Infortunio e benefici per la salute
Quali sono gli infortuni e i benefici per la salute?
Infortuni e prestazioni sanitarie sono un tipo di polizza assicurativa sanitaria che viene acquistata dalle aziende per conto dei propri dipendenti. Hanno lo scopo di integrare la polizza assicurativa sanitaria standard offerta ai dipendenti, fornendo protezione per gli infortuni che potrebbero verificarsi sul luogo di lavoro.
Come funzionano gli infortuni e i benefici per la salute
Uno dei modi in cui le aziende cercano di attrarre e trattenere i dipendenti è offrire un'assicurazione sanitaria e altri vantaggi. Negli Stati Uniti, la maggior parte dei cittadini ottiene la propria assicurazione sanitaria privatamente, con molti che fanno affidamento sui piani assicurativi offerti dai loro datori di lavoro. A parte lo stipendio e le condizioni generali di lavoro, i piani di assicurazione sanitaria sono spesso uno dei fattori chiave che i candidati prendono in considerazione quando decidono se accettare o rifiutare un'offerta di lavoro.
In generale, tuttavia, i piani sanitari offerti dai datori di lavoro presenteranno lacune nella loro copertura, il che significa che i dipendenti potrebbero essere ancora esposti a rischi significativi. Ad esempio, se un dipendente si infortuna mentre lavora sul posto di lavoro, la sua assicurazione sanitaria standard per i dipendenti potrebbe non fornire loro alcun supporto per il mancato guadagno se non sono in grado di lavorare a causa dell'infortunio.
Per integrare questo, un datore di lavoro potrebbe anche acquistare un piano di assistenza sanitaria e infortuni per conto dei propri dipendenti. Questi piani possono essere progettati per colmare in modo specifico le lacune nella copertura assicurativa sanitaria standard dell'azienda, in aree come l'assistenza all'infanzia, il trasporto da e per gli appuntamenti medici o l'aiuto con franchigie mediche. A seconda del budget del datore di lavoro, queste prestazioni infortunistiche e sanitarie potrebbero anche fornire ai dipendenti infortunati un reddito aggiuntivo per il periodo in cui sono inabili al lavoro. Sebbene questi piani rappresentino una spesa aggiuntiva per il datore di lavoro, possono rappresentare un investimento utile se consentono loro di attrarre e trattenere dipendenti più talentuosi.
Esempio nel mondo reale di incidenti e benefici per la salute
Michael è un magazziniere che ha recentemente ricevuto due offerte di lavoro. La prima offerta conteneva uno stipendio superiore alla media e un piano di assicurazione sanitaria standard, mentre la seconda offerta conteneva uno stipendio medio e un piano di assicurazione sanitaria superiore alla media che includeva indennità integrative di infortunio e salute.
Nel considerare i pro ei contro di queste due offerte, Michael prende atto del fatto che, poiché il suo lavoro prevede la manipolazione di oggetti pesanti e l'uso di macchinari, potrebbe ferirsi sul posto di lavoro a un certo punto nei prossimi anni. Sebbene il piano di assicurazione sanitaria standard copra le spese mediche standard associate alle visite e ai farmaci del medico, non coprirebbe i costi aggiuntivi come le spese di trasporto o il mancato guadagno mentre si sta riprendendo dall'infortunio. Con questo in mente, Michael decide di accettare la seconda offerta di lavoro. Alla fine, la maggiore tranquillità della copertura medica superiore per lui era più importante della differenza di stipendio.
Mette in risalto
Forniscono copertura per spese non tradizionali come i costi di trasporto e il mancato guadagno dovuto al tempo trascorso a riprendersi da un infortunio.
Infortuni e prestazioni sanitarie sono una forma di assicurazione sanitaria integrativa.
Le aziende a volte acquistano prestazioni infortunistiche e sanitarie per i propri dipendenti, al fine di rendere i loro luoghi di lavoro più attraenti per i candidati.
