利润分享计划

什么是利润分享计划？

利润分享计划是一种退休计划，让员工分享公司的利润。根据这种类型的计划，也称为递延利润分享计划 (DPSP) ，员工根据其季度或年度收入获得公司利润的一定百分比。对于企业来说，这是一种让员工对公司有主人翁感的好方法，但是对于一个人何时以及如何提取这些资金而不受处罚通常会受到限制。

那么利润分享是如何运作的呢？好吧，首先，利润分享计划是任何接受雇主酌情供款的退休计划。这意味着具有员工贡献的退休计划，例如401(k)或类似的东西，不是利润分享计划，因为个人贡献。

因为雇主制定了利润分享计划，企业决定他们想分配给每个员工多少。提供利润分享计划的公司会根据需要对其进行调整，有时会在某些年份做出零贡献。然而，在它做出贡献的年份，公司必须拿出一套利润分配的公式。

企业确定利润分享计划分配的最常见方法是通过comp-to-comp方法。使用此计算，雇主首先计算其所有雇员薪酬的总和。然后，为了确定员工有权获得的利润分享计划的百分比，公司将每位员工的年度薪酬除以该总数。为了得出应支付给员工的金额，该百分比乘以分享的总利润金额。

公司确定利润分享分配最常用的公式称为“comp-to-comp 方法”。

让我们假设一家只有两名员工的企业使用 comp-to-comp 方法来分享利润。在这种情况下，员工 A 年收入 50,000 美元，员工 B 年收入 100,000 美元。如果企业主分享 10% 的年度利润并且企业在一个财政年度赚取 100,000 美元，则公司将按如下方式分配利润份额：

$61,000

公司在 2022 年与员工分享利润的缴款限额为 67,500 美元，包括当年 50 岁或以上员工的补缴缴款。

利润分享计划适用于任何规模的企业，即使公司已经有其他退休计划，也可以建立一个。此外，公司在如何实施利润分享计划方面具有很大的灵活性。与 401(k) 计划一样，雇主对如何以及何时做出贡献拥有完全的自由裁量权。但是，所有公司都必须证明利润分享计划不会歧视高薪员工。

自 2022 年起，分享其利润的公司的供款限额不得超过您薪酬的 100% 或 61,000 美元，以较低者为准。如果包括补缴供款，则到 2022 年该限额将增加到 67,500 美元。此外，可考虑用于利润分享计划的员工工资金额有限，2022 年为 305,000 美元。

要实施利润分享计划，所有企业都必须填写国税局 5500 表并披露该计划的所有参与者。与其他退休计划一样，提前提款会受到处罚，但有一些例外情况。

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