이익 공유 계획

이익 공유 계획이란 무엇입니까?

이익 공유 계획은 직원에게 회사 이익의 일부를 제공하는 퇴직 계획입니다. DPSP(이연 이익 공유 계획) 라고도 하는 이러한 유형의 계획에 따라 직원은 분기별 또는 연간 수입을 기준으로 회사 이익의 일정 비율을 받습니다. 이것은 기업이 직원들에게 회사에 대한 주인의식을 심어줄 수 있는 좋은 방법이지만 일반적으로 개인이 벌금 없이 이러한 자금을 인출할 수 있는 시기와 방법에 대한 제한이 있습니다.

이익 공유 계획 이해

그렇다면 이익 공유는 어떻게 작동합니까? 음, 우선 이익 공유 계획은 임의의 고용주 기여금을 받는 모든 퇴직 계획입니다. 이것은 401(k) 또는 이와 유사한 것과 같은 직원 기여가 있는 퇴직 계획은 개인 기여로 인해 이익 공유 계획이 아님을 의미합니다.

고용주가 이익 공유 계획을 세우기 때문에 기업은 각 직원에게 할당할 금액을 결정합니다. 이익 공유 계획을 제공하는 회사는 필요에 따라 이를 조정하며 때로는 몇 년 동안 기여금이 0이 되는 경우도 있습니다. 그러나 기여한 해에 회사는 이익 배분을 위한 정해진 공식을 제시해야 합니다.

기업이 이익 공유 계획의 할당을 결정하는 가장 일반적인 방법은 comp-to-comp 방법을 사용하는 것입니다. 이 계산을 사용하여 고용주는 먼저 모든 직원 보상의 합계를 계산합니다. 그런 다음 직원이 받을 수 있는 이익 공유 계획의 비율을 결정하기 위해 회사는 각 직원의 연간 보상을 해당 총액으로 나눕니다. 직원에게 지불해야 하는 금액을 계산하려면 해당 비율에 공유되는 총 이익 금액을 곱합니다.

회사가 이익 공유 할당을 결정하기 위해 가장 자주 사용하는 공식을 "comp-to-comp 방법"이라고 합니다.

이익 공유 계획의 예

직원이 2명뿐인 비즈니스가 이익 공유를 위해 comp-to-comp 방법을 사용한다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 직원 A는 연간 $50,000를 벌고 직원 B는 연간 $100,000를 받습니다. 사업주가 연간 이익의 10%를 공유하고 사업체가 회계 연도에 $100,000를 번다면 회사는 다음과 같이 이익 지분을 할당합니다.

• 직원 A = ($100,000 X 0.10) X ($50,000 / $150,000) 또는 $3,333.33

• 직원 B = ($100,000 X 0.10) X ($100,000 / $150,000) 또는 $6,666.67

$61,000

2022년 직원과 이익을 공유하는 회사에 대한 기여 한도 및 해당 연도 중 50세 이상에 대한 캐치업 기여금을 포함하여 $67,500.

이익 공유 계획에 대한 요구 사항

이익 공유 계획은 모든 규모의 사업에 사용할 수 있으며 회사는 이미 다른 퇴직 계획이 있더라도 하나를 설정할 수 있습니다. 또한 회사는 이익 공유 계획을 구현하는 방법에 있어 많은 유연성을 가지고 있습니다. 401(k) 플랜과 마찬가지로 고용주는 언제 어떻게 기여하는지에 대한 완전한 재량권을 갖습니다. 그러나 모든 회사는 이익 공유 계획이 고임금 직원 에게 유리하게 차별하지 않는다는 것을 증명해야 합니다 .

2022년 현재, 이익을 공유하는 회사에 대한 기여 한도는 보상의 100% 또는 $61,000 중 작은 금액을 초과할 수 없습니다. 캐치업 기부금을 포함하면 이 한도는 2022년에 $67,500로 증가합니다. 또한 이익 공유 계획에 고려할 수 있는 직원 급여 금액은 2022년 $305,000로 제한됩니다.

이익 공유 계획을 실행하려면 모든 기업이 국세청 양식 5500을 작성하고 계획의 모든 참여자를 공개해야 합니다. 다른 은퇴 계획과 마찬가지로 조기 인출은 특정 예외를 제외하고는 벌금이 부과됩니다.

하이라이트

• 이익 공유 계획에 대한 기부는 회사에서만 이루어집니다. 직원도 만들 수 없습니다.

• 이익을 얼마만큼 공유할지 결정하는 것은 회사의 몫입니다.

• 이익 공유 계획은 직원에게 분기별 또는 연간 수입을 기반으로 회사 이익의 일부를 제공합니다.