Vinstdelningsplan
Vad är en vinstdelningsplan?
En vinstdelningsplan är en pensionsplan som ger anställda en andel i ett företags vinster. Under denna typ av plan, även känd som en uppskjuten vinstdelningsplan (DPSP),. får en anställd en procentandel av ett företags vinst baserat på dess kvartals- eller årsresultat. Detta är ett bra sätt för ett företag att ge sina anställda en känsla av ägande i företaget, men det finns vanligtvis begränsningar för när och hur en person kan ta ut dessa medel utan påföljder.
Förstå vinstdelningsplaner
Så hur fungerar vinstdelning? Tja, till att börja med är en vinstdelningsplan vilken pensionsplan som helst som accepterar diskretionära arbetsgivaravgifter. Detta innebär att en pensionsplan med anställdas bidrag, såsom en 401(k) eller något liknande, inte är en vinstdelningsplan, på grund av de personliga bidragen.
Eftersom arbetsgivare upprättar vinstdelningsplaner bestämmer företag hur mycket de vill tilldela varje anställd. Ett företag som erbjuder en vinstdelningsplan anpassar den efter behov och ger ibland noll bidrag under vissa år. Under de år det ger bidrag måste företaget dock komma med en fastställd formel för vinstdisposition.
Det vanligaste sättet för ett företag att bestämma fördelningen av en vinstdelningsplan är genom comp-to-comp-metoden. Med hjälp av denna beräkning beräknar en arbetsgivare först summan av alla sina anställdas ersättningar. Sedan, för att fastställa vilken procentandel av vinstdelningsplanen en anställd har rätt till, delar företaget varje anställds årliga ersättning med den summan. För att komma fram till det belopp som ska betalas till den anställde multipliceras denna procentsats med summan av den totala vinsten som delas.
Den mest använda formeln för ett företag för att bestämma en vinstdelningsfördelning kallas "comp-to-comp-metoden."
Exempel på en vinstdelningsplan
Låt oss anta att ett företag med bara två anställda använder en comp-to-comp-metod för vinstdelning. I det här fallet tjänar anställd A 50 000 USD per år och anställd B tjänar 100 000 USD per år. Om företagsägaren delar 10 % av den årliga vinsten och företaget tjänar 100 000 USD under ett räkenskapsår, skulle företaget fördela vinstandelen enligt följande:
Anställd A = (100 000 USD X 0,10) X (50 000 USD / 150 000 USD), eller 3 333,33 USD
Anställd B = (100 000 USD X 0,10) X (100 000 USD / 150 000 USD), eller 6 666,67 USD
$61 000
Bidragsgränsen för ett företag som delar vinst med en anställd för 2022 och 67 500 USD inklusive återhämtningsbidrag för de 50 eller äldre under året.
Krav för en vinstdelningsplan
En vinstdelningsplan är tillgänglig för ett företag av alla storlekar, och ett företag kan etablera en även om det redan har andra pensionsplaner. Vidare har ett företag mycket flexibilitet i hur det kan implementera en vinstdelningsplan. Precis som med en 401(k)-plan har en arbetsgivare full frihet över hur och när den gör bidrag. Alla företag måste dock bevisa att en vinstdelningsplan inte diskriminerar till förmån för högt avlönade anställda.
Från och med 2022 får bidragsgränsen för ett företag som delar sin vinst inte överstiga det lägsta av 100 % av din ersättning eller 61 000 USD. Denna gräns ökar till 67 500 $ för 2022 om du inkluderar inhämtningsbidrag. Dessutom är beloppet för en anställds lön som kan övervägas för en vinstdelningsplan begränsad, 2022 till 305 000 $.
För att implementera en vinstdelningsplan måste alla företag fylla i ett Internal Revenue Service Form 5500 och avslöja alla deltagare i planen. Tidiga uttag, precis som med andra pensionsplaner, är föremål för påföljder, dock med vissa undantag.
##Höjdpunkter
- Bidrag till en vinstdelningsplan görs endast av företaget; anställda kan inte göra dem också.
– Det är upp till företaget att bestämma hur mycket av sin vinst man vill dela.
– En vinstdelningsplan ger de anställda en andel i företagets vinst baserat på dess kvartals- eller årsresultat.
