लाभ-साझाकरण योजना

लाभ-साझाकरण योजना क्या है?

एक लाभ-साझाकरण योजना एक सेवानिवृत्ति योजना है जो कर्मचारियों को कंपनी के मुनाफे में हिस्सा देती है। इस प्रकार की योजना के तहत, जिसे आस्थगित लाभ-साझाकरण योजना (DPSP) के रूप में भी जाना जाता है,. एक कर्मचारी को उसकी तिमाही या वार्षिक आय के आधार पर कंपनी के मुनाफे का एक प्रतिशत प्राप्त होता है। यह किसी व्यवसाय के लिए अपने कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व की भावना देने का एक शानदार तरीका है, लेकिन आमतौर पर प्रतिबंध हैं कि कोई व्यक्ति बिना दंड के इन फंडों को कब और कैसे निकाल सकता है।

लाभ-साझाकरण योजनाओं को समझना

तो प्रॉफिट शेयरिंग कैसे काम करता है? खैर, शुरू करने के लिए, एक लाभ-साझाकरण योजना कोई सेवानिवृत्ति योजना है जो विवेकाधीन नियोक्ता योगदान स्वीकार करती है। इसका मतलब है कि कर्मचारी योगदान के साथ एक सेवानिवृत्ति योजना, जैसे कि 401 (के) या कुछ इसी तरह, व्यक्तिगत योगदान के कारण लाभ-साझाकरण योजना नहीं है।

क्योंकि नियोक्ता लाभ-साझाकरण योजनाएँ स्थापित करते हैं, व्यवसाय तय करते हैं कि वे प्रत्येक कर्मचारी को कितना आवंटित करना चाहते हैं। एक कंपनी जो लाभ-साझाकरण योजना प्रदान करती है, उसे आवश्यकतानुसार समायोजित करती है, कभी-कभी कुछ वर्षों में शून्य योगदान करती है। जिन वर्षों में यह योगदान करता है, हालांकि, कंपनी को लाभ आवंटन के लिए एक निर्धारित सूत्र के साथ आना चाहिए।

किसी व्यवसाय के लिए लाभ-साझाकरण योजना के आवंटन का निर्धारण करने का सबसे आम तरीका COMP-to-comp पद्धति के माध्यम से है। इस गणना का उपयोग करते हुए, एक नियोक्ता पहले अपने सभी कर्मचारियों के मुआवजे की कुल राशि की गणना करता है। फिर, यह निर्धारित करने के लिए कि एक कर्मचारी किस प्रतिशत लाभ-साझाकरण योजना का हकदार है, कंपनी प्रत्येक कर्मचारी के वार्षिक मुआवजे को उस कुल से विभाजित करती है। कर्मचारी को देय राशि की गणना करने के लिए, उस प्रतिशत को साझा किए जा रहे कुल लाभ की राशि से गुणा किया जाता है।

एक कंपनी के लिए लाभ-साझाकरण आवंटन निर्धारित करने के लिए सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला फॉर्मूला "कॉम्प-टू-कॉम्प विधि" कहलाता है।

लाभ-साझाकरण योजना का उदाहरण

आइए मान लें कि केवल दो कर्मचारियों वाला व्यवसाय लाभ साझा करने के लिए एक कॉम्प-टू-कॉम्प पद्धति का उपयोग करता है। इस मामले में, कर्मचारी ए सालाना $50,000 कमाता है, और कर्मचारी बी सालाना $ 100,000 कमाता है। यदि व्यवसाय का स्वामी वार्षिक लाभ का 10% साझा करता है और व्यवसाय एक वित्तीय वर्ष में $ 100,000 कमाता है, तो कंपनी निम्नानुसार लाभ का हिस्सा आवंटित करेगी:

• कर्मचारी A = ($100,000 X 0.10) X ($50,000 / $150,000), या $3,333.33

• कर्मचारी B = ($100,000 X 0.10) X ($100,000 / $150,000), या $6,666.67

$61,000

वर्ष के दौरान 50 या उससे अधिक लोगों के लिए कैच-अप योगदान सहित 2022 और $67,500 के लिए एक कर्मचारी के साथ लाभ साझा करने वाली कंपनी के लिए योगदान सीमा।

लाभ-साझाकरण योजना के लिए आवश्यकताएँ

एक लाभ-साझाकरण योजना किसी भी आकार के व्यवसाय के लिए उपलब्ध है, और एक कंपनी एक स्थापित कर सकती है, भले ही उसके पास पहले से ही अन्य सेवानिवृत्ति योजनाएं हों। इसके अलावा, एक कंपनी के पास लाभ-साझाकरण योजना को लागू करने में बहुत लचीलापन है। 401 (के) योजना के साथ, एक नियोक्ता के पास पूर्ण विवेक है कि वह कैसे और कब योगदान देता है। हालांकि, सभी कंपनियों को यह साबित करना होगा कि लाभ-साझाकरण योजना अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के पक्ष में भेदभाव नहीं करती है ।

2022 तक, अपने मुनाफे को साझा करने वाली कंपनी के लिए योगदान सीमा आपके मुआवजे के 100% या $ 61,000 से कम से कम नहीं हो सकती है। यदि आप कैच-अप योगदान शामिल करते हैं तो यह सीमा 2022 के लिए बढ़कर $67,500 हो जाती है। इसके अलावा, एक कर्मचारी के वेतन की राशि जिसे लाभ-साझाकरण योजना के लिए माना जा सकता है, 2022 में $ 305,000 तक सीमित है।

लाभ-साझाकरण योजना को लागू करने के लिए, सभी व्यवसायों को एक आंतरिक राजस्व सेवा फॉर्म 5500 भरना होगा और योजना के सभी प्रतिभागियों का खुलासा करना होगा। अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं की तरह ही जल्दी निकासी, कुछ अपवादों के साथ, दंड के अधीन हैं।

हाइलाइट्स

• लाभ-साझाकरण योजना में योगदान केवल कंपनी द्वारा किया जाता है; कर्मचारी उन्हें भी नहीं बना सकते।

• यह कंपनी को तय करना है कि वह अपने मुनाफे का कितना हिस्सा साझा करना चाहती है।

• एक लाभ-साझाकरण योजना कर्मचारियों को उनकी तिमाही या वार्षिक आय के आधार पर उनकी कंपनी के मुनाफे में हिस्सा देती है।