Työntekijät' Korvausturva B
Mikä on työntekijöiden korvausturva B?
Työntekijän korvausturva B on vakuutus, joka kattaa työssä loukkaantuneiden työntekijöiden sairaanhoidon, tulonmenetyksen ja kuntoutuskulut. Se tarjoaa työntekijöille vakuutusturvan, kun työnantaja on vastuussa.
Kuinka työntekijöiden korvausturva B toimii
Työntekijöiden korvausturvaa B kutsutaan myös työnantajan vastuuturvaksi. Osavaltion ja liittovaltion lakien mukaan työnantajat tarjoavat työntekijöilleen vakuutusturvan. Yritysvakuutuksen ostajat saavat työntekijöiden korvausvakuutuksen suojellakseen työntekijöitään ja täyttääkseen valtion vakuutusvaatimukset. Osa B sisältää useimpien tavallisten työntekijöiden korvaussopimusten kaksi erillistä osaa: osat A ja B.
Osa A täyttää valtion vakuutusvaatimukset, ja osa B vastaa maksamaan lisävahingot. Vakuutuksella rahoitetaan työntekijöiden sairauskuluja, niihin liittyviä kuluja ja menetettyjä palkkoja, jos työntekijöiden korvausmenetys on katettu. Maksut suoritetaan normaalisti ennalta sovittujen aikataulujen mukaan määriteltyjen vammojen tapauksessa. Kulut maksetaan sen mukaan, kun sovittaja ne laskee. Se kattaa:
Vahinkotapaturma: 100 000 dollaria jokaisesta onnettomuudesta.
Sairauden aiheuttama ruumiinvamma: 500 000 dollarin vakuutusraja.
Sairauden aiheuttama ruumiinvamma: 100 000 dollaria jokaista työntekijää kohti.
Työntekijäkorvausturvan B mukaisesti työssä loukkaantuneille työntekijöille voidaan tarjota 100 %:n kattavuus kaikista sairauskuluista,. prosenttiosuuden menetetyistä palkoista (joka vaihtelee osavaltion ja politiikan mukaan), kertakorvauksen vammaisuudesta ja muodonmuutoksesta sekä kuolemantapausetu. Tämä kattavuus vaaditaan useimmissa osavaltioissa, jos yrityksessä on vähintään kolme työntekijää, mukaan lukien vakuuttamattomien alihankkijoiden omistajat, sekä heidän työntekijänsä yhden vuoden ajan.
Erityisiä huomioita
On tärkeitä asioita, jotka on muistettava tarkasteltaessa työntekijöiden korvaussuojaa. On tärkeää varmistaa, että osan B työnantajien vastuu on ajoitettu asianmukaisesti yrityksesi sateenvarjolle. Kuten aiemmin mainittiin, työnantajan laiminlyöntivaatimukset voivat olla suuria, joten sateenvarjopolitiikka voi ylittää normaalin 1 000 000 dollarin ensisijaisen rajan. Lisäksi, jos yritys asuu monopolistisessa valtiossa, kuten Ohiossa (valtion tarjoama WC), sinun on ostettava työnantajan vastuu tavallisesti yleisvastuun tarjoajaltasi vahvistuksena.
Esimerkki työntekijöiden korvausturvasta B
Jos kyseessä on työntekijän tapaturma ja mahdollinen työnantajan laiminlyönti, osa B vastaa maksamaan lisävahingot. Nämä maksut ovat tavallisesti riitautuneet ja ne johtuvat vakavasta vahingosta, jonka on todistettu aiheutuneen työnantajan huolimattomuudesta. Esimerkiksi työntekijä huomaa tuotantokoneessa viallisen tai paljaan johdon ja ilmoittaa asiasta työnantajalleen. Työnantaja (jostain syystä) ei korjaa johtoa ja työntekijä saa sähköiskun. Työnantajan velvollisuus vastaisi työntekijän (tai hänen perheenjäsentensä) tapauksessa maksamaan vaatimus, joka ylittää normaalin A-osan lakisääteisen määrän. Se toteutetaan yleensä oikeudenkäynnillä.
Kohokohdat
Työntekijän korvausturva B on vakuutus, joka kattaa loukkaantuneiden työntekijöiden sairaanhoitokulut ja tulonmenetyksen.
Osavaltiot vaativat yleensä tätä kattavuutta, jos työnantajalla on vähintään kolme työntekijää (mukaan lukien vakuuttamattomien alihankkijoiden omistajat ja heidän työntekijänsä).
Osan B työntekijöiden korvaus on tarkoitettu lisävahingoista, jotka ylittävät osan A (joka täyttää valtion vakuutusvaatimukset) kattaa.
Loukkaantuneet työntekijät voidaan kattaa 100 % kaikista sairauskuluista, prosenttiosuuden menetetyistä palkoista (joka vaihtelee osavaltion ja politiikan mukaan), kertakorvauksen työkyvyttömyydestä ja muodonmuutoksesta sekä kuolemantapauskorvauksen osan B mukaisesti.
