Tapaturma- ja terveysedut
Mitä ovat tapaturma- ja terveysedut?
terveysetuudet ovat eräänlainen sairausvakuutus,. jonka yritykset ostavat työntekijöidensä puolesta. Ne on tarkoitettu täydentämään työntekijöille tarjottavaa perussairausvakuutusta tarjoamalla suojaa työpaikalla mahdollisesti sattuvien tapaturmien varalta.
Kuinka tapaturma- ja terveysedut toimivat
Yksi tavoista, joilla yritykset pyrkivät houkuttelemaan ja pitämään työntekijöitä, on tarjota sairausvakuutus ja muita etuja. Yhdysvalloissa useimmat kansalaiset hankkivat sairausvakuutuksensa yksityisesti, ja monet luottavat työnantajiensa tarjoamiin vakuutussuunnitelmiin. Palkan ja yleisten työehtojen lisäksi sairausvakuutussuunnitelmat ovat usein yksi keskeisistä tekijöistä, jotka ottavat ehdokkaat huomioon päättäessään hyväksyäkö vai hylätäänkö työtarjouksen.
Yleisesti ottaen työnantajien tarjoamissa terveyssuunnitelmissa on kuitenkin aukkoja kattavuudessa, joten työntekijät voivat silti olla alttiina merkittäville riskeille. Jos työntekijä esimerkiksi loukkaantuu työskennellessään työssään, hänen tavallinen työntekijän sairausvakuutuksensa ei välttämättä tarjoa hänelle tukea menetetyistä tuloista, jos hän ei voi työskennellä vammansa vuoksi.
Tätä täydentämään työnantaja voi myös ostaa tapaturma- ja terveysetuuksia koskevan suunnitelman työntekijöidensä puolesta. Nämä suunnitelmat voidaan suunnitella erityisesti korjaamaan puutteita yrityksen vakiosairausvakuutuksissa esimerkiksi lastenhoidossa, kuljetuksessa lääkärin vastaanotolle ja takaisin tai avuksi lääketieteellisten omavastuiden kanssa. Nämä tapaturma- ja terveysetuudet voivat työnantajan budjetista riippuen jopa tarjota loukkaantuneille työntekijöille lisätuloja siltä ajalta, jona he ovat työkyvyttömiä. Vaikka nämä suunnitelmat ovat lisäkuluja työnantajalle, ne voivat olla kannattava investointi, jos se antaa heille mahdollisuuden houkutella ja pitää enemmän lahjakkaita työntekijöitä.
Tosimaailman esimerkki tapaturma- ja terveyseduista
Michael on varastotyöntekijä, joka sai äskettäin kaksi työtarjousta. Ensimmäinen tarjous sisälsi keskimääräistä suuremman palkan ja normaalin sairausvakuutuksen, kun taas toinen tarjous sisälsi keskipalkan ja keskimääräistä suuremman sairausvakuutuksen, joka sisältää tapaturma- ja terveysetuja.
Pohtiessaan näiden kahden tarjouksen etuja ja haittoja Michael panee merkille, että koska hänen työhönsä liittyy raskaiden esineiden käsittelyä ja koneiden käyttöä, hän saattaa jossain vaiheessa loukkaantua työpaikallaan lähivuosien aikana. Vaikka tavallinen sairausvakuutussuunnitelma kattaisi lääkärikäynteihin ja lääkkeisiin liittyvät tavanomaiset sairauskulut, se ei kattaisi lisäkustannuksia, kuten kuljetuskuluja tai menetettyjä tuloja hänen toipuessaan vammasta. Tätä silmällä pitäen Michael päättää hyväksyä toisen työtarjouksen. Loppujen lopuksi ylivoimaisen sairaanhoidon lisätty mielenrauha oli hänelle tärkeämpää kuin palkkaero.
##Kohokohdat
Ne kattavat epäperinteiset kulut, kuten kuljetuskulut ja menetetyt tulot, jotka johtuvat vamman toipumisesta.
Tapaturma- ja terveysetuudet ovat eräänlainen täydentävä sairausvakuutus.
Yritykset ostavat toisinaan tapaturma- ja terveysetuja työntekijöilleen tehdäkseen työpaikoistaan houkuttelevampia hakijoiden silmissä.
