Piano di partecipazione agli utili

Che cos'è un piano di partecipazione agli utili?

Un piano di partecipazione agli utili è un piano pensionistico che offre ai dipendenti una quota degli utili di un'azienda. In questo tipo di piano, noto anche come piano di condivisione degli utili differito (DPSP),. un dipendente riceve una percentuale degli utili di un'azienda in base ai suoi guadagni trimestrali o annuali. Questo è un ottimo modo per un'azienda di dare ai propri dipendenti un senso di appartenenza all'azienda, ma in genere ci sono restrizioni su quando e come una persona può prelevare questi fondi senza sanzioni.

Comprendere i piani di partecipazione agli utili

Quindi, come funziona la partecipazione agli utili? Bene, per cominciare, un piano di partecipazione agli utili è qualsiasi piano pensionistico che accetta contributi discrezionali del datore di lavoro. Ciò significa che un piano pensionistico con contributi dei dipendenti, come un 401 (k) o qualcosa di simile, non è un piano di partecipazione agli utili, a causa dei contributi personali.

Poiché i datori di lavoro stabiliscono piani di partecipazione agli utili, le aziende decidono quanto vogliono destinare a ciascun dipendente. Un'azienda che offre un piano di partecipazione agli utili lo adegua secondo necessità, a volte apportando zero contributi in alcuni anni. Negli anni in cui versa i contributi, tuttavia, l'azienda deve elaborare una formula fissa per la ripartizione degli utili.

Il modo più comune per un'azienda di determinare l'allocazione di un piano di partecipazione agli utili è attraverso il metodo comp-to-comp. Utilizzando questo calcolo, un datore di lavoro calcola prima la somma totale di tutti i compensi dei suoi dipendenti. Quindi, per determinare a quale percentuale del piano di partecipazione agli utili un dipendente ha diritto, l'azienda divide la retribuzione annuale di ciascun dipendente per quel totale. Per arrivare all'importo dovuto al dipendente, tale percentuale viene moltiplicata per l'importo degli utili totali condivisi.

La formula più utilizzata da un'azienda per determinare un'allocazione della partecipazione agli utili è chiamata "metodo comp-to-comp".

Esempio di piano di partecipazione agli utili

Supponiamo che un'azienda con solo due dipendenti utilizzi un metodo comp-to-comp per la condivisione degli utili. In questo caso, il dipendente A guadagna $ 50.000 all'anno e il dipendente B guadagna $ 100.000 all'anno. Se l'imprenditore condivide il 10% dei profitti annuali e l'azienda guadagna $ 100.000 in un anno fiscale, la società allocherà la quota di profitto come segue:

• Dipendente A = ($ 100.000 X 0,10) X ($ 50.000 / $ 150.000) o $ 3.333,33

• Dipendente B = ($ 100.000 X 0,10) X ($ 100.000 / $ 150.000) o $ 6.666,67

$ 61.000

Il limite di contribuzione per un'azienda che condivide i profitti con un dipendente per il 2022 e $ 67.500 inclusi i contributi di recupero per coloro che hanno 50 anni o più durante l'anno.

Requisiti per un piano di partecipazione agli utili

Un piano di partecipazione agli utili è disponibile per un'azienda di qualsiasi dimensione e un'azienda può stabilirne uno anche se ha già altri piani pensionistici. Inoltre, un'azienda ha molta flessibilità su come implementare un piano di partecipazione agli utili. Come con un piano 401 (k), un datore di lavoro ha piena discrezionalità su come e quando versa i contributi. Tuttavia, tutte le aziende devono dimostrare che un piano di partecipazione agli utili non discrimina a favore di dipendenti altamente retribuiti.

A partire dal 2022, il limite di contribuzione per una società che condivide i suoi profitti non può superare il 100% del compenso inferiore o $ 61.000. Questo limite aumenta a $ 67.500 per il 2022 se includi i contributi di recupero. Inoltre, l'importo dello stipendio di un dipendente che può essere considerato per un piano di partecipazione agli utili è limitato, nel 2022 a $ 305.000.

Per implementare un piano di partecipazione agli utili, tutte le aziende devono compilare un modulo 5500 dell'Internal Revenue Service e rivelare tutti i partecipanti al piano. I prelievi anticipati, così come gli altri piani pensionistici, sono soggetti a sanzioni, anche se con alcune eccezioni.

Mette in risalto

• I contributi a un piano di partecipazione agli utili sono effettuati esclusivamente dalla società; anche i dipendenti non possono farli.

• Spetta all'azienda decidere quanto dei suoi profitti desidera condividere.

• Un piano di partecipazione agli utili offre ai dipendenti una quota dei profitti della loro azienda in base ai guadagni trimestrali o annuali.