Pemburu kepala

Apa Itu Headhunter?

Pemburu kepala ialah syarikat atau individu yang menyediakan perkhidmatan pengambilan pekerjaan bagi pihak majikan. Pemburu kepala diupah oleh firma untuk mencari bakat dan mencari individu yang memenuhi keperluan pekerjaan tertentu. Pemburu kepala juga boleh dirujuk sebagai perekrut eksekutif dan fungsi yang mereka lakukan sering dipanggil carian eksekutif. Pemburu kepala mungkin mempunyai kumpulan calon untuk jawatan tertentu atau mungkin bertindak agresif untuk mencari bakat dengan melihat pekerja pesaing. Majikan cenderung untuk mendapatkan pemburu kepala apabila terdapat rasa mendesak dan mereka tidak dapat mencari orang yang sesuai untuk mengisi peranan mereka sendiri.

Memahami Headhunters

Mencari dan merekrut calon pekerjaan sering dilakukan dengan mengambil pengurus, kakitangan sumber manusia atau pakar pengambilan dalaman. Tetapi dalam beberapa kes, agensi pekerjaan atau firma carian eksekutif mungkin diambil bekerja. Pihak ketiga yang bekerja bagi pihak syarikat pengambilan pekerja secara bahasa sehari-hari dirujuk sebagai pemburu kepala. Pemburu kepala dikekalkan untuk mengisi pekerjaan yang memerlukan kemahiran khusus atau peringkat tinggi atau menawarkan gaji tinggi. Pemburu kepala yang bekerja bagi pihak firma sering menjejaki organisasi antarabangsa untuk mencari bakat terbaik. Di samping itu, sesetengah individu boleh menghubungi pemburu kepala untuk memberikan resume atau curriculum vitae (CV) atau untuk memohon jawatan di mana pemburu kepala mencari bakat. Pemburuan kepala disokong pada banyak peringkat oleh teknologi internet, termasuk media sosial dan papan kerja dalam talian.

Cara Pemburu Kepala Dibayar

Pemburu kepala hanya membuat wang apabila mereka berjaya meletakkan calon dalam pekerjaan. Perekrut pihak ketiga yang bebas selalunya dibayar secara kontingensi,. bermakna mereka tidak dibayar melainkan calon mereka diambil bekerja. Yuran biasa ialah 20% hingga 30% daripada jumlah gaji tahun pertama pekerja baharu. Memandangkan pemburu kepala bekerja untuk majikan, mereka mempunyai insentif untuk menggembirakan mereka dan bukannya calon.

Tiada pelesenan diperlukan untuk menjadi pemburu kepala atau perekrut, jadi sesiapa sahaja boleh menjadi seorang. Perekrut yang kurang bereputasi sering bersaing dengan yang profesional yang mempunyai rangkaian pelanggan dan calon yang besar. Mereka mungkin beroperasi dengan cara yang serupa, seperti permintaan e-mel, panggilan atau LinkedIn yang tidak diminta.

Apa yang Perlu Anda Cari dalam Pemburu Kepala?

Kualiti dan sifat membantu pemburu kepala berbeza-beza. Berikut adalah beberapa ciri yang perlu dicari dan dielakkan:

Pemburu kepala yang baik akan menghubungi anda dengan mengetahui lebih awal bahawa anda sesuai untuk peranan berdasarkan kemahiran dan pengalaman anda.
Jika pemburu kepala meminta gaji masa lalu atau semasa anda, ini adalah bendera merah. Sebaliknya, mereka harus memberitahu anda julat gaji peluang yang mereka panggil dan kemudian bertanya kepada anda sama ada ia sesuai.
Seorang pemburu kepala yang tidak bersedia tidak akan membuat kerja rumah yang betul pada latar belakang anda dan mungkin cuba menemu bual anda dengan segera sebaik sahaja anda menggunakan telefon.
Pemburu kepala yang berkualiti mudah dihubungi dan berkomunikasi, dan mereka berkelakuan secara profesional. Ia adalah petanda buruk jika seorang pemburu kepala bercakap dengan pantas, kurang ajar, membuat terlalu banyak permintaan, sukar dihubungi, atau mengabaikan mesej.

Sorotan

Pemburu kepala dibayar secara kontingensi; mereka hanya membuat wang apabila mereka berjaya meletakkan calon dalam pekerjaan.
Pencari kepala yang baik tidak akan bertanya kepada anda tentang gaji semasa atau gaji anda yang lalu, tetapi sebaliknya, beritahu anda julat gaji pekerjaan dan tanya sama ada ia sesuai untuk anda.
Pemburu kepala, sering dipanggil perekrut eksekutif, ialah individu atau syarikat yang diupah oleh majikan untuk merekrut bakat untuk peranan terbuka.