Omstrukturering
Hva er restrukturering?
Restrukturering er en handling tatt av et selskap for å betydelig endre de økonomiske og operasjonelle aspektene ved selskapet, vanligvis når virksomheten står overfor økonomisk press. Restrukturering er en type bedriftstiltak som innebærer betydelig endring av gjelden, driften eller strukturen til et selskap som en måte å begrense økonomisk skade og forbedre virksomheten.
Når et selskap har problemer med å betale på gjelden sin, vil det ofte konsolidere og justere vilkårene for gjelden i en gjeldsrestrukturering,. og skape en måte å betale obligasjonseierne på. Et selskap kan også restrukturere sin virksomhet eller struktur ved å kutte kostnader, for eksempel lønn, eller redusere størrelsen gjennom salg av eiendeler.
Forstå restrukturering
Det er mange grunner til at selskaper kan omstrukturere, inkludert forverrede økonomiske grunnforhold,. dårlige inntekter, svake inntekter fra salg, overdreven gjeld, og selskapet er ikke lenger konkurransedyktig, eller det er for mye konkurranse i bransjen.
Et selskap kan omstrukturere som et middel til å forberede et salg, oppkjøp,. fusjon, endring i overordnede mål eller overføring til en slektning. For eksempel kan et selskap velge å omstrukturere etter at det ikke har lykkes med å lansere et nytt produkt eller en tjeneste, som deretter etterlater det i en posisjon der det ikke kan generere nok inntekter til å dekke lønn og gjeldsbetalinger.
Som et resultat, avhengig av avtale fra aksjonærer og kreditorer, kan selskapet selge sine eiendeler, restrukturere sine finansielle ordninger, utstede egenkapital for å redusere gjelden eller begjære seg konkurs mens virksomheten opprettholder driften.
Restruktureringsprosess
Når et selskap restrukturerer internt, kan driften, prosessene, avdelingene eller eierskapet endres, noe som gjør at virksomheten kan bli mer integrert og lønnsom. Finansielle og juridiske rådgivere blir ofte ansatt for å forhandle om restruktureringsplaner. Deler av selskapet kan bli solgt til investorer, og en ny administrerende direktør (CEO) kan bli ansatt for å hjelpe til med å implementere endringene.
Resultatene kan omfatte endringer i prosedyrer, datasystemer, nettverk, lokasjoner og juridiske problemer. Fordi stillinger kan overlappe hverandre, kan jobber bli eliminert og ansatte permittert.
Et selskap foretar en restrukturering for å endre det økonomiske eller operasjonelle aspektet av virksomheten, vanligvis når det står overfor en finanskrise.
Restrukturering kan være en turbulent, smertefull prosess ettersom den interne og eksterne strukturen i et selskap justeres og arbeidsplasser kuttes. Men når den er fullført, bør restrukturering resultere i en jevnere og mer økonomisk forsvarlig forretningsdrift.
Etter at ansatte har tilpasset seg det nye miljøet, kan bedriften være i en bedre posisjon til å nå sine mål gjennom større effektivitet i produksjonen; Imidlertid ender ikke alle bedriftsrestruktureringer godt. Noen ganger kan et selskap trenge å innrømme nederlag og begynne å selge eller likvidere eiendeler for å betale sine kreditorer før de stenger permanent.
Spesielle hensyn
Omstruktureringskostnader kan øke raskt for ting som å redusere eller eliminere produkt- eller tjenestelinjer, kansellere kontrakter, eliminere divisjoner, avskrive eiendeler, stenge fasiliteter og flytte ansatte.
Å gå inn i et nytt marked, legge til produkter eller tjenester, lære opp nye ansatte og kjøpe eiendom resulterer også i ekstra kostnader. Nye egenskaper og gjeldsbeløp oppstår ofte, enten en virksomhet utvider eller kontraherer virksomheten.
Eksempel fra den virkelige verden
I slutten av mars 2019 nådde Savers Inc., den største for-profit bruktbutikkkjeden i USA, en restruktureringsavtale som kuttet gjeldsbelastningen med 40 % og så den overtatt av Ares Management Corp. og Crescent Capital Group LP.
Den utenomrettslige restruktureringen, som ble godkjent av selskapets styre,. inkluderer refinansiering av et førstepantlån på 700 millioner dollar og senking av forhandlerens rentekostnader. I henhold til avtalen får selskapets eksisterende låntakere betalt i sin helhet, mens seniornoteholdere byttet gjelden sin mot egenkapital.
Høydepunkter
Selskaper kan også restrukturere når de forbereder seg på et salg, oppkjøp, fusjon, endring i overordnede mål eller overføring av eierskap.
Restrukturering er når et selskap gjør betydelige endringer i sin finansielle eller operasjonelle struktur, typisk mens det er under økonomisk tvang.
– Etter en restrukturering bør selskapet sitte igjen med en jevnere og mer økonomisk forsvarlig forretningsdrift.
FAQ
Hva er de forskjellige typene restrukturering?
En virksomhet kan omstille seg på mange forskjellige måter. De ulike typene restrukturering inkluderer juridisk restrukturering, turnaround-restrukturering, kostnadsrestrukturering, avhending, spin-off, reposisjoneringsrestrukturering og fusjoner og oppkjøp.
Hvor mange ganger kan et selskap omstrukturere?
Det er ingen juridisk grense for hvor mange ganger et selskap kan omstrukturere. Et selskap kan bestemme seg for å endre driften så mange ganger den finner nødvendig for å bli mer effektiv og kutte kostnader. Når det er sagt, er restrukturering en komplisert prosess som krever mye tid og strategi, og det er derfor ikke en prosess som skal gjøres lett eller ofte.
Betyr omstrukturering permitteringer?
Vanligvis, når et selskap omstrukturerer, sier det opp noen av sine ansatte. Dette er vanligvis slik fordi en restrukturering innebærer nedbemanning, som kan inkludere å stenge noen grupper, slå sammen andre og generelt se etter å bli mer effektiv og kutte kostnader.
