Cacciatore di teste
Che cos'è un cacciatore di teste?
Un cacciatore di teste è un'azienda o un individuo che fornisce servizi di reclutamento di lavoro per conto del datore di lavoro. I cacciatori di teste vengono assunti dalle aziende per trovare talenti e individuare individui che soddisfino specifici requisiti di lavoro. I cacciatori di teste possono anche essere indicati come reclutatori esecutivi e la funzione che svolgono è spesso chiamata ricerca esecutiva. I cacciatori di teste possono avere un pool di candidati per posizioni specifiche o possono agire in modo aggressivo per trovare talenti guardando i dipendenti della concorrenza. I datori di lavoro tendono ad arruolare cacciatori di teste quando c'è un senso di urgenza e non sono in grado di trovare la persona giusta per ricoprire un ruolo da soli.
Capire i cacciatori di teste
La ricerca e l'assunzione di candidati al lavoro viene spesso eseguita da responsabili delle assunzioni, personale delle risorse umane o specialisti interni del reclutamento. Ma in alcuni casi, possono essere impiegate agenzie di collocamento o società di ricerca esecutiva. Le terze parti che lavorano per conto di una società di noleggio vengono comunemente chiamate cacciatori di teste. Un cacciatore di teste viene trattenuto per ricoprire lavori che richiedono competenze specifiche o di alto livello o offrono una retribuzione elevata. I cacciatori di teste che lavorano per conto di un'azienda spesso setacciano le organizzazioni internazionali alla ricerca dei migliori talenti. Inoltre, alcune persone possono contattare un cacciatore di teste per fornire un curriculum o un curriculum vitae (CV) o per candidarsi per una posizione per la quale il cacciatore di teste sta cercando talento. La caccia alle teste è supportata a molti livelli dalle tecnologie Internet, inclusi i social media e le bacheche di lavoro online.
Come vengono pagati i cacciatori di teste
I cacciatori di teste guadagnano solo quando riescono a inserire un candidato in un lavoro. I reclutatori indipendenti e di terze parti vengono spesso pagati in caso di emergenza,. il che significa che non vengono pagati a meno che il loro candidato non venga assunto. La tariffa tipica è dal 20% al 30% dello stipendio totale del primo anno di un nuovo assunto. Poiché i cacciatori di teste lavorano per il datore di lavoro, hanno un incentivo a compiacere loro piuttosto che il candidato.
Non è necessaria alcuna licenza per diventare un cacciatore di teste o un reclutatore, quindi chiunque può diventarlo. I reclutatori meno affidabili spesso competono con quelli professionisti che possiedono grandi reti di clienti e candidati. Possono operare in modo simile, come un'e-mail, una chiamata o una richiesta LinkedIn non richiesta.
Cosa dovresti cercare in un cacciatore di teste?
La qualità e la disponibilità dei cacciatori di teste variano. Ecco alcune caratteristiche da cercare ed evitare:
Un buon cacciatore di teste ti contatterà sapendo in anticipo che sei adatto per un ruolo in base alle tue capacità ed esperienza.
Se un cacciatore di teste chiede il tuo stipendio passato o attuale, questa è una bandiera rossa. Piuttosto, dovrebbero dirti la fascia di stipendio dell'opportunità che stanno chiamando e poi chiederti se è adatto.
Un cacciatore di teste impreparato non avrà svolto i compiti a casa sul tuo background e potrebbe provare a intervistarti al volo una volta che sei al telefono.
I cacciatori di teste di qualità sono facili da raggiungere e con cui comunicare e si comportano in modo professionale. È un brutto segno se un cacciatore di teste parla velocemente, è scortese, fa troppe richieste, è difficile da raggiungere o trascura di rispondere ai messaggi.
Mette in risalto
I cacciatori di teste sono pagati in caso di emergenza; guadagnano solo quando riescono a collocare un candidato in un lavoro.
Un buon cacciatore di teste non ti chiederà del tuo stipendio attuale o passato, ma piuttosto ti dirà la fascia di stipendio del lavoro e ti chiederà se è adatto a te.
Un cacciatore di teste, spesso chiamato reclutatore esecutivo, è un individuo o un'azienda assunta da un datore di lavoro per reclutare talenti per un ruolo aperto.
