श्रमिकों का मुआवजा कवरेज बी

श्रमिकों का मुआवजा कवरेज बी क्या है?

श्रमिक मुआवजा कवरेज बी एक बीमा पॉलिसी है जो नौकरी पर घायल हुए कर्मचारियों के लिए चिकित्सा देखभाल, खोई हुई आय और पुनर्वास लागत को कवर करती है। जब नियोक्ता उत्तरदायी होता है तो यह कर्मचारियों को कवरेज प्रदान करता है।

श्रमिकों का मुआवजा कवरेज बी कैसे काम करता है

श्रमिक मुआवजा कवरेज बी को नियोक्ता की देयता कवरेज भी कहा जाता है। नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के लिए कवरेज प्रदान करने के लिए राज्य और संघीय कानूनों की आवश्यकता होती है। कॉर्पोरेट बीमा खरीदारों को अपने कर्मचारियों की सुरक्षा और राज्य बीमा आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए श्रमिकों के मुआवजे का बीमा मिलता है। भाग बी में अधिकांश मानक श्रमिक मुआवजा अनुबंधों के दो अलग-अलग हिस्से शामिल हैं: भाग ए और बी।

भाग ए राज्य बीमा आवश्यकताओं को पूरा करता है, और भाग बी अतिरिक्त नुकसान का भुगतान करने का जवाब देगा। पॉलिसी कर्मचारियों के चिकित्सा बिलों, संबंधित खर्चों और कवर किए गए श्रमिकों के मुआवजे के नुकसान के मामले में खोई हुई मजदूरी को निधि देगी। परिभाषित चोटों के मामले में भुगतान सामान्य रूप से पूर्व निर्धारित कार्यक्रम के आधार पर किया जाता है। व्ययों का भुगतान तदनुसार किया जाता है क्योंकि समायोजक उनकी गणना करता है। यह शामिल करता है:

• दुर्घटना से शारीरिक चोट: प्रत्येक दुर्घटना में $100,000।

• बीमारी से शारीरिक चोट: $500,000 की पॉलिसी सीमा।

• बीमारी से शारीरिक चोट: प्रत्येक कर्मचारी के लिए $100,000।

श्रमिक मुआवजा कवरेज बी के तहत, काम पर घायल होने वाले श्रमिकों को सभी चिकित्सा खर्चों का 100% कवरेज प्रदान किया जा सकता है,. खोई हुई मजदूरी का प्रतिशत (जो राज्य और नीति के अनुसार भिन्न होता है), विकलांगता और विकृति के लिए एकमुश्त राशि, और ए मृत्यु लाभ । अधिकांश राज्यों में इस कवरेज की आवश्यकता होती है यदि किसी कंपनी में तीन या अधिक कर्मचारी होते हैं, जिसमें अपूर्वदृष्ट उपठेकेदारों के मालिक, साथ ही एक वर्ष के लिए उनके कर्मचारी भी शामिल हैं।

विशेष ध्यान

कामगारों के मुआवज़े के कवरेज की समीक्षा करते समय याद रखने योग्य महत्वपूर्ण बातें हैं। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि पार्ट बी नियोक्ताओं की देयता आपके कॉर्पोरेट छत्र पर उचित रूप से निर्धारित है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, नियोक्ता लापरवाही के दावे बड़े हो सकते हैं, इस प्रकार छाता नीति सामान्य $ 1,000,000 प्राथमिक सीमा के ऊपर बैठ सकती है। इसके अतिरिक्त, यदि कोई व्यवसाय ओहियो (राज्य द्वारा प्रदान किया गया WC) जैसे एकाधिकार राज्य में रहता है, तो आपको सामान्य रूप से अपने सामान्य देयता प्रदाता से एक अनुमोदन के रूप में नियोक्ता की देयता खरीदने की आवश्यकता होगी।

श्रमिकों के मुआवजे के कवरेज का उदाहरण बी

कर्मचारी की चोट और संभावित नियोक्ता लापरवाही के मामले में, भाग बी अतिरिक्त नुकसान का भुगतान करने का जवाब देगा। ये भुगतान आम तौर पर नियोक्ता की लापरवाही के कारण होने वाली गंभीर चोट के कारण मुकदमेबाजी और ट्रिगर होते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक उत्पादन मशीन पर एक दोषपूर्ण या उजागर तार को नोटिस करता है और अपने नियोक्ता को सूचित करता है। नियोक्ता (किसी भी कारण से) तार को ठीक नहीं करता है और कर्मचारी को करंट लग जाता है। नियोक्ता की देयता कर्मचारी (या उनके परिवार) के मामले में सामान्य भाग ए वैधानिक राशि से ऊपर और उससे अधिक के दावे का भुगतान करने के लिए जवाब देगी। यह आम तौर पर एक मुकदमे द्वारा अधिनियमित किया जाता है।

##हाइलाइट

• श्रमिक मुआवजा कवरेज बी एक बीमा पॉलिसी है जो घायल श्रमिकों के लिए चिकित्सा देखभाल और खोई हुई आय से संबंधित लागतों को कवर करती है।

• यह कवरेज आम तौर पर राज्यों द्वारा आवश्यक होता है यदि किसी नियोक्ता के पास तीन या अधिक कर्मचारी होते हैं (बीमाकृत उपसंविदाकारों के मालिकों और उनके कर्मचारियों सहित)।

• भाग बी श्रमिकों का मुआवजा अतिरिक्त नुकसान के लिए है जो कि भाग ए (जो राज्य बीमा आवश्यकताओं को पूरा करता है) से आगे जाता है।

• घायल श्रमिकों को सभी चिकित्सा खर्चों का 100% कवरेज, खोई हुई मजदूरी का प्रतिशत (जो राज्य और नीति के अनुसार भिन्न होता है), विकलांगता और विकृति के लिए एकमुश्त राशि, और भाग बी के तहत मृत्यु लाभ प्रदान किया जा सकता है।