Slysa- og heilsubætur
Hverjir eru slysa- og heilsubætur?
heilsubætur eru tegund sjúkratrygginga sem fyrirtæki kaupa fyrir hönd starfsmanna sinna. Þeim er ætlað að bæta við hefðbundinni sjúkratryggingu sem starfsmönnum er boðið upp á með því að veita vernd fyrir slysum sem gætu orðið á vinnustaðnum.
Hvernig slysa- og heilsubætur virka
Ein af þeim leiðum sem fyrirtæki leitast við að laða að og halda í starfsmenn er með því að bjóða upp á sjúkratryggingar og önnur fríðindi. Í Bandaríkjunum fá flestir ríkisborgarar sjúkratryggingu sína einslega, þar sem margir treysta á tryggingaráætlanir sem vinnuveitendur þeirra bjóða upp á. Fyrir utan laun og almenn vinnuskilyrði eru sjúkratryggingaáætlanir oft einn af lykilþáttunum sem taka tillit til umsækjenda þegar þeir ákveða hvort þeir samþykkja eða hafna atvinnutilboði.
Almennt séð munu heilbrigðisáætlanir sem vinnuveitendur bjóða upp á hafa eyður í umfjöllun sinni, sem þýðir að starfsmenn geta enn verið útsettir fyrir verulegri áhættu. Til dæmis, ef starfsmaður slasast á meðan hann vinnur við starfið, gæti venjuleg sjúkratrygging starfsmanna þeirra ekki veitt þeim neinn stuðning vegna tapaðra tekna ef þeir geta ekki unnið vegna meiðslanna.
Til að bæta við þetta gæti vinnuveitandi einnig keypt slysa- og heilsubótaáætlun fyrir hönd starfsmanna sinna. Þessar áætlanir geta verið hannaðar til að taka sérstaklega á eyður í staðlaðri sjúkratryggingavernd fyrirtækisins, á sviðum eins og umönnun barna, flutninga til og frá læknisheimsóknum eða aðstoð við sjálfsábyrgð. Það fer eftir fjárhagsáætlun vinnuveitanda að þessar slysa- og heilsubætur gætu jafnvel veitt slösuðum starfsmönnum viðbótartekjur fyrir þann tíma sem þeir geta ekki unnið. Þó að þessar áætlanir séu aukinn kostnaður fyrir vinnuveitandann, gætu þær verið verðmætar fjárfestingar ef það gerir þeim kleift að laða að og halda hæfileikaríkari starfsmönnum.
Raunverulegt dæmi um slysa- og heilsubætur
Michael er lagerstarfsmaður sem fékk nýlega tvö atvinnutilboð. Fyrra tilboðið innihélt laun yfir meðallagi og hefðbundið sjúkratryggingakerfi, en annað tilboðið innihélt meðallaun og sjúkratryggingu yfir meðallagi sem felur í sér viðbótar slysa- og heilsubótarbætur.
Þegar hann skoðar kosti og galla þessara tveggja tilboða tekur Michael eftir þeirri staðreynd að þar sem starf hans felur í sér að meðhöndla þunga hluti og nota vélar gæti hann slasast á vinnustað sínum einhvern tíma á næstu árum. Þrátt fyrir að staðlað sjúkratryggingaráætlun myndi standa undir hefðbundnum lækniskostnaði í tengslum við læknisheimsóknir og lyf, myndi hún ekki standa undir aukakostnaði eins og flutningskostnaði eða tapuðum tekjum á meðan hann er að jafna sig af meiðslum sínum. Með það í huga ákveður Michael að samþykkja annað atvinnutilboðið. Á endanum var aukinn hugarró yfirburða læknisþjónustunnar honum mikilvægari en launamunurinn.
##Hápunktar
Þeir veita tryggingu fyrir óhefðbundnum útgjöldum eins og flutningskostnaði og tapuðum tekjum vegna tíma sem fer í að jafna sig eftir meiðsli.
Slysa- og heilsubætur eru tegund viðbótarsjúkratrygginga.
Stundum kaupa fyrirtæki slysa- og heilsubætur fyrir starfsmenn sína, til að gera vinnustaði þeirra eftirsóknarverðari fyrir umsækjendur.
