पुनर्गठन

पुनर्गठन क्या है?

पुनर्गठन एक कंपनी द्वारा कंपनी के वित्तीय और परिचालन पहलुओं को महत्वपूर्ण रूप से संशोधित करने के लिए की गई कार्रवाई है, आमतौर पर जब व्यवसाय वित्तीय दबाव का सामना कर रहा हो। पुनर्गठन एक प्रकार की कॉर्पोरेट कार्रवाई है जिसमें वित्तीय नुकसान को सीमित करने और व्यवसाय में सुधार के तरीके के रूप में किसी कंपनी के ऋण, संचालन या संरचना को महत्वपूर्ण रूप से संशोधित करना शामिल है।

जब किसी कंपनी को अपने ऋण पर भुगतान करने में कठिनाई हो रही है, तो वह अक्सर ऋण पुनर्गठन में ऋण की शर्तों को समेकित और समायोजित करेगी , बांडधारकों को भुगतान करने का एक तरीका तैयार करेगी। एक कंपनी पेरोल जैसी लागतों में कटौती करके या परिसंपत्तियों की बिक्री के माध्यम से अपने आकार को कम करके अपने संचालन या संरचना का पुनर्गठन भी कर सकती है।

पुनर्गठन को समझना

कंपनियों के पुनर्गठन के कई कारण हो सकते हैं, जिनमें बिगड़ते वित्तीय बुनियादी ढांचे,. खराब कमाई का प्रदर्शन, बिक्री से कम राजस्व, अत्यधिक कर्ज, और कंपनी अब प्रतिस्पर्धी नहीं है, या उद्योग में बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा मौजूद है।

एक कंपनी बिक्री, खरीद,. विलय, समग्र लक्ष्यों में परिवर्तन, या किसी रिश्तेदार को हस्तांतरण की तैयारी के साधन के रूप में पुनर्गठन कर सकती है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी एक नए उत्पाद या सेवा को सफलतापूर्वक लॉन्च करने में विफल होने के बाद पुनर्गठन का विकल्प चुन सकती है, जो तब उसे ऐसी स्थिति में छोड़ देती है जहां वह पेरोल और उसके ऋण भुगतान को कवर करने के लिए पर्याप्त राजस्व उत्पन्न नहीं कर सकती है।

नतीजतन, शेयरधारकों और लेनदारों के समझौते के आधार पर, कंपनी अपनी संपत्ति बेच सकती है, अपनी वित्तीय व्यवस्था का पुनर्गठन कर सकती है, ऋण को कम करने के लिए इक्विटी जारी कर सकती है, या दिवालियापन के लिए फाइल कर सकती है क्योंकि व्यवसाय संचालन को बनाए रखता है।

पुनर्गठन प्रक्रिया

जब कोई कंपनी आंतरिक रूप से पुनर्गठन करती है, तो संचालन, प्रक्रियाएं, विभाग या स्वामित्व बदल सकते हैं, जिससे व्यवसाय अधिक एकीकृत और लाभदायक बन सकता है। वित्तीय और कानूनी सलाहकारों को अक्सर पुनर्गठन योजनाओं पर बातचीत के लिए काम पर रखा जाता है। कंपनी के हिस्से निवेशकों को बेचे जा सकते हैं, और परिवर्तनों को लागू करने में मदद के लिए एक नए मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) को काम पर रखा जा सकता है।

परिणामों में प्रक्रियाओं, कंप्यूटर सिस्टम, नेटवर्क, स्थानों और कानूनी मुद्दों में परिवर्तन शामिल हो सकते हैं। क्योंकि पद ओवरलैप हो सकते हैं, नौकरियों को समाप्त किया जा सकता है, और कर्मचारियों की छंटनी की जा सकती है।

एक कंपनी अपने व्यवसाय के वित्तीय या परिचालन पहलू को संशोधित करने के लिए पुनर्गठन करती है, आमतौर पर जब वित्तीय संकट का सामना करना पड़ता है।

पुनर्गठन एक कठिन, दर्दनाक प्रक्रिया हो सकती है क्योंकि कंपनी की आंतरिक और बाहरी संरचना को समायोजित किया जाता है और नौकरियों में कटौती की जाती है। लेकिन एक बार यह पूरा हो जाने के बाद, पुनर्गठन के परिणामस्वरूप सुचारू, अधिक आर्थिक रूप से सुदृढ़ व्यावसायिक संचालन होना चाहिए।

कर्मचारियों द्वारा नए वातावरण में समायोजित होने के बाद, कंपनी उत्पादन में अधिक दक्षता के माध्यम से अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए बेहतर स्थिति में हो सकती है; हालांकि, सभी कॉर्पोरेट पुनर्गठन अच्छी तरह से समाप्त नहीं होते हैं। कभी-कभी, एक कंपनी को स्थायी रूप से बंद होने से पहले अपने लेनदारों को भुगतान करने के लिए हार मानने और संपत्ति बेचने या परिसमापन शुरू करने की आवश्यकता हो सकती है।

विशेष ध्यान

उत्पाद या सेवा लाइनों को कम करने या समाप्त करने, अनुबंधों को रद्द करने, डिवीजनों को समाप्त करने, संपत्ति को लिखने, सुविधाओं को बंद करने और कर्मचारियों को स्थानांतरित करने जैसी चीजों के लिए पुनर्गठन लागत जल्दी से जोड़ सकती है।

एक नए बाजार में प्रवेश करने, उत्पादों या सेवाओं को जोड़ने, नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने और संपत्ति खरीदने के परिणामस्वरूप अतिरिक्त लागत भी आती है। नई विशेषताओं और ऋण की मात्रा का परिणाम अक्सर होता है, चाहे कोई व्यवसाय अपने संचालन का विस्तार या अनुबंध करता हो।

वास्तविक दुनिया का उदाहरण

मार्च 2019 के अंत में, संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे बड़ी फ़ायदेमंद थ्रिफ्ट स्टोर श्रृंखला, सेवर्स इंक एक पुनर्गठन समझौते पर पहुँची, जिसने अपने ऋण भार में 40% की कटौती की और इसे एरेस मैनेजमेंट कॉर्प और क्रिसेंट कैपिटल ग्रुप एलपी द्वारा अधिग्रहित कर लिया।

निदेशक मंडल द्वारा अनुमोदित किया गया था , में $700 मिलियन का प्रथम-ग्रहणाधिकार ऋण पुनर्वित्त करना और खुदरा विक्रेता की ब्याज लागत को कम करना शामिल है। सौदे के तहत, कंपनी के मौजूदा सावधि ऋण धारकों को पूरा भुगतान मिलता है, जबकि वरिष्ठ नोटधारकों ने इक्विटी के लिए अपने ऋण की अदला-बदली की।

हाइलाइट्स

• कंपनियां बिक्री, खरीददारी, विलय, समग्र लक्ष्यों में परिवर्तन, या स्वामित्व के हस्तांतरण की तैयारी करते समय भी पुनर्गठन कर सकती हैं।

• पुनर्गठन तब होता है जब कोई कंपनी अपने वित्तीय या परिचालन ढांचे में महत्वपूर्ण बदलाव करती है, आमतौर पर वित्तीय दबाव में।

• एक पुनर्गठन के बाद, कंपनी को सुचारू, अधिक आर्थिक रूप से सुदृढ़ व्यवसाय संचालन के साथ छोड़ दिया जाना चाहिए।

सामान्य प्रश्न

पुनर्गठन के विभिन्न प्रकार क्या हैं?

एक व्यवसाय कई अलग-अलग तरीकों से पुनर्गठन कर सकता है। विभिन्न प्रकार के पुनर्गठन में कानूनी पुनर्गठन, टर्नअराउंड पुनर्गठन, लागत पुनर्गठन, विनिवेश, स्पिन-ऑफ, पुनर्स्थापन पुनर्गठन, और विलय और अधिग्रहण शामिल हैं।

एक कंपनी कितनी बार पुनर्गठन कर सकती है?

कोई कंपनी कितनी बार पुनर्गठन कर सकती है, इसकी कोई कानूनी सीमा नहीं है। एक कंपनी अधिक कुशल बनने और लागत में कटौती करने के लिए अपने संचालन को जितनी बार आवश्यक समझती है, बदलने का निर्णय ले सकती है। कहा जा रहा है कि, पुनर्गठन एक जटिल प्रक्रिया है जिसमें बहुत समय और रणनीति शामिल होती है, और इसलिए इसे हल्के या अक्सर करने की प्रक्रिया नहीं होती है।

क्या पुनर्गठन का मतलब छंटनी है?

आम तौर पर, जब कोई कंपनी पुनर्गठन करती है, तो वह अपने कुछ कर्मचारियों को निकाल देती है। यह आम तौर पर इसलिए होता है क्योंकि एक पुनर्गठन में डाउनसाइज़िंग शामिल होता है, जिसमें कुछ समूहों को बंद करना, दूसरों को विलय करना, और आम तौर पर अधिक कुशल बनने और लागत में कटौती करना शामिल हो सकता है।