여의 20~30%입니다. 헤드헌터는 고용주를 위해 일하기 때문에 후보자보다 고용주를 기쁘게 하려는 유인이 있습니다.

헤드헌터나 리크루터가 되기 위해 필요한 라이선스가 없으므로 누구나 될 수 있습니다. 평판이 좋지 않은 채용 담당자는 종종 고객 및 후보자로 구성된 대규모 네트워크를 보유한 전문 채용 담당자와 경쟁합니다. 원치 않는 이메일, 전화 또는 LinkedIn 요청과 같은 유사한 방식으로 작동할 수 있습니다.

헤드헌터에서 무엇을 찾아야 할까요?

헤드헌터의 질과 유용성은 다양합니다. 다음은 찾아보고 피해야 할 몇 가지 특성입니다.

• 실력과 경험을 바탕으로 적임자를 미리 알고 좋은 헤드헌터가 연락을 드립니다.

• 헤드헌터가 과거 또는 현재 급여를 묻는다면 이는 적신호입니다. 오히려, 그들은 당신에게 그들이 부르는 기회의 급여 범위를 말한 다음 그것이 적합한지 물어봐야 합니다.

• 준비되지 않은 헤드헌터는 귀하의 배경에 대해 적절한 숙제를 하지 않았을 것이며 귀하가 전화를 받으면 즉석에서 인터뷰를 시도할 수 있습니다.

• 우수한 헤드헌터는 접근하기 쉽고 의사소통이 용이하며 전문적으로 수행합니다. 헤드헌터가 말이 빠르거나, 무례하거나, 너무 많은 요구를 하거나, 도달하기 어렵거나, 메시지에 응답하지 않는 경우 나쁜 징조입니다.

하이라이트

• 헤드헌터는 우발적으로 지급됩니다. 그들은 후보자를 직업에 배치하는 데 성공할 때만 돈을 벌 수 있습니다.

• 좋은 헤드헌터는 현재 또는 과거 급여에 대해 묻지 않고, 오히려 해당 직무의 급여 범위를 말하고 자신에게 적합한지 물어봅니다.

• 헤드헌터(Headhunter)는 종종 임원 모집자(Executive Recruiter)라고 불리며, 공개 역할을 위해 인재를 모집하기 위해 고용주가 고용한 개인 또는 회사입니다.