Verkamenn' Bótavernd B
Hver er kjaratrygging starfsmanna B?
Launabótatrygging B er tryggingarskírteini sem tekur til læknishjálpar, tapaðra tekna og endurhæfingarkostnaðar starfsmanna sem slasast í starfi. Það veitir starfsmönnum tryggingu þegar vinnuveitandi ber ábyrgð.
Hvernig bótaábyrgð B virkar
Launabótatrygging B er einnig kölluð ábyrgðartrygging vinnuveitenda. Vinnuveitendur þurfa samkvæmt lögum ríkisins og sambandsríkinu að veita starfsmönnum sínum tryggingu. Tryggingakaupendur fyrirtækja fá bótatryggingu starfsmanna til að vernda starfsmenn sína og uppfylla kröfur ríkisins um tryggingar. Hluti B inniheldur tvo aðskilda hluta flestra hefðbundinna kjarasamninga: A og B hlutar.
A hluti uppfyllir kröfur ríkisins um tryggingar og B hluti mun bregðast við til að greiða viðbótarskaðabætur. Stefnan mun fjármagna sjúkrareikninga starfsmanna, tengdan kostnað og tap á launum ef um er að ræða tryggt bótatap starfsmanna. Greiðslur eru venjulega inntar af hendi á grundvelli fyrirfram ákveðnum tímaáætlunum ef um skilgreind meiðsl er að ræða. Gjöld eru greidd samkvæmt því eftir því sem leiðbeinandi reiknar þau út. Það nær yfir:
Líkamsáverkar vegna slyss: $100.000 fyrir hvert slys.
Líkamsáverka af völdum sjúkdóms: $500.000 vátryggingartakmark.
Líkamsskaðar vegna sjúkdóms: $100.000 fyrir hvern starfsmann.
Undir Bótatryggingu B er hægt að veita starfsmönnum sem slasast í starfi 100% tryggingu fyrir allan lækniskostnað,. hlutfall tapaðra launa (sem er mismunandi eftir ríki og stefnu), eingreiðslu vegna örorku og afskræmingar og dánarbætur. Þessi umfjöllun er nauðsynleg í flestum ríkjum ef fyrirtæki hefur þrjá eða fleiri starfsmenn, þar á meðal eigendur ótryggðra undirverktaka, auk starfsmanna þeirra í eitt ár.
Sérstök atriði
Það eru mikilvæg atriði sem þarf að muna þegar farið er yfir launakjör starfsmanna. Það er mikilvægt að ganga úr skugga um að ábyrgð vinnuveitenda í B-hluta sé á viðeigandi hátt tímasett á regnhlíf fyrirtækisins. Eins og áður hefur komið fram geta vanrækslukröfur vinnuveitanda verið stórar, þannig að regnhlífarstefnan getur setið ofan á venjulegum $ 1.000.000 aðalmörkum. Að auki, ef fyrirtæki er búsett í einokunarríki eins og Ohio (WC útvegað af ríkinu), þarftu að kaupa vinnuveitendaábyrgð venjulega frá almennum ábyrgðaraðila þínum sem áritun.
Dæmi um bótatryggingu starfsmanna B
Ef um er að ræða meiðsli starfsmanna og hugsanlega vanrækslu vinnuveitanda mun B-hluti bregðast við til að greiða viðbótarskaðabætur. Þessar greiðslur eru venjulega gerðar málaferli og koma af stað alvarlegu tjóni sem sannað er að stafa af vanrækslu vinnuveitanda. Til dæmis tekur starfsmaður eftir gölluðum eða óvarnum vír á framleiðsluvél og lætur vinnuveitanda sinn vita. Vinnuveitandinn (af hvaða ástæðu sem er) lagar ekki vírinn og starfsmaðurinn fær raflost. Ábyrgð vinnuveitenda myndi bregðast við í tilviki starfsmannsins (eða fjölskyldu hans) til að greiða kröfu umfram venjulega lögbundna A-hluta. Það er venjulega lögfest með málsókn.
Hápunktar
Bótatrygging starfsmanna B er tryggingarskírteini sem tekur til kostnaðar vegna læknishjálpar og tapaðra tekna vegna slasaðra starfsmanna.
Þessi umfjöllun er almennt krafist af ríkjum ef vinnuveitandi hefur þrjá eða fleiri starfsmenn (þar á meðal eigendur ótryggðra undirverktaka og starfsmenn þeirra).
Bætur starfsmanna B-hluta eru fyrir viðbótartjón sem eru umfram það sem A-hluti (sem uppfyllir kröfur ríkisins um tryggingar) tekur til.
Slasaða starfsmenn geta fengið 100% tryggingu fyrir allan lækniskostnað, hlutfall tapaðra launa (sem er mismunandi eftir ríki og stefnu), eingreiðslu vegna örorku og vansköpunar og dánarbætur samkvæmt B-hluta.
