Lavoratori' Copertura del risarcimento B

Qual è la copertura retributiva dei lavoratori B?

La copertura per indennizzo dei lavoratori B è una polizza assicurativa che copre le cure mediche, il mancato guadagno e i costi di riabilitazione per i dipendenti che sono rimasti feriti sul lavoro. Fornisce copertura ai dipendenti quando il datore di lavoro è responsabile.

Come funziona la copertura retributiva dei lavoratori B

La copertura per indennizzo dei lavoratori B è anche chiamata copertura per responsabilità del datore di lavoro. I datori di lavoro sono tenuti dagli statuti statali e federali a fornire copertura per i propri dipendenti. Gli acquirenti di assicurazioni aziendali ottengono un'assicurazione di compensazione dei lavoratori per proteggere i propri lavoratori e soddisfare i requisiti assicurativi statali. La parte B comprende le due parti distinte della maggior parte dei contratti standard di retribuzione dei lavoratori: le parti A e B.

La parte A soddisfa i requisiti assicurativi statali e la parte B risponderà per pagare ulteriori danni. La polizza finanzierà le spese mediche dei dipendenti, le relative spese e la perdita di salario nel caso di una perdita di compensazione per i lavoratori coperti. I pagamenti vengono effettuati normalmente in base a orari prestabiliti in caso di infortuni definiti. Le spese vengono pagate di conseguenza man mano che il perito le calcola. Copre:

Lesioni personali per incidente: $ 100.000 per incidente.
Danni fisici per malattia: limite di polizza di $ 500.000.
Lesioni personali per malattia: $ 100.000 per ogni dipendente.

Nell'ambito della copertura per indennizzo dei lavoratori B, i lavoratori che sono infortunati sul lavoro possono ricevere una copertura del 100% di tutte le spese mediche,. una percentuale di salario perso (che varia a seconda dello stato e della politica), una somma forfettaria per disabilità e deturpazione e un beneficio di morte. Questa copertura è richiesta nella maggior parte degli stati se un'azienda ha tre o più dipendenti, inclusi i proprietari di subappaltatori non assicurati, più i loro dipendenti per un anno.

Considerazioni speciali

Ci sono cose importanti da ricordare quando si esamina la copertura dell'indennità di lavoro. È importante assicurarsi che la responsabilità dei datori di lavoro della Parte B sia adeguatamente programmata nell'ombrello aziendale. Come accennato in precedenza, le richieste di negligenza da parte del datore di lavoro possono essere di grandi dimensioni, quindi la polizza ombrello può superare un normale limite principale di $ 1.000.000. Inoltre, se un'azienda risiede in uno stato monopolistico come l'Ohio (WC fornito dallo stato), dovrai acquistare normalmente la responsabilità dei datori di lavoro dal tuo fornitore di responsabilità generale come avallo.

Esempio di copertura retributiva dei lavoratori B

In caso di infortunio del dipendente e potenziale negligenza del datore di lavoro, la Parte B risponderà al risarcimento del danno aggiuntivo. Questi pagamenti sono normalmente contenziosi e innescati da un grave infortunio dimostrato essere causato da negligenza del datore di lavoro. Ad esempio, un dipendente nota un filo difettoso o esposto su una macchina di produzione e informa il proprio datore di lavoro. Il datore di lavoro (per qualsiasi motivo) non ripara il filo e il dipendente viene folgorato. La responsabilità dei datori di lavoro risponderebbe nel caso in cui il dipendente (o la sua famiglia) paghi un reclamo al di sopra e al di là del normale importo legale della Parte A. Normalmente è emanato da una causa.

Mette in risalto

La copertura per indennizzo dei lavoratori B è una polizza assicurativa che copre i costi relativi alle cure mediche e il mancato guadagno per i lavoratori infortunati.
Questa copertura è generalmente richiesta dagli stati se un datore di lavoro ha tre o più dipendenti (compresi i proprietari di subappaltatori non assicurati ei loro dipendenti).
Il risarcimento dei lavoratori della Parte B è per danni aggiuntivi che vanno oltre quanto coperto dalla Parte A (che soddisfa i requisiti assicurativi statali).
Ai lavoratori infortunati può essere fornita una copertura del 100% di tutte le spese mediche, una percentuale di salario perso (che varia a seconda dello stato e della politica), una somma forfettaria per invalidità e deturpazione e un'indennità in caso di morte ai sensi della Parte B.