Pelan Perkongsian Untung

Apakah Pelan Perkongsian Untung?

Pelan perkongsian untung ialah pelan persaraan yang memberi pekerja bahagian dalam keuntungan syarikat. Di bawah jenis pelan ini, juga dikenali sebagai pelan perkongsian untung tertunda (DPSP),. pekerja menerima peratusan keuntungan syarikat berdasarkan pendapatan suku tahunan atau tahunannya. Ini adalah cara yang bagus untuk perniagaan memberikan pekerjanya rasa pemilikan dalam syarikat, tetapi biasanya terdapat sekatan tentang masa dan cara seseorang boleh mengeluarkan dana ini tanpa penalti.

Memahami Rancangan Perkongsian Untung

Jadi bagaimana perkongsian keuntungan berfungsi? Baiklah, sebagai permulaan, pelan perkongsian untung ialah sebarang pelan persaraan yang menerima caruman majikan mengikut budi bicara. Ini bermakna pelan persaraan dengan caruman pekerja, seperti 401(k) atau sesuatu yang serupa, bukanlah pelan perkongsian untung, kerana caruman peribadi.

Oleh kerana majikan menyediakan rancangan perkongsian untung, perniagaan memutuskan berapa banyak yang mereka mahu peruntukkan kepada setiap pekerja. Sebuah syarikat yang menawarkan pelan perkongsian keuntungan melaraskannya mengikut keperluan, kadangkala membuat sifar caruman dalam beberapa tahun. Walau bagaimanapun, pada tahun-tahun ia membuat sumbangan, syarikat mesti menghasilkan formula yang ditetapkan untuk peruntukan keuntungan.

Cara yang paling biasa untuk perniagaan menentukan peruntukan pelan perkongsian keuntungan adalah melalui kaedah comp-to-comp. Menggunakan pengiraan ini, majikan terlebih dahulu mengira jumlah keseluruhan pampasan pekerjanya. Kemudian, untuk menentukan peratusan pelan perkongsian keuntungan, pekerja berhak mendapat, syarikat membahagikan pampasan tahunan setiap pekerja dengan jumlah tersebut. Untuk mencapai jumlah yang perlu dibayar kepada pekerja, peratusan itu didarabkan dengan jumlah keuntungan yang dikongsi.

Formula yang paling kerap digunakan untuk syarikat menentukan peruntukan perkongsian untung dipanggil "kaedah comp-to-comp."

Contoh Pelan Perkongsian Untung

Katakan perniagaan dengan hanya dua pekerja menggunakan kaedah comp-to-comp untuk perkongsian keuntungan. Dalam kes ini, pekerja A memperoleh $50,000 setahun, dan pekerja B memperoleh $100,000 setahun. Jika pemilik perniagaan berkongsi 10% daripada keuntungan tahunan dan perniagaan memperoleh $100,000 dalam tahun fiskal, syarikat akan memperuntukkan bahagian keuntungan seperti berikut:

• Pekerja A = ($100,000 X 0.10) X ($50,000 / $150,000), atau $3,333.33

• Pekerja B = ($100,000 X 0.10) X ($100,000 / $150,000), atau $6,666.67

$61,000

Had caruman untuk syarikat berkongsi keuntungan dengan pekerja untuk 2022 dan $67,500 termasuk caruman tangkapan untuk mereka yang berumur 50 tahun ke atas pada tahun tersebut.

Keperluan untuk Pelan Perkongsian Untung

Pelan perkongsian keuntungan tersedia untuk perniagaan dalam apa jua saiz, dan syarikat boleh menubuhkannya walaupun ia sudah mempunyai rancangan persaraan lain. Selain itu, syarikat mempunyai banyak fleksibiliti dalam cara ia boleh melaksanakan rancangan perkongsian keuntungan. Seperti pelan 401(k), majikan mempunyai budi bicara penuh tentang cara dan bila ia membuat caruman. Walau bagaimanapun, semua syarikat perlu membuktikan bahawa pelan perkongsian keuntungan tidak mendiskriminasikan pekerja yang diberi pampasan tinggi.

Mulai 2022, had sumbangan untuk syarikat yang berkongsi keuntungannya mungkin tidak melebihi 100% lebih rendah daripada pampasan anda atau $61,000. Had ini meningkat kepada $67,500 untuk 2022 jika anda menyertakan sumbangan tangkapan. Di samping itu, jumlah gaji pekerja yang boleh dipertimbangkan untuk pelan perkongsian keuntungan adalah terhad, pada 2022 kepada $305,000.

Untuk melaksanakan pelan perkongsian untung, semua perniagaan mesti mengisi Borang Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri 5500 dan mendedahkan semua peserta pelan tersebut. Pengeluaran awal, sama seperti pelan persaraan lain, tertakluk kepada penalti, walaupun dengan pengecualian tertentu.

Sorotan

• Caruman kepada pelan perkongsian keuntungan dibuat oleh syarikat sahaja; pekerja tidak boleh membuatnya juga.

• Terpulang kepada syarikat untuk menentukan berapa banyak keuntungannya yang ingin dikongsi.

• Pelan perkongsian keuntungan memberi pekerja bahagian dalam keuntungan syarikat mereka berdasarkan pendapatan suku tahunan atau tahunannya.