Hagnaðarskiptaáætlun

Hvað er hagnaðarskiptaáætlun?

Hagnaðarskiptaáætlun er eftirlaunaáætlun sem veitir starfsmönnum hlutdeild í hagnaði fyrirtækis. Samkvæmt þessari tegund áætlunar, einnig þekkt sem frestað hagnaðarhlutdeild (DPSP),. fær starfsmaður hlutfall af hagnaði fyrirtækisins miðað við ársfjórðungslega eða árstekjur þess. Þetta er frábær leið fyrir fyrirtæki til að gefa starfsmönnum sínum tilfinningu fyrir eignarhaldi í fyrirtækinu, en það eru venjulega takmarkanir á því hvenær og hvernig einstaklingur getur tekið þessa fjármuni út án viðurlaga.

Að skilja áætlanir um hagnaðarhlutdeild

Svo hvernig virkar hagnaðarhlutdeild? Jæja, til að byrja með er hagnaðarhlutdeild hvers kyns eftirlaunaáætlun sem tekur við valkvæðum framlögum vinnuveitanda. Þetta þýðir að eftirlaunaáætlun með framlögum starfsmanna, svo sem 401 (k) eða eitthvað álíka, er ekki hagnaðarhlutdeild, vegna persónulegra framlaga.

Vegna þess að vinnuveitendur setja upp hagnaðarskiptingaráætlanir ákveða fyrirtæki hversu miklu þeir vilja úthluta hverjum starfsmanni. Fyrirtæki sem býður upp á hagnaðarskiptaáætlun aðlagar hana eftir þörfum og leggur stundum ekkert fram á sumum árum. Á þeim árum sem það leggur fram framlög þarf fyrirtækið hins vegar að koma með ákveðna formúlu um hagnaðarskiptingu.

Algengasta leiðin fyrir fyrirtæki til að ákvarða úthlutun hagnaðarskiptaáætlunar er í gegnum comp-to-comp aðferðina. Með því að nota þennan útreikning reiknar vinnuveitandi fyrst heildarsamtölu allra launa starfsmanna sinna. Síðan, til að ákvarða hvaða hlutfall af hagnaðarskiptaáætluninni starfsmaður á rétt á, deilir fyrirtækið árlegum launum hvers starfsmanns með þeirri heildartölu. Til að komast að upphæðinni sem starfsmanninum ber, er það hlutfall margfaldað með heildarhagnaðinum sem er deilt.

Algengasta formúlan fyrir fyrirtæki til að ákvarða úthlutun hagnaðarhlutdeildar er kölluð „comp-to-comp aðferð“.

Dæmi um hagnaðarskiptaáætlun

Gefum okkur að fyrirtæki með aðeins tvo starfsmenn noti aðferð til að deila hagnaði. Í þessu tilviki fær starfsmaður A $50.000 á ári og starfsmaður B fær $100.000 á ári. Ef eigandi fyrirtækisins deilir 10% af árlegum hagnaði og fyrirtækið þénar $ 100.000 á fjárhagsári, myndi fyrirtækið úthluta hagnaðarhlutdeild sem hér segir:

• Starfsmaður A = ($100.000 X 0,10) X ($50.000 / $150.000), eða $3.333,33

• Starfsmaður B = ($100.000 X 0,10) X ($100.000 / $150.000), eða $6.666,67

$61.000

Framlagsmörk fyrir fyrirtæki sem deilir hagnaði með starfsmanni fyrir árið 2022 og $67.500 að meðtöldum endurgreiðsluframlögum fyrir þá 50 ára eða eldri á árinu.

Kröfur um hagnaðarskiptaáætlun

Hagnaðarskiptaáætlun er fáanleg fyrir fyrirtæki af hvaða stærð sem er og fyrirtæki getur stofnað slíkt jafnvel þó að það hafi þegar önnur eftirlaunaáætlanir. Ennfremur hefur fyrirtæki mikinn sveigjanleika í því hvernig það getur innleitt hagnaðarskiptaáætlun. Eins og með 401 (k) áætlun, hefur vinnuveitandi fullt mat á því hvernig og hvenær hann leggur fram framlög. Hins vegar verða öll fyrirtæki að sanna að hagnaðarhlutdeild mismuni ekki hálaunamönnum í hag.

Frá og með 2022 mega framlagsmörk fyrir fyrirtæki sem deilir hagnaði sínum ekki fara yfir það sem er lægra en 100% af bótum þínum eða $61.000. Þessi mörk hækka í $67.500 fyrir árið 2022 ef þú tekur með í för með sér. Að auki er upphæð launa starfsmanns sem koma til greina í hagnaðarskiptaáætlun takmörkuð, árið 2022 í $305.000.

Til að hrinda í framkvæmd hagnaðarskiptaáætlun verða öll fyrirtæki að fylla út ríkisskattþjónustueyðublað 5500 og birta alla þátttakendur áætlunarinnar. Snemma úttektir, rétt eins og með önnur eftirlaunaáætlanir, eru háð viðurlögum, þó með ákveðnum undantekningum.

##Hápunktar

• Framlög til hagnaðarskiptaáætlunar eru eingöngu veitt af fyrirtækinu; starfsmenn geta ekki búið þá líka.

• Það er undir fyrirtækinu komið að ákveða hversu stórum hluta af hagnaði þess það vill deila.

• Hagnaðarskiptaáætlun gefur starfsmönnum hlutdeild í hagnaði fyrirtækisins miðað við ársfjórðungslega eða árstekjur þess.