cazador de cabezas
¿Qué es un headhunter?
Un headhunter es una empresa o individuo que proporciona servicios de contratación de empleo en nombre del empleador. Las empresas contratan a los headhunters para encontrar talento y ubicar a personas que cumplan con los requisitos específicos del trabajo. Los headhunters también pueden denominarse reclutadores de ejecutivos y la función que realizan a menudo se denomina búsqueda de ejecutivos. Los headhunters pueden tener un grupo de candidatos para puestos específicos o pueden actuar agresivamente para encontrar talento al observar a los empleados de la competencia. Los empleadores tienden a reclutar headhunters cuando hay un sentido de urgencia y no pueden encontrar a la persona adecuada para desempeñar un puesto por su cuenta.
Comprender a los cazadores de cabezas
La búsqueda y contratación de candidatos para el puesto a menudo la llevan a cabo gerentes de contratación, personal de recursos humanos o especialistas en contratación interna. Pero en algunos casos, se pueden emplear agencias de empleo o firmas de búsqueda de ejecutivos. Los terceros que trabajan en nombre de una empresa de contratación se conocen coloquialmente como headhunters. Se contrata a un cazatalentos para ocupar puestos que requieren habilidades específicas o de alto nivel u ofrecen salarios altos. Los headhunters que trabajan en nombre de una empresa a menudo buscan en las organizaciones internacionales los mejores talentos. Además, algunas personas pueden ponerse en contacto con un cazatalentos para proporcionar un currículum vitae (CV) o para solicitar un puesto para el que el cazatalentos está buscando talento. La caza de cabezas está respaldada en muchos niveles por las tecnologías de Internet, incluidas las redes sociales y las bolsas de trabajo en línea.
Cómo se paga a los cazadores de cabezas
Los headhunters solo ganan dinero cuando tienen éxito en colocar a un candidato en un trabajo. A los reclutadores externos independientes a menudo se les paga en contingencia,. lo que significa que no se les paga a menos que se contrate a su candidato. La tarifa típica es del 20% al 30% del salario total del primer año de una nueva contratación. Como los cazatalentos trabajan para el empleador, tienen un incentivo para complacerlo a él en lugar del candidato.
No se necesita una licencia para convertirse en headhunter o reclutador, por lo que cualquiera puede convertirse en uno. Los reclutadores de menor reputación a menudo compiten con los profesionales que poseen grandes redes de clientes y candidatos. Pueden operar de manera similar, como un correo electrónico no solicitado, una llamada o una solicitud de LinkedIn.
¿Qué debe buscar en un headhunter?
La calidad y la utilidad de los headhunters varían. Aquí hay algunas características que debe buscar y evitar:
Un buen cazatalentos se pondrá en contacto contigo sabiendo de antemano que eres un buen candidato para un puesto en función de tus habilidades y experiencia.
Si un cazatalentos le pregunta por su salario anterior o actual, es una señal de alerta. Más bien, deberían informarle el rango de salario de la oportunidad por la que están llamando y luego preguntarle si es una buena opción.
Un cazatalentos no preparado no habrá hecho la tarea adecuada sobre sus antecedentes y puede tratar de entrevistarlo sobre la marcha una vez que esté hablando por teléfono.
Los headhunters de calidad son fáciles de alcanzar y comunicarse, y se comportan de manera profesional. Es una mala señal si un headhunter habla rápido, es grosero, hace demasiadas demandas, es difícil de alcanzar o no responde a los mensajes.
Reflejos
A los headhunters se les paga en contingencia; solo ganan dinero cuando logran colocar a un candidato en un puesto de trabajo.
Un buen headhunter no le preguntará sobre su salario actual o anterior, sino que le dirá el rango de salario del trabajo y le preguntará si es adecuado para usted.
Un headhunter, a menudo llamado reclutador ejecutivo, es una persona o empresa contratada por un empleador para reclutar talento para un puesto vacante.
