Łowca głów

Co to jest łowca głów?

Headhunter to firma lub osoba, która świadczy usługi rekrutacyjne w imieniu pracodawcy. Headhunterzy są zatrudniani przez firmy w celu znalezienia talentów i osób, które spełniają określone wymagania. Headhunterzy mogą być również nazywani rekruterami wykonawczymi, a funkcja, którą wykonują, jest często nazywana executive search. Headhunterzy mogą mieć pulę kandydatów na określone stanowiska lub działać agresywnie w poszukiwaniu talentów, patrząc na pracowników konkurencji. Pracodawcy mają tendencję do zatrudniania headhunterów, gdy istnieje poczucie pilności i nie są w stanie samodzielnie znaleźć odpowiedniej osoby do pełnienia roli.

Zrozumienie łowców głów

Wyszukiwanie i rekrutacja kandydatów do pracy jest często wykonywana przez zatrudnianie menedżerów, personel działu zasobów ludzkich lub specjalistów ds. rekrutacji wewnętrznej. Jednak w niektórych przypadkach mogą zostać zatrudnione agencje zatrudnienia lub firmy zajmujące się rekrutacją kadry kierowniczej. Osoby trzecie pracujące w imieniu firmy zatrudniającej są potocznie nazywane headhunterami. Headhunter jest zatrudniany, aby obsadzać stanowiska wymagające określonych lub wysokich umiejętności lub oferować wysokie wynagrodzenie. Headhunterzy pracujący w imieniu firmy często przeszukują międzynarodowe organizacje w poszukiwaniu najlepszych talentów. Ponadto, niektóre osoby mogą skontaktować się z headhunterem, aby przedstawić życiorys lub życiorys (CV) lub ubiegać się o stanowisko, na które headhunter poszukuje talentów. Headhunting wspierany jest na wielu płaszczyznach przez technologie internetowe, w tym media społecznościowe i internetowe tablice ogłoszeń.

Jak płacą łowcy głów

Headhunterzy zarabiają pieniądze tylko wtedy, gdy uda im się umieścić kandydata w pracy. Niezależni rekruterzy zewnętrzni często otrzymują wynagrodzenie na wypadek nieprzewidzianych okoliczności,. co oznacza, że nie otrzymują wynagrodzenia, dopóki ich kandydat nie zostanie zatrudniony. Typowa opłata wynosi od 20% do 30% całkowitej pensji nowozatrudnionego w pierwszym roku. Ponieważ headhunterzy pracują dla pracodawcy, mają motywację, by zadowolić ich, a nie kandydata.

Nie ma konieczności posiadania licencji, aby zostać headhunterem lub rekruterem, więc każdy może nim zostać. Mniej renomowani rekruterzy często konkurują z profesjonalistami, którzy posiadają duże sieci klientów i kandydatów. Mogą działać w podobny sposób, na przykład niechciana wiadomość e-mail, rozmowa telefoniczna lub żądanie LinkedIn.

Czego powinieneś szukać u Headhuntera?

Jakość i przydatność headhunterów są różne. Oto kilka cech, których należy szukać i których należy unikać:

• Dobry headhunter skontaktuje się z Tobą, wiedząc z wyprzedzeniem, że dobrze pasujesz do roli w oparciu o Twoje umiejętności i doświadczenie.

• Jeśli headhunter prosi o twoją przeszłą lub obecną pensję, jest to czerwona flaga. Powinni raczej podać zakres wynagrodzenia za okazję, w której dzwonią, a następnie zapytać, czy dobrze pasuje.

• Nieprzygotowany headhunter nie odrobi odpowiedniej pracy domowej z twojego otoczenia i może próbować przeprowadzić z tobą wywiad w locie, gdy będziesz rozmawiał przez telefon.

• Wysokiej jakości headhunterzy są łatwo dostępni i komunikują się z nimi, a także zachowują się profesjonalnie. To zły znak, jeśli headhunter mówi szybko, jest niegrzeczny, stawia zbyt wiele żądań, jest trudny do osiągnięcia lub zaniedbuje odpowiadanie na wiadomości.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Headhunterzy otrzymują wynagrodzenie na wypadek nieprzewidzianych okoliczności; zarabiają tylko wtedy, gdy uda im się umieścić kandydata w pracy.

• Dobry headhunter nie zapyta Cię o Twoją obecną lub przeszłą pensję, ale raczej poda zakres pensji i zapyta, czy pasuje do Ciebie.

• Headhunter, często nazywany rekruterem wykonawczym, to osoba lub firma zatrudniona przez pracodawcę w celu rekrutacji talentów do otwartej roli.