Ulykker og helsefordeler

Hva er ulykker og helsefordeler?

Ulykkes- og helseytelser er en type helseforsikring som kjøpes av selskaper på vegne av sine ansatte. De er ment å supplere standard helseforsikring som tilbys ansatte, ved å gi beskyttelse for ulykker som kan oppstå på arbeidsplassen.

Hvordan ulykker og helsefordeler fungerer

En av måtene bedrifter søker å tiltrekke og beholde ansatte på er ved å tilby helseforsikring og andre fordeler. I USA får de fleste innbyggere helseforsikringen sin privat, og mange stoler på forsikringsplanene som tilbys av arbeidsgiverne deres. Bortsett fra lønn og generelle arbeidsforhold, er helseforsikringsplaner ofte en av nøkkelfaktorene som vurderer kandidater når de bestemmer seg for om de skal akseptere eller avslå et jobbtilbud.

Generelt sett vil imidlertid helseplanene som tilbys av arbeidsgivere ha hull i dekningen, noe som betyr at ansatte fortsatt kan være utsatt for betydelig risiko. For eksempel, hvis en ansatt blir skadet mens han jobber på jobben, kan det hende at deres standard helseforsikring for ansatte ikke gir dem noen støtte for tapt inntekt hvis de ikke er i stand til å jobbe på grunn av skaden.

For å supplere dette kan en arbeidsgiver også kjøpe en plan for ulykker og helsefordeler på vegne av sine ansatte. Disse planene kan utformes for å spesifikt adressere hullene i selskapets standard helseforsikringsdekning, på områder som barnepass, transport til og fra medisinske avtaler, eller hjelp med medisinske egenandeler. Avhengig av budsjettet til arbeidsgiveren, kan disse ulykkes- og helsefordelene til og med gi skadde ansatte ekstra inntekt for den tiden de ikke er i stand til å jobbe. Selv om disse planene er en ekstra kostnad for arbeidsgiveren, kan de representere en verdifull investering hvis den lar dem tiltrekke og beholde flere talentfulle ansatte.

Eksempler fra den virkelige verden på ulykker og helsefordeler

Michael er en lagerarbeider som nylig mottok to jobbtilbud. Det første tilbudet inneholdt en lønn over gjennomsnittet og en standard helseforsikringsplan, mens det andre tilbudet inneholdt en gjennomsnittslønn og en helseforsikringsplan over gjennomsnittet som inkluderer ekstra ulykkes- og helsefordeler.

Når han vurderer fordeler og ulemper med disse to tilbudene, merker Michael seg at fordi jobben hans innebærer å håndtere tunge gjenstander og bruke maskiner, kan han bli skadet på arbeidsplassen sin på et tidspunkt i løpet av de neste årene. Selv om standard helseforsikringsplan vil dekke standard medisinske utgifter forbundet med legebesøk og medisiner, vil den ikke dekke ekstra kostnader som transportutgifter eller tapt inntekt mens han kommer seg etter skaden. Med det i tankene bestemmer Michael seg for å akseptere det andre jobbtilbudet. Til slutt var den ekstra tryggheten til den overlegne medisinske dekningen viktigere for ham enn forskjellen i lønn.

##Høydepunkter

– De gir dekning for utradisjonelle utgifter som transportkostnader og tapt inntekt på grunn av tid brukt på å komme seg etter en skade.

– Ulykkes- og helseytelser er en type supplerende helseforsikring.

– Bedrifter kjøper noen ganger ulykkes- og helsefordeler for sine ansatte, for å gjøre arbeidsplassene deres mer attraktive for kandidater.