पॉप-अप विकल्प

पॉप-अप विकल्प क्या है?

एक पॉप-अप विकल्प एक संयुक्त और उत्तरजीवी वार्षिकी या पेंशन विकल्प है, जो आम तौर पर विवाहित जोड़ों तक सीमित होता है, जो तब शुरू होता है जब वार्षिकीदार या पेंशन योजना सदस्य के पति या पत्नी योजना सदस्य की मृत्यु हो जाती है। पॉप-अप विकल्प तब जीवनसाथी की मृत्यु के बाद योजना सदस्य की पेंशन को बढ़ा देता है।

पेंशन राशि में वृद्धि इस तथ्य से संभव हुई है कि योजना सदस्य के निधन के बाद पेंशन योजना को अब पति-पत्नी की पेंशन नहीं देनी होगी।

पॉप-अप विकल्प कैसे काम करते हैं

पेंशन आय पर निर्भर हैं , लेकिन इस विकल्प के साथ एक लागत जुड़ी हुई है। सभी चीजें समान होने पर, एक योजना सदस्य जो पॉप-अप विकल्प का विकल्प चुनता है, उसे उस सदस्य की तुलना में कम पेंशन प्राप्त होगी जो पॉप-अप विकल्प नहीं चुनता है। चूंकि योजना सदस्य के पति या पत्नी को यह कम पेंशन राशि प्राप्त होगी यदि योजना सदस्य पहले मर जाता है, तो योजना सदस्य और पति या पत्नी के स्वास्थ्य के सापेक्ष राज्यों को उचित ध्यान दिया जाना चाहिए, इसके अलावा योग्यता पर लागत-लाभ विश्लेषण पॉप-अप विकल्प स्वयं आवश्यक हो सकता है।

उदाहरण के लिए, 2018 में (1 दिसंबर, 2020 तक उपलब्ध नवीनतम जानकारी), NYC कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली (NYCERS) में कर्मचारी पॉप-अप विकल्प का चुनाव कर सकते हैं । जीवनसाथी या लाभार्थी की समय से पहले मृत्यु होने की स्थिति में $20,000 का अधिकतम सेवानिवृत्ति भत्ता। तब सभी भुगतान सेवानिवृत्त व्यक्ति की मृत्यु पर समाप्त हो जाएंगे। यदि कोई NYCERS सेवानिवृत्त व्यक्ति इस पद्धति का चयन करता है, तो विकल्प लागू होने के बाद वे उसे या उसके लाभार्थी को नहीं बदल सकते।

पॉप-अप विकल्प और पेंशन योजनाओं का अवलोकन

पेंशन योजनाएं जटिल वित्तीय वाहन हैं जिनमें पॉप-अप विकल्पों सहित कई विशेषताएं हैं। थोड़ा पीछे हटते हुए, सभी पेंशन योजनाओं में नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के भविष्य के लाभ के लिए अलग रखे गए धन के एक पूल में योगदान करने की आवश्यकता होती है। पेंशन योजनाएं निगमों, सार्वजनिक सेवा संगठनों जैसे शिकागो पुलिस और अग्निशमन विभाग की पेंशन योजना या कैलिफोर्निया राज्य शिक्षक सेवानिवृत्ति प्रणाली और नॉर्वेजियन सॉवरेन वेल्थ फंड जैसी सरकारों के लिए मौजूद हैं। (2018 में, यह फंड प्रबंधन के तहत संपत्ति में बढ़कर 131 अरब डॉलर हो गया था, हालांकि 2020 में इसे 21 अरब डॉलर का नुकसान हुआ था। )

पेंशन के कोष का निवेश कर्मचारी की ओर से किया जाता है, और इन निवेशों पर होने वाली आय सेवानिवृत्ति पर कर्मचारियों के लिए आय उत्पन्न करती है।

कुछ पेंशन योजनाओं में एक नियोक्ता के आवश्यक योगदान के अलावा एक स्वैच्छिक निवेश घटक होता है।

कुछ नियोक्ता एक विशिष्ट प्रतिशत या डॉलर की राशि तक, कार्यकर्ता के वार्षिक योगदान के एक हिस्से का मिलान करने का चुनाव भी कर सकते हैं। परिभाषित लाभ पेंशन योजना एक सामान्य संरचना है जिसमें कर्मचारी लाभ की गणना एक सूत्र का उपयोग करके की जाती है जो कई कारकों पर विचार करता है, जैसे कि रोजगार की लंबाई और वेतन इतिहास।

##हाइलाइट

• पॉप-अप विकल्प अतिरिक्त लागत के साथ आते हैं, आमतौर पर कम डिफ़ॉल्ट पेंशन भुगतान में जब वे जीवित होते हैं।

• एक पॉप-अप विकल्प एक संयुक्त या उत्तरजीवी पेंशन योजना या वार्षिकी में एक खंड है जो पेंशन सदस्य या वार्षिकी के अपने पति या पत्नी से पहले मृत्यु होने पर पति-पत्नी के भुगतान को बढ़ाता है।

• पॉप-अप फंड उपलब्ध कराया जाता है क्योंकि सदस्य या वार्षिकीधारक को अब संयुक्त पति-पत्नी के लाभों के भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है।