Olycksfall och hälsofördelar

Vad är olycksfall och hälsofördelar?

Olycksfalls- och hälsoförmåner är en typ av sjukförsäkring som köps av företag för sina anställdas räkning. De är avsedda att komplettera den vanliga sjukförsäkringen som erbjuds anställda genom att ge skydd för olyckor som kan inträffa på arbetsplatsen.

Hur olycksfall och hälsofördelar fungerar

Ett av de sätt som företag försöker attrahera och behålla anställda är genom att erbjuda sjukförsäkring och andra förmåner. I USA skaffar de flesta medborgare sin sjukförsäkring privat, och många förlitar sig på de försäkringsplaner som erbjuds av sina arbetsgivare. Bortsett från lön och allmänna arbetsvillkor är sjukförsäkringsplaner ofta en av nyckelfaktorerna som beaktar kandidater när de bestämmer sig för om de ska acceptera eller tacka nej till ett jobberbjudande.

Generellt sett kommer dock de hälsoplaner som erbjuds av arbetsgivare att ha luckor i sin täckning, vilket innebär att anställda fortfarande kan vara utsatta för betydande risker. Till exempel, om en anställd skadas när han arbetar på jobbet, kanske deras vanliga sjukförsäkring för anställda inte ger dem något stöd för förlorad inkomst om de inte kan arbeta på grund av sin skada.

För att komplettera detta kan en arbetsgivare också köpa en plan för olycksfall och hälsoförmåner för sina anställdas räkning. Dessa planer kan utformas för att specifikt ta itu med luckorna i företagets vanliga sjukförsäkringsskydd, inom områden som barnomsorg, transport till och från medicinska möten eller hjälp med medicinska självrisker. Beroende på arbetsgivarens budget kan dessa olycksfalls- och hälsoförmåner till och med ge skadade anställda en extra inkomst under den tid då de inte kan arbeta. Även om dessa planer är en extra kostnad för arbetsgivaren, kan de representera en värdefull investering om den tillåter dem att attrahera och behålla fler begåvade medarbetare.

Verkliga exempel på olycksfall och hälsofördelar

Michael är en lagerarbetare som nyligen fick två jobberbjudanden. Det första erbjudandet innehöll en lön över genomsnittet och en vanlig sjukförsäkringsplan, medan det andra erbjudandet innehöll en genomsnittlig lön och en sjukförsäkringsplan över genomsnittet som inkluderar kompletterande olycksfalls- och hälsoförmåner.

När han överväger fördelarna och nackdelarna med dessa två erbjudanden, noterar Michael det faktum att eftersom hans jobb innebär att hantera tunga föremål och använda maskiner, kan han bli skadad på sin arbetsplats någon gång under de närmaste åren. Även om den vanliga sjukförsäkringsplanen skulle täcka vanliga medicinska utgifter i samband med läkarbesök och mediciner, skulle den inte täcka extra kostnader som transportkostnader eller förlorad inkomst medan han återhämtar sig från sin skada. Med det i åtanke bestämmer sig Michael för att acceptera det andra jobberbjudandet. I slutändan var den extra sinnesfriden med den överlägsna medicinska täckningen viktigare för honom än skillnaden i lön.

##Höjdpunkter

– De ger täckning för icke-traditionella utgifter som transportkostnader och förlorad inkomst på grund av tid för att återhämta sig från en skada.

– Olycksfalls- och hälsoförmåner är en typ av kompletterande sjukförsäkring.

– Företag köper ibland olycksfalls- och hälsoförmåner för sina anställda, för att göra deras arbetsplatser mer attraktiva för kandidater.