Kar Paylaşım Planı
Kâr Paylaşım Planı Nedir?
Kâr paylaşım planı, çalışanlara bir şirketin kârından pay veren bir emeklilik planıdır. Ertelenmiş kâr paylaşım planı (DPSP) olarak da bilinen bu tür bir plan kapsamında , bir çalışan, üç aylık veya yıllık kazançlarına dayalı olarak bir şirketin kârının bir yüzdesini alır. Bu, bir işletmenin çalışanlarına şirkette sahiplik duygusu vermenin harika bir yoludur, ancak bir kişinin bu fonları ne zaman ve nasıl çekebileceği konusunda genellikle kısıtlamalar vardır.
Kar Paylaşım Planlarını Anlama
Peki kar paylaşımı nasıl çalışır? Başlangıç olarak, kâr paylaşım planı, isteğe bağlı işveren katkı paylarını kabul eden herhangi bir emeklilik planıdır. Bu, 401(k) veya benzeri gibi çalışan katkılı bir emeklilik planının , kişisel katkılar nedeniyle kar paylaşım planı olmadığı anlamına gelir.
İşverenler kar paylaşım planları oluşturduğundan, işletmeler her bir çalışana ne kadar tahsis etmek istediklerine karar verirler. Kâr paylaşım planı sunan bir şirket, bunu gerektiği gibi ayarlar, bazen bazı yıllarda sıfır katkı sağlar. Ancak katkı yaptığı yıllarda, şirketin kar dağıtımı için belirli bir formül bulması gerekir.
Bir işletmenin kar paylaşım planının tahsisini belirlemesinin en yaygın yolu, komp-to-comp yöntemidir. Bu hesaplamayı kullanarak, bir işveren önce tüm çalışanlarının tazminatlarının toplamını hesaplar. Ardından, bir çalışanın kâr paylaşım planının yüzde kaçının hak sahibi olduğunu belirlemek için şirket, her bir çalışanın yıllık ücretini bu toplama böler. Çalışana ödenmesi gereken tutara ulaşmak için, bu yüzde, paylaşılan toplam kâr miktarıyla çarpılır.
Bir şirketin kar paylaşımı tahsisini belirlemek için en sık kullandığı formüle “komp-to-comp yöntemi” denir.
Kar Paylaşım Planı Örneği
Sadece iki çalışanı olan bir işletmenin, kâr paylaşımı için komp-to-com yöntemini kullandığını varsayalım. Bu durumda, A çalışanı yılda 50.000 ABD Doları, B çalışanı ise yılda 100.000 ABD Doları kazanmaktadır. İşletme sahibi yıllık karın %10'unu paylaşıyorsa ve işletme bir mali yılda 100.000 ABD Doları kazanıyorsa, şirket kar payı aşağıdaki gibi dağıtacaktır:
Çalışan A = (100.000 ABD Doları X 0.10) X (50.000 ABD Doları / 150.000 ABD Doları) veya 3.333,33 ABD Doları
Çalışan B = (100.000 $ X 0.10) X (100.000 $ / 150.000 $) veya 6.666,67 $
$61,000
2022 yılı için kârını bir çalışanla paylaşan bir şirketin katkı limiti ve yıl boyunca 50 veya daha fazla olanlar için ek katkılar dahil olmak üzere 67.500 ABD Doları.
Kar Paylaşım Planı Gereksinimleri
Her büyüklükteki işletme için bir kar paylaşım planı mevcuttur ve bir şirket, halihazırda başka emeklilik planları olsa bile bir tane oluşturabilir. Ayrıca, bir şirketin kar paylaşım planını nasıl uygulayabileceği konusunda çok fazla esnekliği vardır. 401(k) planında olduğu gibi, işveren nasıl ve ne zaman katkı yapacağı konusunda tam takdir yetkisine sahiptir. Ancak, tüm şirketler, bir kar paylaşım planının yüksek ücretli çalışanlar lehine ayrımcılık yapmadığını kanıtlamak zorundadır .
2022 itibariyle, kârını paylaşan bir şirketin katkı limiti, tazminatınızın %100'ünden veya 61.000 dolardan daha azını aşamaz. Ek katkıları dahil ederseniz, bu sınır 2022 için 67.500 ABD Dolarına yükselir. Ayrıca, bir çalışanın kâr paylaşımı planı için dikkate alınabilecek maaş tutarı 2022'de 305.000 ABD Doları ile sınırlıdır.
Bir kar paylaşım planı uygulamak için, tüm işletmelerin bir 5500 İç Gelir Hizmeti Formu doldurması ve planın tüm katılımcılarını ifşa etmesi gerekir. Erken para çekme, diğer emeklilik planlarında olduğu gibi, bazı istisnalar dışında cezalara tabidir.
Öne Çıkanlar
Kar paylaşım planına yapılan katkılar yalnızca şirket tarafından yapılır; çalışanlar da yapamaz.
Karının ne kadarını paylaşmak istediğine karar vermek şirkete kalmıştır.
Kâr paylaşım planı, çalışanlara üç aylık veya yıllık kazançlarına dayalı olarak şirketlerinin kârlarında bir pay verir.
