事故と健康上の利点

##事故と健康上の利点は何ですか？

傷害手当と健康手当は、企業が従業員に代わって購入する健康保険の一種です。これらは、職場で発生する可能性のある事故を保護することにより、従業員に提供される標準的な健康保険を補完することを目的としています。

##事故と健康上のメリットの仕組み

企業が従業員を引き付けて維持しようとする方法の1つは、健康保険やその他の福利厚生を提供することです。米国では、ほとんどの市民が個人的に健康保険に加入しており、多くの市民は雇用主が提供する保険プランに依存しています。給与や一般的な労働条件は別として、健康保険プランは、求人を受け入れるか拒否するかを決定する際に候補者を考慮する重要な要素の1つであることがよくあります。

ただし、一般的に言えば、雇用主が提供する健康保険の適用範囲にはギャップがあり、従業員は依然として重大なリスクにさらされる可能性があります。たとえば、従業員が仕事中に怪我をした場合、彼らの標準的な従業員健康保険は、彼らが怪我のために働くことができない場合、彼らに収入の損失に対するサポートを提供しないかもしれません。

これを補うために、雇用主は従業員に代わって事故と健康保険のプランを購入することもできます。これらの計画は、育児、医療予約への往復の交通機関、または医療控除の支援などの分野で、会社の標準的な健康保険の補償範囲のギャップに具体的に対処するように設計できます。雇用主の予算によっては、これらの事故と健康上の利益は、負傷した従業員に、彼らが働けない時間の追加収入を提供することさえあり得ます。これらの計画は雇用主にとって追加の費用ですが、より才能のある従業員を引き付けて維持することができれば、価値のある投資となる可能性があります。

##事故と健康上のメリットの実例

Michaelは、最近2つの求人を受け取った倉庫作業員です。最初のオファーには平均以上の給与と標準的な健康保険プランが含まれていましたが、2番目のオファーには平均的な給与と補足的な事故と健康保険を含む平均以上の健康保険プランが含まれていました。

マイケルは、これら2つの提案の長所と短所を検討する際に、重い物の取り扱いと機械の使用を伴うため、今後数年間のある時点で職場で怪我をする可能性があることに注意します。標準的な健康保険プランは、医師の診察や投薬に関連する標準的な医療費をカバーしますが、彼が怪我から回復している間の交通費や収入の損失などの追加費用はカバーしません。それを念頭に置いて、マイケルは2番目の求人を受け入れることにしました。結局、給与の違いよりも、優れた医療保険の安心感が彼にとって重要でした。

##ハイライト

-交通費や怪我からの回復に費やした時間による収入の損失など、従来とは異なる費用をカバーします。

-傷害保険と健康保険は、補足的な健康保険の一種です。

-企業は、候補者にとって職場をより魅力的にするために、従業員のために事故や健康保険を購入することがあります。